网络营销人才缺乏

1、网络营销要什么样的人才

你真是个天才

网站需要一流的策划师——这是重中之重；一二流的程回序员；一二三流的美工；

推广需要答一流的产品分析师，一流的功能定位师，一流的推手领导；一流的眼光。

凡是只有一流的是一个协同作战的过程，当然这可以是一个大团队，也可以只是几个人，每个人都精通几样。推广里的一流其实基本是融于一身才能达到一流，可以有所侧重。小公司小网站就一个人搞定就成了，比如我这样的，如果是大网站，那么我还得找至少十个像我一样的水平差不多甚至更高的人。

2、怎样找到顶尖的网络营销人才？

王通，王紫杰，吴江泳，江礼坤等都自己创业了！企业网络营销要么自己培养人才，要么找到网络营销高手合作，要么外包给网络公司！

3、网络营销还有发展前途吗

网络营销人才前景非常广阔。可以说，这是最好的时代，因为：

大量传统企业开展初级电子商务，需要大量具有专业能力的网络营销人才，其中商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经 理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等职位最为热门。

但是目前大多数企业都是由那些对专业市场很有经验，但对网络营销策划一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为"纲"的网络技术人员"客串"网络营销策划人员。当前网络营销人才非常紧缺，已成为各公司竞相争夺的对象，就业前景非常广阔。

未来十年针对企业网站的维护管理、营销推广而言，就需要数以百万的网络营销策划人才。技术因素和信息消费者数量的增加一直在激励着网络营销。在经济 危机背景下，大多数市场都在下滑，保留客户的压力加速了这一趋势。2009年企业将扩大网络营销的范围，以寻求更多更有效的客户。

未来每家企业都需要网络营销人才，只要互联网不死，网络营销人才的前景就是无比的灿烂光明。

4、为什么网络营销不被人接受？

我觉得你这个问题问的就不好，因为我觉得现在网络营销并没有不被人接受啊。因为我自己就是做网络营销的，网络营销，在现在还是很重要的，很多人都重视他，只是很多人不擅长而已，并不是他不被接受。

营销人才只要是人才，用人单位老板都是非常喜欢的，特别是营销人才，不管你是传统，还是网络营销人才，特别是如今这个互联网时代。互联网营销就显得更为重要。事实上，我接触的各种企业老板、负责人、不管他的企业现在和互联网有没关联，不管有没运用互联网进行营销，不管网络营销部门在其公司里面的地位如何，基本上，都是表现出对于互联网营销的极大兴趣，只是苦于不得要领，苦于没有合适的网络营销人才和团队。

不如自己做而且做网络营销做得好的，一般都自己做，自己去创业了。因为你有这个技能的话，你去给别人打工，还不如自己做。所以这方面的人才就比较少。 有过那么几年经验的、真正掌握一种或者几种有效网络营销手法的人，很容易就自己做了。随便找个产品找个服务项目，自己推广，他们感觉岂不比起去找份工作要强一些？还不用在企业里面沦为一个配角。所以，企业去哪找人去？

在现在这个时代，我们每个人都应该去思考，怎么样才能跟上时代的脚步怎么样在这个互联网时代存活下来，不被别人淘汰，其实每个人都应该学一学营销尤其是网络营销。

5、你认为自己从事网络营销面对的最大困难是什么

网络营销走出第一步总是很困难的一旦真正拥有人才，有了理念，未来的网络营销势必走出初级阶段，同时也势必能够将市场价值开拓到极限。时至今日，绝大部分的企业对于网络营销的认识还停留在通过网络发布诸如网页广告、邮件广告的初级阶段，手段的单一同时也造成了网络营销效率的低下，以这些尚且停留在原始层面的手段为依托的网络营销势必在未来的发展中遭遇瓶颈。国内的网络营销市场开拓正遇到着前所未有的机遇，数据显示，受2008年奥运会因素影响，预计2008年中国网络营销市场规模将突破130亿；至2010年，中国网络营销市场规模预计将达到230亿元。面对这样一个空前巨大的市场，已经开始进行网络营销的近100万家中国企业却因为营销理念的匮乏而不得其门而入。目前大多数企业都是由那些对专业市场很有经验，但对网络营销一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为纲的网络技术人员客串网络营销人员，这也就成为了制约网络营销还只能处于目前这种初级阶段的根本原因。而在国外，进行网络营销的企业，其内部通常都引进专门人才来开拓网络营销市场，从而将网络营销的层面进一步细化，形成一个由商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等多职位体系构成的完整网络营销体系。而国外企业对网络营销人才定位也相当明确，即具备市场调研能力、掌握网络广告、搜索引擎营销、营销型网站策划与实现、网络整合推广等专业技能的复合型人才，以期更好的为网络营销运营体系提供人才支持和智力保障。网络营销市场的开拓不可避免的对于商业化专业化的培训机构提出了希望，而这一培训市场也同时是一个巨大的商机。做一个简单的算术题，即无论企业大小，仅算其只需要一个专业网络营销人员，那么100万个从事网络营销的企业对人才的需求也会达到100万，而实际当然不会只是这个数量。这使得网络营销专门职业培训成为了一个亟待挖掘的富矿。但纯粹的商业模式也有误区，过去不少职业培训过程中，出现山头林立、教学质量参差不齐的现象，也同样导致了人员培训的不少误区。过去的教训足够深刻，打着网络、IT乃至网游人才培训旗号，顶着各种各样部门合办，颁发各色能国际认证的培训结业证书，并许下承诺，可以为学员找到理想工作的商业培训机构遍布中国大江南北，正规院校要用四年才能教授和实践的课程，被只顾着捞金的职业培训学校压缩到了半年乃至几个月，其最后效果可想而知。网络营销的人才培养在某种程度上可以效法高校在职业教育上的成功经验，在商业化背景下不失专业学术精神。同时高校的专业资质也有利于延请一些国际上知名的网络营销专家进行必要的专业讲授，将国外的先进经验引入进来，辅之以一定广度和深度的企业实践，这样培训出来的营销人员才可能不脱离实际又依靠正统的学院教育而拥有极强的拓展性。

