1、智联招聘上的网络销售是做什么的，有谁做过吗？求分析下
有的写的网络销售。实际有的就是电话销售。也属于电话网络销售。
2、在智联上看到很多招聘网络销售的，都是写的无责底薪，2千—到4千都有，一般都是3千左右，
主要看行业，行业不同薪资水平也不同，销售本来就存在提成这一部分，所以高薪不奇怪。但是还是要看行业，并且要做行业对比，如果异常地高出行业工资水平，就要注意防范
3、登录前程无忧和智联招聘网站，用“电子商务”、“网络营销”关键词搜索，了解与网络营销有关的职位数量
还是在网上做推广好，我原来用过博客啊，论坛啊做推广，效果都不错，找的专业的公司做的，叫旺道营销软件公司，合作的不错，你可以上他们官网看看，也可以给他们打个电话资讯下，多比较几家。
4、我公司现在要选择招聘网站，智联招聘网和中华英才网，哪个效果好一点?要招网络方面有工作经验的。
2个招聘网按名气来说肯定是智联来的大，哪个更好我不清楚，我一般找工作都是去51JOB的。
智联的人说，中华英才是应届学生多。呵呵，他当然这样说，要不怎么忽悠你去他们那。
我只能说智联的名气大，到底哪家好无法评论，我找工作以前去智联较多，后来就去51JOB了。中华英才也听说过，应该也算有点名气，招个人，哪里不是招，而且一般找工作投简历不会只去一家招聘网投的，基本都会去个2,3个招聘网投简历的。
所以个人认为能实惠点没什么不好，智联和你说的纯粹就是忽悠人的招数。
5、我想去北京发展，从事网络营销推广(seo)的工作。应该在哪个平台投简历？在那里居住比较合适，找什么房子
你好，我不是北京人，所以我的回答仅供参考：
首先我要说明一下，我不是北京人但是这个问题和是不是北京人没有什么关系
找工作投简历： 网上有 招聘的网站，比较出名的招聘网站有：智联招聘、中华英才、中华人才（中国人才热线）、前程无忧、（58同城 ，赶集网也算）
说明，任何招聘网站，都有骗人的信息，要多方位了解，以免上当受骗。
进入招聘网站，按照地区查找，比如 ，你想在北京找工作 ，就选择北京。然后选择从事的 工作类别 。比如：网络营销策划，或者是互联网。这个不同的网站都不一样的。到时候自己看。
工资都不一样的，看公司的规模，但是最低工资 应该在4000+ 到8000+ 。其它就看公司待遇了，还有做好了的，工资都会涨的 ，这行业最高工资 应该在20000+ 。现在公司 都是按销售提成 算奖金，你有本事销售的东西越多，提成也就越多。那么赚钱也就越多了。还有一个是，升职加薪，如果你真的有本事，可以带动公司里的一批人，那么你带着的几个人，赚钱了你就会有提成。（当然不是每个公司都这样）
薪资多少合适，我的建议是，去一家有发展的公司，或者是大公司，当然前提是你有这个能力。我的理由是，发展中的公司，要求会低一些，工资也会低一些，但是可以学习和锻炼自己。 第二个，选择大公司的 理由 ，我认为大公司 一切硬件软件条件都已经具备了，工资高 待遇好。（待遇好，这个我敢太确定，上班都是玩命状态）在大公司，可能会有提升的空间。
关于住宿的问题，这个要看你在什么地方工作啊，有的公司有宿舍楼，或者是公寓的。如果没有可以选择，大众公寓，或者和别人合租，或者是住地下室，都很便宜。当然如果你不愿意和别人合租，可以自己租用个，当然你租用什么样的房子按你自己的经济条件决定的。大概的租房的费用：10平方米 应该是 1500元 到5000元之间 ，一个月。 所以你找工作之前，先把住房子的问题解决掉，或者找个公司可以有住的地方。说实话北京，不好待啊。（我喜欢的人在北京，上学工作，我去过。所以我知道一点）
付钱都是先付钱的，住时间长了，就不用了。还有网上也有租房网，如果你的工作地点离城郊不远，可以去城郊找房子，可能会便宜一点。如果太远就不要了 外一堵车什么的，就麻烦了。
6、不是说智联网比较正规么？为什么网络销售也会是传销啊，很多人都这样说
仔细想想，“智联网比较正规”不也是别人说的么？网络上的东西，因为监管困难和入行门槛低，肯定会出现各种违法行为的，线下抓得狠，线上相对安全多了
所以多看多听，更需要多想，网上的东西尽量少信，注意个人信息和财产安全
特别是网上找工作、理财、赚钱这种
7、智联招聘网销售代表的待遇怎么样？？
PAE级别1800
转正2000
是上海这边的
完成指标8.5％
最高10％
是SMA部门的
KA相对来说会高一点
招聘行业销售是个好职业可以接触大大小小HR对以后工作有很大帮助
8、智联招聘的效果怎么样？公司招销售方面的人才，麻烦大家推荐一个靠谱的网络招聘公司！
我们公司用过智联 51job 中华英才 总体感觉都差不多 关键还是看你公司的人文环境和待遇吧，
从价格说 智联相对贵点 其他两个价格便宜些 服务感觉智联会好点 招聘质量看感觉都差不多吧~
9、智联招聘可以采取哪些网络营销策略来提高网站流量
网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。
在目前的立法不健全，管理难到位的情况下，由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。
对于这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。
网络招聘管理部门可以建立相关的数据库，当招聘网站中需要企业和求职者的信息时，可以通过支付一定的费用从数据库中获得。
招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入，同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平
10、在智联招聘填写简历时怎么描述网络营销师
你好 我曾经也做过一段网络营销培训讲师，至于怎么提交简历你可以这样写 第一不可以全部展示自己的缺点 （可控的缺点） 第二不要把年纪写进去 因为hr在筛选简历的时候会从年纪中挑选的 第三工作地域不限制，第四 你们毕业之后应该有个网络营销认证的证书 这个是hr挑选简历的最好快捷法宝。不要把与当前应聘不相关的内容写进去。因为人家只想看到他想看的 把页面排版要有层次感 一眼看去就很清晰 简洁大气。剩下的就是要靠面试了