1、本人做网络推广的，离开上一家公司，这两天我面试，遇到两个面试官，
1、以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样起不到激励员工、提高业绩的，只能增加成本。这肯定不是企业想要的结果。
2、发那些信息、文章 一天发几百个都能发，保量就保不了质。
3、还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月100个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
4、也可以将网络渠道最终销售额的%多少做为考核标准。
2、有次去面试的时候，那个面试官问我：你觉得，做网络推广， 是推广产品， 还是推广企业？
是通过网络产品去推广企业！！
买网络软件或者服务，来把企业推广出去，无论是搜索排名也好，做广告也好都是为了把用户企业宣传出去！
面试回答越简单越好！
3、网站推广面试
突出自己吃苦耐劳，善于在网上搜索，做重复工作。最好例举出自己吃苦耐劳的实际例子，即便最后没有成功也没关系。失败的经历更能打动别人。要诚实自己以前没有做过网站推广工作。我曾经招聘过此方面的人才
4、网络推广， 去面试的时候，会问些什么东西？
肯定要问你 知不知道 有那些途径的推广方式 你都会什么 有些 那个招聘的要求上有些 你可以去借鉴下
5、我没有学过推广，我想从事网络推广，去面试公司会要我吗？非常急，请大家帮帮我啊
第一：你得有网络相关的基础知识，得对你要推广产品的相关知识具有一定程度的了解，最好有从业经历，如果没有，那你需要恶补一下，不然很难通过面试。
第二：推广这个事情，实质上是销售，销售什么时候卖的都是产品。你们的网络推广其实也是打包的某种网络概念中的产品，只要你有过销售的从业经历，或者具备销售才能，对产品这个东西的整个运作过程比较了解，面试也是有优势的。
第三：作为公司招人来讲，他们肯定是想用最优秀的，但是又花钱最少的。所以，他们会在能力与工资要求之间做出权衡选择。所以，你要看看自己的上述技术+销售到底有多大实力，能达到什么水平。再看看这个公司的整体水平，都有哪些人去面试。然后给自己一个薪金定位。
如果你能力能达到要求，定位又比较准确，那成功的机会就会比较大的。
6、网络推广专员面试要注意什么
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
7、网络推广专员面试要注意什么？
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
8、网络推广面试一般都会问什么
工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。
工作案例：案例是最能说明能力的。
离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。
薪资：这个需要自己对自己进行定位。
入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。
9、网络推广面试怎么自我介绍?
网络推广是比较宽泛的概念，推广包括很多方面，不知道你想学习哪一种。不过说实话，网络推广和实体推广基本没什么区别。找到你的目标客户，或者有机会成为你客户的人，让他看到你的产品就够了。至于说网络推广技术，其实网络推广里，除了SEO以外，其他的没什么技术可言。即使是SEO，技术上的东西也很少,建议可以【爱铺购】看下说不定对你有帮助。