网络推广招聘文案

1、微信营销怎么做推广好

微信推广，首先得要策划，产品定位，然后才是推广，最后是客户服务
策划的点子，也就是主题，要符合订阅用户的口味
这句不是废话，因为笔者的公众账号内容定位是在营销方面，但又偏向于微信。因而，一开始就拿微信的功能做文章，卖一段大家平时看起来很平常的语音。其次，在产品的描述方面，蒙上一层纱，把一段语音包装成内有巨大秘密的商品。再者，你还可以往主题加点料的。点子香臭不重要，重要的是旧瓶换新酒，你还能卖的出特色。
策划前的准备工作:一是素材，二是回复，三是环节，四是接口
1、素材包括文字、图文、语音，暂不提倡用视频。笔者卖的是语音，但是描述时有点过，语音经过压缩裁剪之后，有点杂音或者声音小，长度也达不到60秒最长限制的要求。活动中需要用到语音素材的，则必须得在环境较静，打好草稿，使用电脑录音软件的情况下进行录制。不建议直接使用微信进行录制，微信对语音文件压缩了之后，出来的效果比手机QQ的还差。内容描述清楚活动有关的时间、地点以及领奖方式。笔者就是在毫无准备的情况下进行了一次“裸奔”测试，结果一大堆问题就暴露出来了。同样的，图片大小，在不同尺寸屏幕的阅读体验，都需要事先经过测试。确定没有问题，再推送出去。
2、回复就包括了关键词自动回复，用于引导订阅用户进入下一个环节。之前微信上流行一种文字游戏，通过回复关键词就可以杀怪、过关、升级。自动回复也属于内容素材的一种，建议事先用word文档写好。
3、接着环节的设置不宜太多，太深，以免订阅用户因缺乏耐心而玩不下去，环节的设置也必须是得有趣的，要让用户迫不及待想知道下一个答案是什么。
4、接口方面笔者这次使用的是数字抽奖，目前比较流行的大转盘接口效果就不错.。可以参照此平台抽奖功能:
活动内容推送的时间得选择在订阅用户的闲暇时间。
比如，早前你每次给订阅用户推送内容的时候，哪个时间段接收到的消息量是最大的，那么选择在此时间段就很好，保证活动能够得到的曝光度更大些。

活动开始的一条内容推送出去的时候，实时消息就得打开
方便随时回复订阅用户反馈过来的信息，特别是对活动存在疑问的订阅用户，将问题复制好放进word文档，回答完毕之后再把答案也复制进来，做成一个临时的客服手册，方便回答接下来出现的类似的或相关的问题。如果是电商卖家做微信活动，有关产品的介绍文字要进行精简，不能一大段复制到客服手册里面。另外，产品的图片也是需要压缩处理了之后，提前放到客服手册里面做准备，或者是从之前已经准备好的图文素材中拿过来用。
活动中需要用到支付接口的，建议是不要直接像笔者那样调用支付宝收款主页。
而是可以把产品放到淘宝店里面，把自己的宝贝链接放进去。目前，微信对于淘宝的支持还是有点不大爽，特别是登录。不过，把手机版的淘宝页面接入之后，相对来讲体验好一些。笔者还是建议自建手机网站进行接入，老掉牙的wap网站就算了，现在都html5时代了，模版自适应才是王道。淘宝宝贝页面的图片多且大情况下，加载速度和流量消耗就成问题。

活动有奖品
别送什么ipad Mini ，海南三亚双飞三天两夜游等这类微博上都送烂了的东西。来点有噱头的，有点新意的，自家的产品也行。比如微信营销培训的可以送一些微信相关的资料等，关注此平台可领取大礼包一份。问题是平时不做活动通过微信来卖，订阅用户询单次数都不咋样的，那还是先别送了。产品有问题，连活动都别做了，要做的就是找原因。

笔者建议可以跟其它公众账号进行合作，等价互换各自的产品，或者互补的产品打包一起做活动，双方公众账号一起推，前提是合作了之后互相影响不大，同质化的产品有竞争也不妨尝试合作。订阅用户数量需在同一个等级，目标客户群体有交集或相同的。条件这么多，其实就是所谓的产业集群。卖粮油的一条街，卖花的一条街，合作共赢大家都活得很滋润。