6、如何解决中小企业网络营销人才短缺问题

选留好的人才！
国内人力资源管理短短的历史，是老板的恼火史，主管的烦心史，员工的五味史， HR管理者的伤心史……多少人为了人力资源管理呕心沥血却又兵败麦城！
未来的竞争核心力是人力资源开发的程度，企业人才素质低就是负担，人才素质高才是人力资源，如何选人、育人、用人、留人是当前企业面临的最为重要的课题。

7、如何成为一名优秀的互联网营销人才？

思维决定成败，要成为一名互联网营销人才，必须具备一下思维：

流量思维

流量始终是互联网企业的核心竞争力之一，京东和腾讯，58和腾讯，都看上了腾讯的流量。没有流量的互联网产品，那只能是自嗨。

做流量，就必须明白流量在哪里，哪些流量最优质，整个大盘的流量有多少。

用户思维

市场做流量，运营做用户。用户进入产品后，会产生各种行为。这种行为不在于产品对用户的引导，而在于用户本身的需求。

用户思维包含两个方面，第一个是用户是谁，第二个是用户想干什么。前者帮助我们提高市场传播的精准度，后者帮助我们提高运营的效率。

通过分析用户的各种行为，划分用户等级，制定用户成长体系，帮助并引导用户跨越新手阶段。

品牌思维

同流量一样，品牌是互联网公司最重要的核心竞争力。

产品思维

互联网是开放的，也是快速迭代的。

相比传统企业，互联网企业产品周期很短，迭代频繁。为了避免产品的失败率，一般采用小批量测试+逐步迭代，即先做到符合基本体验后投放市场，然后根据市场的反馈来不断改进。这样做的好处既可以避免损失太大，又可以抢占市场先机。

另一方面，产品创新也是互联网公司集体倡导的。作为营销人，要针对用户需求与市场竞争，与产品部门积极突破创新。

竞争思维

互联网行业竞争非常激烈，很多时候，一个月就决定了成败。作为顶级的互联网营销人才，一定要审时度势，有强烈的竞争思维，知道在什么时候打大战。

商业思维

互联网免费大行其道，为的是成为入口。最典型的如360和搜狗的三级火箭策略，还有现在的支付宝。通过免费或亏损，获取用户，通过其他产品与服务，赚取利润。

营收思维

商业的本质就是赚钱，尽管互联网企业大多在烧钱。

作为营销人，营收思维必不可少。获取一个用户的成本，留住一个用户的成本，单个用户生命周期贡献值，营销的人力成本，品牌的塑造成本等等，对成本越敏感，在执行上就越深入。

8、互联网行业最缺的营销人才是什么？职业销售

缬饫嘀耙涤纱瞬彩堑毕轮泄罱羧钡娜瞬胖唬谐⌒枨罅看螅视眯幸捣段Ч恪Ｈ绱司薮蟮氖谐∪疵媪僖韵罗限蜗肿矗 1. 观念误区，诸多地方go-vern-ment、企业领导认为网络营销就是建设网站； 2. 人才断层，互联网行业缺营销人才、传统营销团队不懂互联网； 3. 兼而不专，诸多企业的网络营销人员一般由网站管理员“客串”； 经历多年网络营销项目实战重庆网络营销专家团队决定在重庆成立网络营销人才培训机构，智派网络营销学院应势而生。智派重庆网络营销学院通过企业合作和网络营销就业，网络营销从业人员职业生涯规划提升，教育培训输出的综合模式。引进符合当下WEB2.0的实战课程体系，进行网络营销岗位实战人才的培养。