新媒体应用不够

1、目前在沈阳就职新媒体，但是了解的不够多，想要找个专业人士指导一下，有人知道哪里比较好吗

新媒体？哪个行业？哪个方向？平时就做维护公众号？是偏向于营销还是品牌曝光度？除了微信还有别的渠道么？各种头条，第三方平台？是学什么专业的？等等这些都有一定的关联

2、是不是我们的媒体常常缺位，专业能力不够，不能够拿出翔实的证据来反驳？

并非专业能力不够，而是“缺位”，不是能不能做的事，而是想不想做的事。

3、文笔不够，如何做好新媒体运营

一、内容的角度

何为内容的角度？就是我们在写一篇文章时，我们是站在用户的角度写，还是陷入到了自嗨的角度？是在写用户想看的文章，还是在写我们自己想表达的文章？是在写用户真正想看的文章，还是在写我们以为用户想看的文章？

转变内容的角度，看似是一件比较容易的事，实则非常之难。大部分人在运营个人公众号时，很容易就会变成流水账，而忘了当初运营公众号时的目标用户。如果说，我们写的这篇文章是自己的日记，那无可厚非，只需写完之后看看是不是自己想要的内容即可；而如果说，我们写的这篇文章是要给我们的目标用户看，且希望我们的目标用户看完之后能有收获，那就得把自己完全切换到用户的角度，来审视一下这篇文章是否有价值。

举个摩卡在运营个人公众号的栗子，也做过很多尝试，直到运营《运营升职记》这个公众号时，才想清楚内容角度的定位。《运营升职记》的目标用户定位于运营小白到运营总监这个阶段，且渴望快速成长，愿意通过自己不断的学习获得快速升职加薪的运营喵群体。所以，我在策划《运营升职记》的内容时，就会站在运营小白的角度，写与运营能力提升、升职加薪相关的干货文章和成长故事。

透过内容角度这一点，可以帮助我们在运营个人公众号和企业公众号时做出更好的选择。那就是选择自己所擅长而且喜欢的方向，这样的好处，就是你更容易理解目标粉丝的需求，写出他们喜欢的文章 。如果你正在从事新媒体运营，而公司的业务并不是你所熟悉的，那摆在你面前的只有两个选择：一是尽快熟悉公司的业务，理解目标用户的需求；二是选择离开，找一家自己熟悉擅长的领域，否则难以做出很好的成绩。

二、内容的结构

内容的结构应用范围非常广，短到一句SLOGAN、一句推送的标题，长到一段活动文案、一篇公众号图文，都会涉及到内容的结构。还是举公众号图文的栗子，最常见的问题有下面三个：

内容结构局部臃肿。某部分内容特别多，用户阅读的感受就像卡在了臃肿的部位下不去了一样。需要注意的是，内容篇幅较长不等于内容结构臃肿。就像有的人体重虽然很重，但是很结实、很匀称；而有的人很重，却是肥胖、大肚皮。

内容结构部分缺失。用户阅读的感受就像断层了一样，感觉很突然。很多企业公众号在推企业的产品时，最容易犯的错误其实就是这一个，没有一个层层引导的过程，直接说自己产品怎么好，结果就是用户不买账，直接掉粉。就像男生追女孩想省去撩妹的过程，简单粗暴直接脱衣服一样，不把女孩吓跑才怪！

内容结构逻辑错乱。用户阅读的感受就像云里雾里一样，被绕来绕去，感觉不知道这篇文章的核心观点是什么了。这点和我们与人沟通时，语言表达逻辑不清晰一样。摩卡也是在这点上深深的受过伤，后来在前领导的推荐下，看了一本《金字塔原理》的书（准确来说，应该是啃），再加上刻意的练习，现在再写文章时，基本没有犯过这方面的错误。

摩卡在写本篇文章时的内容结构（如下图）。这篇文章属于新媒体运营中内容运营的一个分支，摩卡希望从认知层面来帮助我们的新媒体运营喵们，理清优秀内容中必备的三个核心要数。这三个核心要数分别是，一定是站在目标用户的角度，并且有着清晰的逻辑结构，以及独树一帜的内容风格。

内容的风格类似于人的性格，因为它源于人的思想。文风朴实的人，通常生活中也会比较真诚；文风尖锐的人，通常生活中也会有刺头的那一面；而文风严谨的人，生活中一定非常理性。

