1、人才网站的前期推广该怎么做求解
作为一种烧的投资，需要投资者有雄厚的资金注入和运营者恰倒好处的运作方案和推广步骤。很多投资者和运营者都会排出豪华的广告推广策略，但笔者通过分析认为这种推广方式可行性很低，效果异常微小。
可行性小的因素主要在于3个方面：
1、资金的投入量大、投资期长。
赢利周期难以把握造成资金的投入量难以估算。
2、广告费昂贵。
人才网站进行大规模广告推广无非就是：电视、报纸、杂志以及知名资讯门户和行业相关的门户网。这些媒虽然效果不错，价格自然就是不扉。电视上播1天的广告听内幕人报价没7、8万难以下台，杂志做一个板或一期也要好几万，其他网站媒体大家多多少都有了解。算来算去1个月没一百几十万难进行很好的推广。试问这样的广告投入有几个企业能承受，尤其是不知道投资周期有多长的时候。
3、高质量招聘企业和高质量的人才难于短时积累。
人才网站的质量好坏不在于网站做得怎么样。天下的人才网都一样，所谓的区别在于页面风格差异和人才结构和招聘企业结构的定位不同。人才网的竞争核心在于招聘企业的知名度和人才素质。著名企业的数量和人才质量是相辅相成的，拥有越多的高知名度企业越容易吸引高素质人才，相反亦如此。摆脱著名企业的引进和高素质人才的引进再多的广告投入也是孤掌难鸣。
笔者认为人才网推广需要三步走：
一、前期人才引进和企业进驻。
人才网站上线并不是急于去找推广渠道，首先要做的是和学校、各类教育机构进行宣传和交流进行人才引进计划形成战略合作。在企业端大力寻求企业进驻，在网站没推广开时，很多时候是花钱请企业进驻，免费做相关工作。
二、开展网络推广。
找工作的主要人群主要是大学生，这些人没有强大的人脉关系，找工作比较依赖于网络，这些人也是熟悉互联网，所以网络推广要先于传统媒体进行推广，主要对象是资讯门户、教育类网站和校园网等。这有利于减少资金浪费和积累一定的人气。
三、后期强势媒体推广。
网络推广过后，就要回过头进行传统媒体的推广，主要是杂志、电视等。这有利于对人才网进行进一步的推广，也有利于节约资金。更重要的是让钱花得更合理、高效。
总结：做人才网只资金不行、只有效的营销推广策略也不行。只有雄厚的资金投入和有效的营销策略才能走得更远。
2、怎样才能招到我想要的人才，网络营销推广
多听听人才的思路，为啥选择这个平台，这个平台能给我带来什么，你的目的是什么，要达到什么效果，这个是你心中要的。其实网络营销推广人才很多，只是你心中的目标没表达明白而已，你在招聘时，应该表明目的
3、广东对电子商务的网络推广专员,网站营运专员,电子商务员方面的人才需求有多少
个人感觉是这样的，反正就是10:00多了玩具还有个不该半夜就没办法了，就先去问问，然后如果可以的话玩。
4、网络推广的职业规划？
1、外链专员(编辑、推广专员等其他专员)：其实现在也都俗称为SEO专员，但他们只是各负其职，而SEO是一个系统性质的工作。
2、SEO组长→SEO经理
3、竞价专员→SEM经理
4、项目经理
5、网络营销
6、网站运营
7、网站策划
以后自己有资本可以自己开公司也不错。
5、如何成为一个互联网推广人才？
互联网推广人才，那首先你得知道你要做站内的推广，还是站外的推广，也就是俗称的SEO。
站内的话你要熟悉代码优化、原创能力，更加要充分的利用站长工具，知道关键词是怎么布局的。
之后就要说说站外推广了，要有出色的软文技巧，充分利用第三方平台、例如：人人网、58等等。
那时候就是SEM，利用付费的方式来达到推广手段。例如百度竞价、网盟等等。
那么最后，就是新一代的产物，微营销了，这是利用电脑互联网转化为手机互联网的革命。
那如果你想成为一个优秀的互联网推广人才，我刚说的SEO,SEM,以及微营销你要了解。
——————————————————————————————————————————这些是本人多年的经验，无百度抄袭，如果还有什么问题可以追问，并且也希望你能采纳。