活动效果统计，接入了手机网页的，可以在页面加第三方统计代码，如GA或CNZZ。
没有接入的，用国际版公众平台查看数据，以供参考。目前，分享到朋友圈里面的次数还统计不了，最大限制是一个链接100次。但在微群上可以大力推，限制取决于你有多少微群。活动利用个人号推朋友圈的时候，选择时间段可以是半夜，第二天一般都能排在前列。最后补充一下，最近也有一种旧酒换新瓶的推广软件很火，其实就是QQ刷赞寻找附近的人、外带上巧遇卡等功能，外部推广也须理性。

暂时总结了以上七大注意事项，后面有更新再补充。另外现在出玩了很多通过第三方接口开发出来的产品可以关注一下，如果适用，用一用也无防。例如我前几天看到的一个产品就很不错，可以通过微信实现手机网站建设(界面跟PC端网站无大差别)，后台还可以看到数据(拥有客户管理系统)，实现客户二次开发。

o(∩_∩)o 希望能对你有所帮助!

2、招聘文案 我想写一个招网络推广的文案，剪短一些，要有趣一点的，没头绪啊 啊啊 啊啊

你可以去一些范文网站看看 上边有很多范文的

3、面对招聘陷阱怎么办？

李文星，陷入招聘陷阱，年轻又有前途的生命就此终结，令人无限唏嘘！因此职场上，一定要警惕以下3个招聘陷阱。

01.先骗人再骗钱

利用招聘信息上诱人的薪酬福利，把你骗来面试。面试完毕后，告诉你需要提供培训费用等等。然后要不联系不上，要不求职者干不到几天就被用人单位以各种理由辞职，且不返还费用。

对策：企业招聘人才，有义务承担培训费用。如果连培训都不愿意支付的企业，千万不要去，不骗人也好不到哪里！

02.先骗钱再骗人

利用招聘信息上诱人的渠道推广曝光机会，骗你入职，要求你交“造星工程”费用，然后束缚你的人身自由。甚至拍裸照等等威胁你。酿成类似李文星如此的残酷结局。

对策：天下没有免费的午餐。面试前应该了解该公司的背景和实力，甚至可以调查一下他成功栽培过什么人？如果查无此公司，建议就不要去了！假如非去不可最好朋友陪同，警惕每一次与该企业的接触。

03.招聘是幌子实则是剽窃！

有朋友做文案的，面试的时候要求提交5个该产品不同角度文案，朋友绞尽脑汁写了5篇提交，然后石沉大海，文案也没有退回，免费劳动。要知道，朋友外面接单，一个文案可是3000元啊！

对策：还是要考量企业背景。一般大企业才愿意为文案花钱，小企业能省则省，别说找个做文案的，估计连市场部都没有。

04.为了省钱试用期无限

最容易发生此类问题的是在私企。开始谈试用期的时候说3个月，然后说如果表现好的话提前。半年过去了，再谈试用期，就说表现还需要提高，再观察。不自信的人还以为自己不胜任工作而终日惶恐。其实企业故意以试用期为由降低工资支出。

对策：国家劳动法规定，一开始建立劳动关系就必须签订劳动合同。在劳动合同中明确规定试用期时间及工资。如没有马上签订，视为非法用工，违反相关规定。

05.无论忙与闲加班都没钱

这是求职者最痛恨，也是遭遇最多的严重侵犯个人权益问题。朋友被一家家居装修公司收了，年薪20万，对比以前的10万翻了2倍，满心欢喜的他工作3个月后才知道坑不浅。双方没有明确加班时间，于是他每天工作16个小时，周末连休息都没有。对比以前工作时间翻了不止2倍，折算时薪他还是亏的。他痛苦的说：有命赚钱估计没命花钱，迟早过劳死！

对策：入职前双方明确约定工作时长。对签订“无固定工作时间”的合同，一定要提供警惕。当然，改变企业的做法，几乎可能性不高。要不适应，要不果断换公司。

我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！