网络推广日常工作考核

1、网络推广的职位怎么考核？

主要是通过数据，来考核。一个是他每天的工作量，周累积的工作量，月的。再一个是数据的比较，比如你们网站的目标是什么？如果是关键词百度排名，就要把现在的排名记录下来，然后看一周的，每个月的。一般三个月到半年会有一个结果出来。还有一个就是成交量的考核。这就看网络推广的效果了。这些都可以通过数据来表现出来。当然具体考核表要根据你们公司的情况来做。可以先做一个简单一点的表，后面在慢慢调整，只要有记录就好办。

2、网络推广团队应该如何建立和考核？

首先建立一个团队之前要明确你的推广目的，或者说你们这个团队的任务是什么，然后才有人员配置的考虑，打个比方说，之前有个团队配置是这样的：sem一名 seo两名名 编辑一名 美工一名 技术一名 数据远一名 外链友链一名 还有sns平台一名。
现在的网络推广有付费和免费推广两个大的方面，两者互相扶持才能更全面的操作。换句话说，你可以先明确一下你的推广进度来制定人员编排，比如要求一个月内uv pv达到多少，转化达到多少，那么你就要合理分配一下，比如竞价能带来多少，外链能有多少，sns活动能有多少，还要充分考虑各个平台的不同特点和时间因素，还有你人员本身的素质等等因素。
发多少信息，要根据你的推广目的制定，制定的同事考虑一些客观因素，前期可以数量多一些，给他一段缓冲时间后。数据分析，不断调整。
没有一成不变的成功之道，在你操作的过程中，不断分析，改正，提升才是王道

3、请问专业大侠网络营销推广人员每天工作到底应该怎么做，可以说的详细点？

企业做网络营销推广已经很正常了，然而对于大多数企业，因为是新接触网络营销，所以员工要做哪些工作、怎样考核结果却并不清楚。我今天就给大家做简单介绍。

网络营销推广人员每天要做哪些事呢？一般来说定多少工作量才比较合适，对于大多数企业是没有概念的。我们看看常规网络公司怎么做的。

医疗编辑人员：对于医疗类正常情况下8小时应该更新30篇以上高度伪原创。

企业推广人员：纯推广人员一天发布信息300+，部分人员可达到500。

新媒体、自媒体：5－8篇文章的撰写和发布。

我们一般通过基础的3个类型从业人员的工作量给大家做了直观介绍，对于这样的工作量可以完成吗？答案是肯定的。如果完成不了，企业可以考虑换人了。

问题的关键是大多数中小企业可能不会给每个岗位都配备人员，那么怎么去衡量工作量呢？我将会在免费网络营销群里给大家分享，网络营销推广人员日常工作安排。

官网：3篇文章，不低于10条有效外链。

博客：3个博客以上，博客每天有更新。（包括QQ空间）

论坛：行业论坛和地方论坛分别不低于3个，每星期有原创、每天有回帖。（包含贴吧）

问答：百度知道、搜狗问问、360问答、知乎等，每天不低于10条。

文库：常用文库平台，每天1 个。

QQ群：不低于3个群，交流不低于10分钟。（微信群同理）

微博：不低于8条微博（QQ空间说说、微信朋友圈可同步）

自媒体平台：每天有更新。（公众号、今日头条等）

网络营销推广人员以上工作为必做工作，附加工作包括视频（短视频）、B2B平台等。当然对于营销推广的数据统计、效果等进行相关工作调整不可少。

对于每个企业来说，因为自身的产品和用户群不同，所以网络推广工作即使把这些平台做到位了，效果也并不相同。怎样考核是问题关键。泽攀认为有以下几点。

一、基本的考核标准：内容没有被删除、被百度收录。网络推广大多是建立在第三方平台，内容不被删除是第一位，再就是被百度收录（有可能被用户看到）

二、升级版考核标准：有排名、有流量。发布的内容百度有排名，各自媒体平台上被平台推荐。当然最后的浏览量如何，流量是大家关心的问题。

三、最终目的：转化。多少人加联系方式了，多少人咨询了，多少人成交了。对于大多数推广人员这个阶段暂时不做考虑。

每个企业有不同的营销目的，所以考核的标准也不一样，泽攀建议企业根据自己的实际情况进行考核，而上面的三种考核方式就是比较好的递进方式。

对于企业来说，网络推广人员的工作量有多少呢？对于营销推广人员，你们在公司里每天有做哪些工作呢？欢迎一起交流！

4、一般网络营销是如何进行绩效考核的？

SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传
和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以百度推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：
1、点击量——泛义客户到访。
一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。
到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一
定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。
注：根据行业不同网络营销投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核网络营销工作人员。

5、请各位高手支招：网络推广工作如何考核

?

6、网络推广在公司怎样计算考核，业绩，提成

个人认为还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。

7、今天我面试了个网络推广的工作 那个公司说要考核3天 我怎样才能通过呢

看你做哪方面的推广咯，应该每个公司都有一个指标参考的吧。加油！

8、网络推广都有什么短期考核指标?

网络营销是一门实践性比较强的学科，从专业角度讲，网络营销所涵盖的内容包括网络平台搭建（网络营销的基础）网络公关传播（网络软文传播、BBS营销、博客营销、微博营销、网络危机处理、网络路演等）网络动漫传播(flash商业广告短片、flash广告优秀、图片营销等）EDM营销、网络广告、电子商务营销等。

作为短期考核指标应该从以上每个知识点所涵盖的内容去展开
1、网站：独立IP流量、PV流量、PR值提升、转化率（网站留言数量、最终订单转化）
2、搜索引擎：网站相关关键词在百度、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、网络信息覆盖数量：BBS、博客、SNS网站等
4、网络事件策划频率：网络品牌影响力
5、网络曝光率提升：网络广告

以上仅供参考！