sem提成是怎么算的

1、一个点的提成是多少啊？怎么算的？

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100.

2、百度推广竞价sem专员的工资怎么算

基本工资 2000-3000

绩效奖金：单个成交定价*完成率

举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。

竞价专员张三，花了80元来了1个客户

那么绩效奖金公式就=1*5*120％

这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考

3、提成怎么算?比如，底薪是1000，提成是%5，如何计算!谢谢!

提成金额=业绩X提成比例。

提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

1、全额提成计算方法（假设你的业绩是10000）

1000+10000x5%=1500

2、超额提成计算方法（假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）

1000+（10000-5000）x5%=1250

(3)sem提成是怎么算的扩展资料：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

4、SEM专员的提成是什么方面的提成

SEM的提成要看公司怎么定，通常来说可以是到店，也可以是签单，具体还是要看公司的需求

5、一般公司的项目提成都是怎么算的，越多越好

项目如果是多次收款，这是一个关键的因素。有可能在项目进行的过程里，由于尾款各种无法结算的原因，最终导致项目亏损。

提成可以和项目完成时间或者客户满意度有关系，但这是很难订立标准的。如果定不好标准，反而降低了给员工的威信。

好，回到有可能发生项目亏损的问题上。如果发生了项目亏损，是否也有相应的惩罚？如免除该项目提成？但如果发生了项目盈利，应该在项目结束后，双方合同的关键指标履行完毕，进入维护阶段时，给予提成。提成不要低于毛利润的20%，但不要高于毛利润的50%。而项目部诸位成员的提成，大约是业务6或7，实施4或3的比例较为妥当。

写了这么多，如果有什么其他问题，来我的空间提问吧

6、2%提成是怎么算的，比如卖了50000是怎么算的

2%的提成是按照成交金额的2%进行提点。

卖了50000的提成：50000*2%=1000，即卖了50000元的业绩，提成是1000元。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖产品，从利润中赚取一定比例作为收入。

(6)sem提成是怎么算的扩展资料：

提成工资的具体形式，可分为两种：

1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：

员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例

2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

7、做百度竞价专员的提成是怎么计算

这个要看你的总监和主管给你定的考核标准.一般都是按照KPI和ROI考核，还有账户的一些表现。你只要记得你的投产比越高，利润越高你拿的提成越高就行了。

8、提成的百分之一是多少？怎么算？

一件商品提成的百分之一=一件商品的销售总额×1%。

即：提成=销售额×0.01

例如一件商品销售价钱为100元，那么你的提成为100×0.01=1元。

2. 例如一件商品销售价钱为89元,那么你的提成为89×0.01=0.89元。

(8)sem提成是怎么算的扩展资料：

提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。

用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。

9、提成是怎么计算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

(9)sem提成是怎么算的扩展资料：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料来源：网络-提成

10、你好，我想问像百度竞价SEM的提成都是以什么方式来提，是以咨询，还是订单呢？

看行业，也看你公司本身，我之前做的公司，按到院量，按到院成本提。现在的行业就按留下联系方式提，还有的是按对话数量提，也有按投入产出比提。