1、合肥很多公司招聘网络销售福利待遇都很好是骗人的吗？待遇5000-8000/月，五险一金，双休等等！
假的，全国各地到处都是
2、如何招聘网络销售员
对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。
招聘如此之难，原因大致如下：
依赖单一信息来源。
有些销售经理认为，最好跟着感觉走，因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。
临时抱佛脚。
出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。
招聘周期过长。
在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。
代价昂贵的错误质量管理大师戴明（Dewing）曾说错误的成本既是不为人知也是不可知的。但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下：
找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的不可知部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。
当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。
万全的聘用程序
当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素：随时招聘。
随时随地留意理想的销售人才
。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。
遵守面试三字经。
面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。
从推荐人那全面地了解情况。
应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。
TONY YU
让你的团队也参与招牌过程。
能顺利通过上述程序的候选人，就是你的理想人选。
3、现在招聘网络销售的是真的假的？
有真有假，真实的必要是要在公司里上班这个叫网络营销（推广、销售、客户服），假的就是只需要一条网线一台电脑随时随地无需固定工作地点，请先交会员费或者其它费用，日新几百，那肯定是骗人的
4、为什么招聘不到网络销售，有愿意做网络销售的吗？
网络销售的工作很枯燥乏味，而且需要坚持一段时间才能见效果，而在见到效果前的时间里，没有提成，收入低，一般人很难坚持的。
5、招聘互联网营销人才的文案怎么写的活泼一点
写完了对人才的要求之后，各种福利都写上，最好附上照片，这样显得真实一点，可以使用一种挑逗的语气，这样可以有效的吸引人才
6、智联招聘网销售代表的待遇怎么样？？
PAE级别1800
转正2000
是上海这边的
完成指标8.5％
最高10％
是SMA部门的
KA相对来说会高一点
招聘行业销售是个好职业可以接触大大小小HR对以后工作有很大帮助
7、网络销售公司招聘全职刷单人员靠谱不，刷一单是一单的钱，多劳多得，
不靠谱，本来刷单就属于涉嫌违法的行业，怎么可能还会有专门的全职人员呢
8、58同城招聘会有骗局吗 尤其是网络营销、销售、会计那些岗位？
这个很难说，毕竟不是58直招，有个别企业不是良心企业，会挂羊头卖狗肉，自己小心就是了。不过整体来说，只要招聘的时候不收什么定金押金，估计都不会骗人。