内容的风格和个人的阅读兴趣有很大关系。比如摩卡在阅读时，大部分都集中在专业领域的方法论、名人成长故事这两种类型的书，所以在运营《运营升职记》公众号时，内容的风格类型会倾向于以运营方法论、运营成长故事为主。

什么风格的内容才算是好的内容呢，其实并没有具体的标准，每种风格的内容都会有人喜欢，核心是找到自己擅长的风格。为什么要找到自己擅长的风格，摩卡自身的经验是关于持续写作时，效率以及质量的问题。一旦你找到属于自己的风格，在写作时大脑中会自动形成模块化的生产结构，来帮助你更高效率的写出高质量的文章。当然，如果在此基础上，做到像小顾漫画、咪蒙这样独树一帜的风格标签，那是更好了。

转自知乎作者：运营升职记

4、VI设计在新媒体时代的现状与传播是怎样的？

随着互联网科技和新一代移动通讯技术的发展，传统媒体的地位与存在感日益下滑，往日人们在茶馆、公交车上手捧报纸和阅读杂志的景象难以再见，随之而来的是新媒体传播的狂轰滥炸。VI设计从广义上讲就是企业产品的品牌形象通过个性和特点的相结合传达给观众有效的信息量，并产生同感和相同价值观的认同，是做具有感染力和传播性的个性化的部分。随着时代的发展，现在的VI设计旧理念和模式已经不能满足企业发展的需要，
VI设计是一整套的系统设计，既包括常见的标志设计，也包括延伸应用的名片、信封、信纸、衣服、企业的公共设施等。如果一个企业没有VI设计，就会显得不正规，也会让别人怀疑这家企业的现代化程度。但是在新媒体时代，仅靠上述内容进行品牌推广显然是不够的，因为除了标志以外，其他VI内容鲜有在新媒体出现。好多企业在VI设计中花费重金，从传统角度看设计本身并无太大的问题，甚至有些还是精品，但是结合实际的传播过程来看，在新媒体时代的作用日渐缩小。
究其原因有二：一是在VI设计之初并未充分考虑互联网背景下新媒体的影响特性；二是某些企业意识到新媒体传播的重要性，也试图将VI体现在相关的品牌推广中，但是并未对既有VI作整合，只是将其生硬地搬到新媒体之上，显得与整个时代背景格格不入，没有起到VI的核心作用，进而浪费了VI本身的价值。
那么VI设计在新媒体中的传播特性有哪些呢？首先，新媒体的传播与传统媒体不同，它具有去地域性。借助于互联网的新媒体能够摒除地域的限制，并将内容传播至世界各个角落，这就要求VI设计必须考虑更为广泛的受众群体。
vi设计中需要强调一定的技巧，使品牌的特点明显地得到表达；其次新媒体的传播具有互动性，在互动过程中需要尽量强化VI的地位，比如在logo的放置以及相关色彩的运用上要保证受众感受的无中断，用以加深受众对品牌的印象；最后，新媒体的传播还具有全渠道性，传播终端可能包含手机、电脑、平板电脑、短信等，这就要求VI设计中的相关内容需要考虑多种的可能性，比如理念口号和企业文化，既要满足图形化展示，也要考虑如何通过文字进行信息传达。总之，根据科技的需要不断地把基于信息时代下VI设计和高科技技术相结合，让企业的形象设计上有所突破。

5、听说新媒体管理师的报考条件很严格！尤其是高级！工作经验不够5年可以报高级吗？

恩，这个恐怕是没有办法！新媒体管理师的报考条件比较严格，必须是大专以上学历，5年以上工作年限可以报高级，3年以上工作年限可以报中级，初级比较好说，入门级别的都可。
这个证书名副其实，将碎片化的知识进行了梳理，这样，你可以先参加学习，再等一年半年的再考虑报名考试！
这应该是最好的放大了吧！

6、做新媒体视频剪辑，电脑空间总是不够，有什么大的硬盘推荐吗？

比较推荐康佳的K520系列2.5英寸或者M,2的SSD，相较2.5英寸，现在比较主流的会是M.2。因为大量的素材存储，建议你购买1T的，毕竟我只是玩玩游戏，500G都有点显得不够用了。这款SSD采用的是三星原厂颗粒，能效高，功率小，560MB/s的读取速度，和525MB/s的写入速度，足够满足你多任务处理，让你在素材读取和内容输出的速度方面全面加速。。