保密新媒体临时人员

1、( )人员不得任用、聘用为涉密人员

根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第四十二条 下列人员不得任用、聘用为涉密人员：

（一）曾受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的；

（四）曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的；

（五）有其他不适合在涉密岗位工作情形的。

(1)保密新媒体临时人员扩展资料：

《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第四十一条 涉密人员应当具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法；

（三）诚实可靠，品行端正；

（四）具有涉密岗位要求的业务素质和能力。

确因工作需要，任用、聘用国家特需的外籍人员在机密级、秘密级岗位工作的，应当报中央有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府审查批准。

参考资料：

网络-《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》

2、单位保密员 信息员 为什么要求是正式人员

也许是有什么重要的机密信息害怕外露吧，那事关单位生死存亡的重要保障，而且临时工都是不停的更换了，那很难保证他们信守承偌，不会外传的。

3、如何做好公安网络信息安全保密工作求解

信息主导警务的理念深入人心，公安信息化在公安工作中得到了广泛应用，“网上追逃”、开展“网上作战”、“精确定位”已成为基本的侦查破案手段；各业务部门基本实现了网上办公。广大民警在公安信息化应用中尝到了甜头，各项公安工作对公安网络的依赖程度越来越高。形成了“上班必开机、工作必上网”公安工作常态，信息技术越先进，信息化程度越高，信息安全问题相高水应就越突出，公安网络和信息安全保密工作遇到的挑战也会越严峻。在此情况下，一旦发生公安网络和信息安全问题，造成系统中断、网
一、当前公安信息网主要存在的安全问题：
（一）基层网络管理存在漏洞。部分基层科所队网络交换机机柜，交换机置于办公桌或其他开放空间，还有个别基层单位由于种种原因网络线路布线不按规定布置，随意布放，造成部分线路裸露在户外或非公安区域，信息安全员不发挥作用，大家随便都可以去调整网络，这存在极大的安全隐患，容易导致公安网络和互联网络串联，很可能导致严重安全事件。
（二）部分民警安全责任心不强。xx省xx市xx县公安局的信通部门，通过多种方式对民警开展安全保密教育，使公安民警的网络安全意识有了明显的提高，但是，还存在个别责任民警缺乏一定位的安全保密意识，责任心不够，对自己使用的计算机管理不善，对非警务人员在未授权情况下操作使用公安信息网计算机视而不见，一些派出所在聘用临时人员时没有进行上岗资格培训，同时由于存在责任心不强、素质不高等问题，使公安信息网出现了许多安全隐患；有的基层所队虽与信通部门签订了责任书，但维修时仍不到指定的维修点进行维修，多数“一机两用”的产生是外出维修时造成的。有的民警在公安网和其他网络上交叉使用移动存储介质，而且没有对其进行计算机病毒检测处理，导致大量的病毒渗入公安网络。
（三）边界接入系统存在隐患。个别系统采用互联网拨号登录系统，给我们网络带来一定隐患，而且很多终端用户缺乏身份认证手段。边界安全管理难度越来越大。
（四）保密安全管理难度不断加大。随着公安信息化越来越深入，安全问题就越突出，xx省厅、市局，各级领导都对公安网络安全问题越来越重视，安全管理工作面越来越广、量越来越大，这同时，对安全管理人员提出了更高的要求，要求面对更大的挑战。
二、加强公安网络和信息安全的几点建议：
针对以上公安网络和信息安全存在问题，我认为，应加强以下几个方面的工作：
（一）继续不断地对民警开展安全教育、宣传和培训，增强广大民警“规范上网、文明用网、自觉护网”的网络安全意识，营造大家“谈安全、学安全、管安全”的浓厚氛围，将公安信息网建成安全、有序、规范的，真正成为为公安信息化服务，保障各项公安工作开展的网络。
（二）规范网络设备使用和管理，规范网络线路标识和走向。所有公安网网络设备要安装在网络机柜内，并做好接地、防雷、防火、防盗、保洁、线路规整工作。由于目前部分单位都有公安信息网和互联网两套网络，同时又都是利用一套综合布线系统。要求两套网络的网络设备最好分别安装在两个机柜中，在两套设备上粘贴醒目的内外网标识。要严格区分公安网线路和互联网线路，所有的网络线路和网络端口必须做好内、外网标识和资料登记工作，一些已不用的闲置线路，应该及时给予拆除，网络调整时，相应的线路和端口务必立即更改标识并进行资料存档。
（三）落实安全管理制度，规范民警上网行为。网络安全问题，其最终决定因素还是人为因素，在网络安全上下工夫，其目的就是防止人为因素去攻击和破坏，人员的素质提高了，网络的安全性也就相对提高了。所以，xx省厅颁发的一系列规章制度，还要建立一套符合自己实际的管理制度。要制定包括网络规划、建设、使用、管理、维修等在内的各项安全保护制度，将安全责任落实到网络的每个环节，每位民警。每个单位要挑选素质较高、责任心强、熟悉网络业务的人员担任信息安全管理员，并要求适时对网络安全和制度落实情况进行检查，使各项规章制度落到实处。（四）技术力量要加强 经费投入要加大，提高安全管理水平。xx县（区）局配备一定技术人员进行日常巡检，发现隐患及时排除，以确保公安网络的安全运转，但由于技术人员的匮乏日常巡检无法落实。所以要为信通部门配备足够的技术人员。加大网络安全投入经费，该升级的及时升级、该配备的设备及时配齐、该完善的要及时完善，着力构建“三建”、“三防”、“一保障”的公安信息网络安全体系。
总之，公安信息网络安全保密工作是一项长期性、艰巨性的工作，我们要继续坚持“专网专用”、“专机专用”的原则，坚决实行“谁管理、谁负责”和“谁使用、谁负责”的原则，落实安全责任制，做到安全保密工作“天天抓”。防止违规事件、案件发生。优化网络运行环境，更好地为公安工作服务。
网络环境下版权的司法保护
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4、行政单位保密员能否临时工担任

