1、销售3-8的底薪很低嘛？为什么招人这么难？
如果招聘都要工资高才能决定，那还要HR干嘛？你的问题说得太模糊，是简历量很少，还是邀约来面试的很少，或来应聘的很少，还是来了入职的少，或入职做3个月的少？要说具体，才能找出具体原因，找到具体办法。
公司的薪酬结构、工作氛围、专业度、培训有效性、行业前景、区域影响、产品竞争力、资源及后勤支持，还有销售总监和销售经理的领导力等因素，比底薪更有影响力。
讲白了，真正想做销售的人，是奔着钱去做的，不是看底薪，能不能尽快出业绩，能不能持续出业绩，能不能出大单？相比同行、同区域的销售岗位，你们的核心优势在哪？找出这个细化到薪酬结构、培训及招聘系统中去，才能有的放矢，一击即中。
招聘从来不是单一点孤立的工作，人事也不是，人才资源储备、招聘渠道开发、面试技巧这些基本的先不谈，原因可能在上面那些间接的因素里。
仅供参考，权当交流探讨。 来自职Q用户：贺先生
放眼销售行业，首先名声不好高压了，其次，不达标的是大多数，现在人又不傻的，大家都是一副幸福惯了，找份稳当的，谁要去过那种天天逼死自己，客户数据质量每况愈下，只能拿底薪的日子，那种想挑战自己也挑战不了几个月吧。 来自职Q用户：郭女士
2、SEM专员能挣多少工资？
不同城市，平均工资不一样的。
甲方和乙方的薪资水平也不同，不过专员是最低级别，工资应该是sem中最低档位的。
3、劳动合同写最低底薪，公司现在随意减薪及福利
“劳动合同法”第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动法规定最低底薪是多少
最低工资是根据各地的经济发展状况，由政府机关在综合各种民情的情况下制定的适用于自己管辖范围的最低生活保障。各地区的最低工资是不同的。
5、当面试时，面试官问你要求的最低底薪是多少时,你该如何回答才是最好的？
可以先表明自己的态度啊，虽然只是询问，不过还有其中的意义，不能随便说说就算了，至少要有一个自我认知才行，求职要不卑不亢，别太骄傲也别让人觉得花钱雇用你是浪费，这个年代讲究实力，你有工作能力，把你的水平放在那里让他看，能力被认可了，你说的工资价钱合理，不聘用你才怪了！
这只是我的想法，不过面试官有眼睛，你是不是人才，得表现出来，不能抱着无所谓的态度，一定要认真对待面试，别让人觉得你没主见，不过说起来很容易，做的时候要自己好好琢磨琢磨，看看面试官是个什么样的人吧！你要是聪明的话，相信可以在他的言辞间，找到他性格特点的，对症下药比较好。
6、甲方的sem推广和乙方的sem哪个发展前景更好
关于这个问题，入行的sem小白都想知道。今天给你一个详细的介绍。首先得和小白解释下什么叫做甲方和乙方。所谓甲方就是为自己的产品服务，发展企业自身产品和品牌知名度的企业；而乙方是指为甲方提供产品推广策略或服务的企业。说白了就是乙方是为甲方服务的！
那么进入搜索引擎营销领域，为了提升我们的专业技能，我们该如何作出合理职业选择呢？深圳SEO网（http://xuesom.com）就以下三点来分享一些经验：
一：规划好在网络营销领域的发展愿景
做SEM搜索引擎营销，其实不管在甲方还是乙方，都可以做出成绩。但是区别就在于甲方重视技术深度，而乙方重视技术宽度。
意思就是说，甲方由于是单独推广自己的产品，那么不管哪一种职能，就需要充分了解自己的产品优势，在市场中的地位等，这样就导致了对于SEM推广来说需要不定期优化账户素材，通过网站数据分析，不断制定更精准的营销策略；
而乙方由于每个SEM优化师手上都至少有7-8个项目，那么对于精细化优化账户显然是不可能的，所以对于产品研究这块比不上甲方公司的SEMer，但是由于各行业项目优化经验丰富，所以专业性上会比甲方SEM优化师好很多。
通过以上两点的讲解，我们需要认识到，我们想要往SEM职能的技术上深造，成为专业的SEM，还是我们想要从了解产品开始，从SEM做到整个网络营销运营的位置上。
二：了解自身更喜欢怎样的工作模式
在甲方的工作氛围大致是工作压力相对大，但是工作任务并不繁重，每天需要面对领导们的层层监督，并且要及时作出反馈，不断优化提升企业产品价值；
在乙方的工作氛围大致是工资压力相对小，但是工作任务非常繁重。每天除了一大堆项目数据和SEM方案需要去完善外，还需要面对各种客户的层层刁难，如果客户不满意，可能要面临失去客户的风险，对于技术这块就需要更加专业和不断提升的能力才能驾驭好手上的项目，其主要工作目标是开发客户，维护客户。
所以这块就要看自己是喜欢重产品的甲方公司，还是重技术的乙方公司了，选择一个自己喜欢的工作氛围，比什么都重要。
三：决定走技术路线还是走管理路线
你是喜欢就一门技术做到专业级别呢？还是喜欢了解网络营销的各个技术，然后发展自己全局统筹运营的能力呢？其实并不是每个人都喜欢做管理的，可能觉得要操心的事情太多了，不想让自己那么累，所以会选择专心做技术；也有人喜欢做管理，喜欢掌控全局的感觉，那么做管理就再合适不过了。
通过以上三点可以看出做SEM搜索引擎营销选择甲方好，还是乙方好？并没有定论，关键是看个人喜欢怎样的发展路线了！
7、SEM工作，去乙方还是甲方好？
答主甲方乙方都待过，具体选哪个，还得看自身的情况。
乙方是帮客户推广，一般自己要操作较多账户，工作内容主要是沟通+优化，kpi一般是消费和续费，压力较大，但是初期成长快，学习内容多，竞争也大。同样，完成kpi一般收入也不错，乙方对于sem的体系也比较完善。后续发展在乙方可以走管理路线，或者被甲方看好挖走。
甲方是自己做推广，操作的账户没有乙方多，但是要求更精细化，Kpi一般是咨询量、表单等效果类的指标。除了医疗，教育，招商加盟等行业，对sem的依赖都不太多，在甲方sem做久了，账户稳定，工作压力不大，如果自身不学习其他技能寻求突破，很难有大的发展。后续发展自身丰富，掌握除sem以外，比如seo,信息流，新媒体等多渠道的推广，可以担任公司的推广管理岗位
总之乙方的工作后期除了账户优化，更多侧重沟通能力，需要跟外部客户进行商务谈判，续费，提升消费，上新产品等等都是乙方的工作；甲方可能更侧重于优化能力和团队协调能力，需要提升公司的推广效果，带来收入和利润。
8、请问从事sem行业会经常加班吗？我是做sem乙方的，和同事总是加班，这样正常吗？
sem加班与不加班是没有这样的定位的，SEM简单的来说就是一个全网营销的过程，
9、做SEM去甲方好还是乙方好
甲方SEM：针对自己的能力可以在独立站优化，执行力做到一致。
白帽站一年会有内很多收获比起乙方容限制的条件会更利于自身的成长，失败的几率也很
大。要有淡定的心态。
乙方SEM：针对自己日后的经验很成绩，会有拿得出手的案例。毕竟是给己方去做，其中的困难和
无奈也会增多。借助于行业会更加了解相关行业的SEM方式方法。
SEM的范围很广，衷心告诫：终点的数据分析能力，以及自我对SE的认知，拥有自己的SEM思维模式。