1、小外贸公司如何招聘人才？
人，复是企业运作的命脉和核心。制招聘其实就是找人与挑人，找条件合适的，挑能给企业带来潜在利益和创造价值的人。专业性是次要的，灵活性才是主要的。其次，公司的实力（薪资及发展空间）、对员工的重视程度都是留住人才的主要因素。古人云：士为知己者死。只要愿意，每个人都有不可估量的潜能，就看能不能被发掘。一句话，有付出就有回报。对员工是这样，对公司而言又何尝不是如此呢？
2、招聘外贸讲师渠道
外贸讲师 这个作用不大吧
主要还是靠一些技巧和坚持不懈
我想您应回该是工厂的负责人，开答发了自己的外贸部，自己不会带队又无法指引下属前进吧。其实有空抽抽时间看看论坛，教他们一些实用的外贸技巧就可以了。
讲师讲的东西不实用，无外乎就是那几条，听完之后感觉不错，可到自己做的时候还是没效果。
以上只是我个人观点，仅供参考。
3、外贸业务员难找啊,大家招聘都用哪些渠道？
通过朋友之间的介绍，通过人才招聘市场等方式。个人认为还是熟人介绍的稍微好些，因为你的朋友圈子里的人，应当是有一定的工作经验的而且对对方的了解程度也要好一点。
再看看别人怎么说的。
4、外贸业务员、外贸工作、外贸招聘、跨境电商类型的工作要去哪里找?
Allintask领到雇佣啊，要是专门就做外贸工作的话，用这个就不错，比51那些做得精准一点；现在小语种也太好做了吧外贸，竞争挺激烈的，现在越来越多大学生都读外语专业，哈哈，祝楼主找到好的工作吧
5、我公司急需招聘外贸销售主管一名，外外贸销售员多名，但是不知道去哪里才能招到合适的人才，麻烦各位推荐
58同城是免费的呀，FOB外贸论坛的贴吧也行啊， 外贸人才网之类的，行业网站也可以的呀如五金网，光通信人才网之类的， 供参考。。
6、最近参加招聘，发现好多外贸外贸单位对参加阿里人才直通车认证什么的证书的优先录取，那是什么东西？
那是阿里巴巴人才直通车最近推出的阿里巴巴电子商务（外贸）网络营销师证书吧？这个对于从事外贸行业的业务员来说已经成为必不可少的了。
7、外贸企业给出月薪1w的招聘条件，为什么还是招不到人
你在来什么区域？如果在北自上广深，这个工资算中等，如果公司不提供好的平台和其他福利，找不到人正常
如果在二线三线城市，1万底薪的话，应该是经理以上级别。有这个能力的人，很多自己开公司了，另外一部分人估计能力达不到你的要求。
建议考察一下当地同行的薪资标准和要求，如果你的要求正常的话，比同行工资高30%以上，你应该非常好招人。
8、现在外贸真难招啊，有没有专门招聘外贸人员的专业网站的？
招聘网站很多的啊，外贸行业的话像中国外语人才网还是比较专业的
9、我公司招聘外贸业务员，请问如何高效的实现人才流入？
无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其内英语的交流能力，容也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。
如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。
当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。