1、求《重庆市考试考核安置转业干部计分标准》
一、安置单位及计划
每年在组织转业干部适应性培训期间公告当年实施考试考核安置的部分市级和中央部属在渝单位的名单及安置计划。
二、报考条件
符合重庆市主城区接收安置条件的具有本科以上学历并纳入当年安置计划的营职及以下和专业技术(包括科级及以下文职)军转干部，均可报考考试考核安置单位的
公务员岗位(报考垂直管理单位的不受主城区域条件限制，市国安局安置计划主要充实基层一线)。有特殊要求的单位和岗位，其报考条件另行公布。
三、笔试
1.笔试内容：笔试采用闭卷形式，以百分制记分。笔试主要内容：公共基础知识、时事和重庆市情等知识。笔试的命题、考试和阅卷工作由市军转办委托重庆市人事考试中心实施。
2.笔试时间及地点：根据当年转业安置进度确定
四、考核
考核内容为军转干部服役期间表现和贡献及参加安置前适应性培训的情况。考核最高分值为100分，超过100分的，以100分计。考核计分以军转干部档案材
料记载和军转干部安置前适应性培训情况为依据。市军转办会同部队转业办、重庆市军队转业干部培训中心(以下简称“市军培中心”)负责考核工作。
1.职务军龄计分：任现职满4周年的，技术6级计18分，技术7级计16分，技术8级计14分，技术9级计12分;任现职满3周年的，正营职(技术10
级)计10分，副营职(技术11级)计8分，正连职(技术12级)计6分，副连职(技术13级)计4分，排职(技术14级)计2分。任现职不满最低年限
的，按下一职级计分。军龄满8周年的，按每服役1年1分计算，不满1年的按四舍五入计。军龄不满8周年的，不计分。
2.获奖计分：获二等功或战时三等功的首次计15分，增加一个加10分，多次立功受奖的，累计计分不超过25分。获三等功的首次计8分，增加一个加5分，多次立功受奖的，累计计分不得超过13分。同一原因多次受奖的，按最高奖项计分一次。
3.艰苦环境计分：在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇工作，每满1年计1分，不满1年的按四舍五入计。为保卫国家安全参战(维和)和藏区维稳的，每满1年
(含半年以上)计3分，不满半年计2分。执行抗震、抗雪、平暴等急难险重任务，并档案中有《参加重大军事活动鉴定表》的，一次计1分，最高计5次。
4.学历计分：军转干部获得博士研究生学历计8分;硕士研究生学历计6分;大学本科学历计4分;大学专科学历计2分。
5.处分计分：受党内撤销职务以上处分的减30分;受留党查看或行政降职、降衔处分的减25分;受行政记过处分的减15分;受党内严重警告处分的减10
分，受警告处分、行政严重警告处分的减5分;受警告处分的减3分。因同一原因分别受到党纪和行政处分的，以党纪处分减分为准。因多次同档次处分累计减分
的，减分不得超过上一个处分档次分数。
五、面试
按照1：3或1：5的比例，以报考同一单位考生的笔试成绩与考核成绩之和，从高到低依次确定进入面试人员，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
面试采用百分制记分。面试主要内容：测试军转干部的知识面、逻辑思维、组织协调和语言表达等方面的能力。在市军转办指导协调下，由考试考核安置单位负责面试工作。
六、培训
培训采用百分制记分。军转干部参加安置前适应性培训成绩，以培训期间辅导员、班主任和军培中心联络员对其培训期间的综合考评为准。
七、安置办法
市军转办根据军转干部笔试、考核、面试和培训成绩计算参考人员总成绩，按百分制计算。计算公式为：总成绩=(笔试成绩×30%+考核分值×39%+面试成绩×25%+培训成绩×6%)，按从高到低确定接收名单，并发出报到通知。因弄虚作假等原因被取消接收资格的，由成绩排名其后的人员顺次递补。
2、重庆市在哪里申请报名考核网络预约出租驾驶员证？
建议你可以在汽博中心看看，或者你所在区的车管所去问问。
3、重庆市中医（专长）医师资格考核细则的考核内容
（1）中医基础理论、中医诊断学及中医经典著作等相关知识；（2）中药的功效专、应用、用法用量、使用注意等基属本知识；（3）中医临床常用方剂的功效、主治、组方原则、配伍意义、临床应用等基础知识；（4）临床常用腧穴的定位、主治、刺灸法、临床应用等基本知识；针灸科常见病证的辨证、治法、处方、操作等知识；（5）中医内、外、妇、儿科常见病证的病因病机、理法方药等知识；（6）中医技术专长方面的临床专业知识。
4、重庆干部网络学院学分已经修满为什么显示未通过考核
学分=必修课+选修课
必修课为必修通过考核的专业科目，怀疑是不是有必修课未通过。
亦有可能是系统问题，最好去弄清楚。
5、急求重庆房地产营销策划部门 绩效考核及奖惩制度
房地产销售部、策划部绩效考核与提成管理办法
为充分发挥xx公司销售部、营销策回划部全员答的工作积极性与主动性，激发创造性与拼搏精神，以打造一支规范、高效、专业的营销团队，我们在制定完善的部门职责与规范管理条例的基础上，也对薪酬体系变革，将绩效考核与奖罚相挂钩，使其在公平透明的体制下，实现能者多得、多劳多得的良性回报机制。
一、适应范围
本方案适应于xx营销策划部、销售部经理、主管，高级策划师、策划师及销售代表、客服、销控文员。
二、绩效原则
⑴切合实际的原则：结合公司总体绩效考核体制、部门分工与专业情况、各楼盘自身情况的原则；
......
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6、重庆公务员平时考核事业没有
现在考核已经覆盖各个部门
还会有巡视组经常来往
7、听说重庆晏语科技的技术人员考核很严，是真的吗
听说过，对于技术人员而言，去这种公司才能更好的提升自己吧
8、重庆富士康转正后还有3个月考核期才能加薪
谁叫你要去富士康啊，明明它就有很大问题。跳楼事件后，还不能看清它的本质啊。
9、重庆市建设工程招标代理从业人员考核记录手册
《重庆市建设工程招标代理从业人员业务知识考试合格证书》（即绿本）、《重庆市建版设工程招标代理权从业人员考核记录手册》（即红本）
市建委对招标代理从业考核合格证书实施动态管理，凡是在建设
工程招标代理工作中有不良行为记录的，出现一次一般不良行为记录，将给予取得考核合格证书的相关从业人员严重警告处分，并记录在考核合格证书上；出现两次一般不良行为记录或一次严重不良行为记录，将吊销其考核合格证书和考核合格专用章，并在一年内取消再次参加考核的资格。
经重庆市建设行政主管部门考核合格，并持有《重庆市建设工程招标代理从业人员考核记录手册》的人员。
参考：http://www.cqdz.gov.cn/Subsite/xjw/Library_Show.asp?ClassID=1010300&id=207319
10、重庆 货运从业资格证在哪里 诚信考核？要哪些东西？收费吗？
看你在什么地方挂的单位，没有就到发证单位，不要钱！