1、我们公司要招聘网络营销人员，业务员，和普工，在深圳地区的，当地去那个网站更符合我们的需求？
招聘网站有很多：中华英才 智联招聘 前程无忧 人才热线 528招聘网
我也介意最好是网站和人才市场都去看看，普工一般是在人才市场多。
2、教你如何招聘网络营销人员
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。
3、我公司准备招两位比较有经验的网络营销人才，去那找比较好的呢？？要求是：
这类人，比较难找到，一般在招聘会是，基本是招不到的。多数都是通过网络招聘的。
4、谁给我个网络营销的招聘网站
给你推荐一个专门的网络营销人才招聘求职网站：西谷人才网。百度“西谷人才网”，希望能帮助你！
5、招聘外籍人才去哪个网站招聘？
要是在中国地区招聘外籍人才，肯定是去eChinacities啊，
这家网站是中国地区最大的外籍人才网。
6、企业网络营销人才哪里找？
可以去关注下沈阳seo大龙博客，那的站长对搜索引擎竞价、seo，事件营销、微博营销、论坛营销还是比较了解的。他是今年刚出道的小伙，虽然经验不是十分老道，但是对网络营销的见解还是十分鲜明的，做事情还是比较有思想的，而且他对B2B，B2C平台还是有一定了解的。网址是918seo，感情去的话可以去关注一下。
7、有没有公司招聘网络营销人员，工资待遇怎么样？
网络营销公司很多，没有具体的衡量标准的。但是可以从几方面去选择：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以验证方法的
3、只做网络营销的，没有做其他的
4、做的比较久的。
8、求中国最好的网络营销人才网？
你没有听说过一句话么？大江有大鱼，小河小溪是小虾米！其实这类人才市场上有很多的！那些大型的人才网上，一定有大鱼的！那些专业的未必是专业！
9、我公司现在要选择招聘网站，智联招聘网和中华英才网，哪个效果好一点?要招网络方面有工作经验的。
2个招聘网按名气来说肯定是智联来的大，哪个更好我不清楚，我一般找工作都是去51JOB的。
智联的人说，中华英才是应届学生多。呵呵，他当然这样说，要不怎么忽悠你去他们那。
我只能说智联的名气大，到底哪家好无法评论，我找工作以前去智联较多，后来就去51JOB了。中华英才也听说过，应该也算有点名气，招个人，哪里不是招，而且一般找工作投简历不会只去一家招聘网投的，基本都会去个2,3个招聘网投简历的。
所以个人认为能实惠点没什么不好，智联和你说的纯粹就是忽悠人的招数。