1、提成按3个点是怎么算的？
看一下当初与公司签的合同，是完成指标拿基本工资，超过部分提成3个点？
还是按年完成额度（中标值）提成3个点？这个要搞清楚。
缴税的份额是按收入的多少，分段缴纳的。
2、你好，我想问像百度竞价SEM的提成都是以什么方式来提，是以咨询，还是订单呢？
看行业，也看你公司本身，我之前做的公司，按到院量，按到院成本提。现在的行业就按留下联系方式提，还有的是按对话数量提，也有按投入产出比提。
3、竞价员SEM月薪是多少
不同行业、不同技能需求同、区域不同，薪资差距是非常大的，以成都为例：
一般网络公司SEM岗位的薪资是整个市场上薪资偏低的，基础的竞价员、不要求什么技能的2500+，高的能到5000左右。
一般医疗相关行业SEM岗位，基本要求需要2年及以上相关工作经验，薪资4500起
装修行业，SEM岗位基础薪资4000起，要求较高的一些公司能给到15000元/月
很多服务行业，SEM岗位一般都是底薪+提成的薪资结构，总体能到5000+
4、百度推广竞价sem专员的工资怎么算
基本工资 2000-3000
绩效奖金：单个成交定价*完成率
举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
竞价专员张三，花了80元来了1个客户
那么绩效奖金公式就=1*5*120％
这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考
5、在西安做SEM工资给6500 提成，怎么样？
看到（加提成）三个字，好吧，是一家有SEM内容的三方服务公司，盈利的方式似乎还是通过利用SEM的专业操作为目标客户服务，而想利用SEM盈利的话，就不能老实巴交的做优化，就要有点有技术含量的暗箱操作，其实是个技术活，6500算是个合理价格了，SEM高手，给2万不算高，而号称会做实际不懂的混事的，给3000都不算少。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
你那么牛啊，我在北京才6000提成啥也没五险都没还是一年经验 来自职Q用户：匿名用户
6、做seo有提成 那么做sem 有没有提成啊
没有完全理解你说的意思
如果你是说做业务的话，两个都有提成。
做SEO比做SEM提成要高，相对于SEM，SEO的成本更低。
希望能帮到你。
7、业务员都怎么拿提成的
这个看公司的制定了，
一般是有底薪的提成少，没底薪的提成高，提成和业绩挂钩，业绩越高提成越高，
不过一般来说业绩不会相差太多，市场份额就这么大，
一般是底薪，最低任务标准，然后开始算提成，提成可以分等级，比如某一段是多少点，高出后又会增加多少点等，
8、SEM专员的提成是什么方面的提成
SEM的提成要看公司怎么定，通常来说可以是到店，也可以是签单，具体还是要看公司的需求
9、请教主管一般怎么拿提成的呢？有几种方案，谢谢指导
业务团队销售提成方案
九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。
1纯佣金制
纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：
个人收入=销售额（或毛利、利润）× 提成率
统佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。
纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显的：完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象：纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力；易于助长销售人员骄傲自大，不服从管理，不尊重领导的倾向。
2纯薪金制
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为：
个人收入=固定工资
当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，就起不到激励的效果了，这时宜于采用纯薪金制；尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。
纯薪金制的优点表现在易于管理、调动，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成大锅饭作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。
10、做百度竞价专员的提成是怎么计算
这个要看你的总监和主管给你定的考核标准.一般都是按照KPI和ROI考核，还有账户的一些表现。你只要记得你的投产比越高，利润越高你拿的提成越高就行了。