当然不能，临时工万一泄密怎么办。

5、保密协议跟竞业协议可以拒绝签订吗？

保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为：是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。注意：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

6、乡镇府文书岗位可以让临时人员担任吗

乡镇级的这个岗位是可以接触到涉密文件的，按照保密规定，你说的这种情况是不符合要求的，明显是违反规定的，这个岗位的人员安排一定要通过正常的渠道聘用，而不能随意安排临时人员。

7、做临时工老板以做不到约定时间为由扣除总工资的50%，经协商扣除20%，并要求签保密协议，违法吗

你去的时候和老板签过这种协议吗？你就是签了也不用怕，这种属单方面霸王条款，他敢扣你的钱，你去所在地劳动仲裁委投诉，现在国家对这方面管理十分严格，而且现在是年关的时候，合有人帮助你的。

8、公司没跟我们签订任何保密协议，临时说要扣我们的风险保证金就扣了

您好！

首先，根据我国的劳动法和劳动合同法的原则，在没有和员工达成合意之前，擅自扣除员工工资或以其无法举证的理由扣除员工工资的，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁；
其次，公司一旦和员工签订劳动合同，就必须依照国家规定，根据员工的实际工资全额缴纳社保，否则，员工可以到劳动监察大队举报（公司会被处罚），同时，有权向劳动仲裁委员会提起仲裁要求公司补交社保。
最后，关于加班的问题，这个比较复杂一点，原则上讲，员工加班需要事先申请，公司书面同意后才属于有效加班。您是否在加班前填写了加班申请单，然后公司的人力资源负责人是否签字，若签字了就属于有效加班，那么您理应获得加班费。

