1、网络推广， 去面试的时候，会问些什么东西？
肯定要问你 知不知道 有那些途径的推广方式 你都会什么 有些 那个招聘的要求上有些 你可以去借鉴下
2、我去一家大公司面试网络推广，经过人事部，策划部主管，策划部总监，总监让我用3个词概括企业网上推广方向
这家不想去的小公司就不去了。
我觉得你叙述的面试的全部过程应该都是提前设计的。你想想，既然你那天在那个点去面试怎么能那么巧就有会开呢？如果真有会开也不应该非安排在你面试那天。你说那三个词总监没有满意，刚讲完一个词就打断你了，很显然是这样，不然会让你说完得。
要我概括可能会说：受众群、创新和延续性（或者叫后续服务）。个人观点，大家一起讨论。
3、应届生面试网络推广应该注意哪些细节问题？
您好！应届生面试网络推广需注意的细节有以下几点
穿着，不同的公司要求不一样，面试之前要摸清楚公司的情况，是传统企业还是互联网企业；
自我介绍要清晰，有逻辑；
在回答问题上要干脆利落，不要说大话，从细节出发；
面试前要做好专业复习；
面试结束，要给面试主管打招呼告别。
由于您是应届生，所以，不要深入回答一些有含量的问题，尽量把自己的真实情况说清楚就行。
4、网络推广人员面试问那些问题啊求大侠赐教啊
其实每个面试官都会有自己不同的问话习惯，你只需要掌握了基本的网络推广方法其实就足够，对方不录用你，可能并不是因为你的能力原因，还有你的性格、你的价值取向跟对方不符合等原因。如果从技术的角度，我一般会问下面一些流程：
1、自我介绍。
2、之前工作的主要内容有哪些？
3、之前工作的网络推广效果怎么样？
4、之前工作的团队是怎么样分配工作的？
5、谈一下你自己对网络推广的认识和看法。
差不多通过上面的内容我就能够了解到你目前所掌握的一些网络推广的技能，和你对这个岗位的理解。
5、网络推广专员面试要注意什么？
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
6、网络推广专员面试要注意什么
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
7、网络推广面试一般都会问什么
工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。
工作案例：案例是最能说明能力的。
离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。
薪资：这个需要自己对自己进行定位。
入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。
8、面试网络推广人员应该知道什么问题啊
网络推广包括的范围比较广，除了谷歌百度等搜索引擎的关键字广告之外，还包括论坛营销，博客营销和sns之类的非付费的营销方式，经常会问到1，你对网络营销的理解。2，你了解的网络营销的手段。3.你做网络推广的思路，4，你的成功案例，曾经做过什么行业什么客户。
祝你好运，多看下这方面的书吧，有帮助的。
9、本人做网络推广的，离开上一家公司，这两天我面试，遇到两个面试官，
1、以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样起不到激励员工、提高业绩的，只能增加成本。这肯定不是企业想要的结果。
2、发那些信息、文章 一天发几百个都能发，保量就保不了质。
3、还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月100个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
4、也可以将网络渠道最终销售额的%多少做为考核标准。