网络营销提成方案

1、求一个网络营销业务的管理制度和提成制度

XXX公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想的原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

2、婚纱影楼网络营销经理拿多少工资？

谈到工资大家都是很敏感的问题，我想说的是你给老板创造了多少价值，大家看经理这两个字时候，想到我最起码要月薪10k,那么我告诉你，你要是我的话，我会考虑我自己在公司的创造价值，再和老板要薪水，比喻你一个月能够给企业带来25w的收入那么你的底薪加提成，不少于2.5w如果你不是经常给企业创造价值的人，你的工资最低就是6k（底薪提成福利不计算）,因为你是企业管理者，不是财富创造者。明白吗

3、在喜马拉雅上播讲故事怎么赚钱

打开喜马拉雅，在“账号”选项往下拉，会找到“主播工作台”的入口。点进去之后，找到“我的收益”，就能找到“有声化平台”了。

很多小主播在喜马拉雅上面读书，一不小心会涉及版权问题。而有声化平台里面的书籍，就是喜马拉雅对已经获得授权的书籍进行主播招募，并付给一定的酬劳，基本上都是80/小时+10%提成。

喜马拉雅主播根据分值划分V0-V16共17个等级。总的评分标准就是，声音质量、节目时长、播放人数、完播率、跳出人数、收到的打赏，都会对主播等级分产生影响。

从V0升级到V4，大约需要10天左右的时间。当然，如果节目一上线就很火爆，可能用不了这么久。从V0升级到V1，只需要随便上传3条声音。

注意事项：

1、保持互动，如果有人给节目留言，可以回复一下，提高互动率，也能增加系统对节目的分数评定。

3、每条声音不用读很长时间，每个节目10分钟左右就OK了，读太久了嗓子也会疼。