希望对您有所帮助。

9、专职保密管理人员

档案管理制度
1．目的作用
规范文件档案管理，加强档案的科学管理，有效地保护和利用档案，更好地为公司经营生产管理服务，特制订本管理制度。
2．适用范围与术语解释
2．1适用范围：
凡是涉及公司及各部门的运作资料和能够反馈各部门在各时期段的工作状况具有翻查利用价值的文件材料均属于归档范围。
2．2术语解释
档案：本制度所指档案是指企业在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是：产品档案、基建档案、科研档案、设备档案、文书档案、会计档案、职工档案、声像档案、实物档案、专题档案。
3． 管理职责
3.1总裁办是档案管理的归口管理部门，负责监控各部门文件档案存档情况，负责制订公司文件档案管理制度及考核办法。
3.1总裁办设公司级档案室，各部门可根据实际情况设临时档案分室 (如技术部、财务部) 。
3.4总裁办负责对各部门的档案工作进行业务协助指导和监控管理。
3.1各部门设兼职档案管理网络员，负责本部门档案资料的收集、整理、立卷管理与移交等工作。
3.1档案工作应列入有关部门、人员的职责范围及工作标准中。
4．管理规定
4.1管理原则
4.1.1公司档案工作要体现集中统一的管理原则，严禁公司要求归档任何材料保存在个人手中。
4.1.2公司档案工作要体现专群结合，以专为主；搞好档案工作要充分依靠各方面人员广泛积累与收集文件材料，建立健全专职机构，配备专、兼职人员，加强档案管理。
4.2 对人员素质的要求：各兼职档案管理网络员应了解档案管理基础理论知识，懂得档案技术与管理，热心档案工作，认真负责，责任心强。
4.3对文件资料归档的基本要求：
4.3.1归档的文件资料必须保持成套性和完整性；
4.3.2归档的文件资料必须准确地反映企业各项活动的真实内容；
4.3.3归档的文件资料应符合文件格式和书写的有关规定；
4.3.4归档的文件资料应由文件形成部门自行确定文件的密级及保管期限，并指定查阅范围；
4.3.5归档资料应做到字迹清楚、纸质优良、签署完备；
4.3.6归档资料原则上以原件归档，个人或部门只能借阅或使用复制件；
4.3.7公司有关人员因公外出、参观学习、考察或参加会议，带回的应归档文件若不归档时，不予报销资料费；
4.4文件档案存档方式：
根据情况分为公司文件存档、部门文件存档和个人文件存档，各部门按资料性质不同划分不同存档方式。
4.4.1各部门提报本部门需存档的范围 (附件三:《****公司各部门档案存档范围提报》)，总裁办汇总形成公司级档案存档范围，各部门根据存档范围进行归档并形成档案管理台账。（附件一:《***公司档案管理台帐》）归档要做到：
4.4.2存档时区分全宗，确定立档部门。
4.4.3分类。依据档案来源、时间、题目、内容、字母顺序分成若干层次和类别。
4.4.4归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。
4.4.5案卷排列。立卷按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件把正文、底稿、附件请示和批复放在一起，编制案卷目录和案内目录。
4.4.6整理案卷，使之厚度适宜，材料过窄应加衬边；材料过宽应折叠整齐；字迹难辨认的，应附抄件；以每一案卷端正书写标题。
4.4.7对所有公司档案系统排列，确定保管期限，编制档案目录（卡片），按一定次序排列和存放。
4.4.8每年对档案进行一次清理：以清除不必要保存的材料；并对破损和褪色的材料进行修补和复制。
4.5 文件档案归档时间进度：
文档归档时间划分：对涉及企业发展类文档需永久性存档；一般业务类文件可短期保存, 短期保存时间根据实际情况可保存1—5年；介于两者之间的为长期。
4.5.1一般管理类文件资料根据需要形成后即时归档。
4.5.2业务类文件资料随业务进展同步存档。
4.5.3产品技术类文件资料随样品鉴定合格后正式归档。
4.5.4基建项目类文件,在项目竣工验收时立即整理归档
4.5.5声像材料类(录音带、录像带、照片、奖状、奖杯、证书等)形成后随时归档。
4.5.6各部门可根据实际情况建立其他类文档。
4.6档案鉴定
4.6.1档案鉴定工作每年进行一次。
4.6.1公司档案文件的鉴定由档案鉴定小组负责，鉴定小组由专业技术人员和档案管理人员组成。
4.6.1对档案鉴定结果的处理：
4.6.1确定永久保存的档案，如发现档案不完整、不准确时，应及时责成有关部门和人员进行修改和补充；
4.6.1对已超过保管期限，经鉴定又确定其无保存价值的档案，应登记造册，经主管副总裁审批同意后进行销毁。销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。
4.6.1对已超过保管期限，经过鉴定而对其价值判断不清时，应存放在专柜中，再保管3--5年，经过考证，确无人查阅，可办理销毁手续。
4.7借阅：因公司需要借阅档案的，应填写档案借阅台帐（附件二:《***公司档案借阅（移交）台帐》）
，员工不得随意外带有关公司重要的文件材料，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经总监级及以上领导核准后，方可带出，用毕即归还 (原则上借阅时间不得超过15天) 。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失。
4.8 档案备份：公司所有有价值的文件、报表、业务记录等必须备份。
4.8.1各部门应采用档案电脑管理和查询，便于业务资料的数字化处理和保存。对存入电脑的资料、档案，按《IT资源管理规定》管理。
4.9保密：
4.9.1保密一般分秘密、机密、绝密三种，具体定级由文件形成部门自定；
4.9.2对享有专利权的档案，不得开放或借阅；
4.9.3对未经鉴定的新产品图样、文件材料及定为密级的文件材料，一律不得对外借阅；
4.9.4借阅带密级档案，应经文件形成部门部长以上领导同意；
4.9.5外单位来公司查阅或复制档案，需持介绍信，经公司执行副总裁批准后方可借阅。
5．检查与考核
5.1本制度由总裁办归口贯彻执行和监督，每年不定期检查执行情况（附件:《**公司档案管理检查记录表》）；
5.2本制度的执行情况作为考核有关部门、有关人员的主要内容；
5.3 有下列行为之一，根据情节轻重，给予20~500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：
5.3.1 毁损、丢失或擅自销毁企业档案
5.3.2擅自向外界提供、抄摘企业档案
5.3.3涂改、伪造档案
5.3.4未及时上报归档或管理不善的档案管理者

10、怎样做好涉密工程的保密管理制度

一、对涉及国家，企业秘密的各单位、各部门相关工作人员，要逐级签订保密责任书。

二、严格执行泄密报告制度，不得延误和隐瞒泄密事件。

三、成立保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。

四、保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。

五、把保密工作落实情况纳入对部门和员工绩效考核内容。

六、凡涉密人员严禁使用无线移动电话谈论涉及国家企业要求保密的内容，严禁使用无线互联功能编辑、传送、处理涉及国家企业需保密的文件、资料。严禁涉密人员丢失和损坏涉及国家企业秘密的纸介文件、图纸、资料、影像、磁盘、光盘等。

七、加强对涉密人员的管理，对涉密人员要进行保密培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识，国家相关政策、法规、企业相关制度要求，自觉履行保密责任和义务。

(10)保密新媒体临时人员扩展资料：

涉密人员管理条例

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

5、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

7、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。