1、58同城和赶集网上招聘的网络销售，待遇无责任底薪3500-4500包住 双休，是骗人的还是真的？
大部分都是假的，尤其是那种收入高又不需要太高技术的，那些收各种押金，保证金，服装费，通讯费的，100%是大骗子
2、请问一下大家，网上招聘的那种网络营销靠谱吗？
找描述来看，应该是真的，不过网上也有很多招聘这种的是有一定的水分的，甚至有的就是骗子，需要自己来辨别。不过你说的这种，建议是和西餐厅签订劳动合同，要不然如果一个月没有成绩的话，还是有点担心不会支付工资。
基本上这类的工作就是吃提成，给公司带来的生意越多，工资也会越高。如果真的是没什么类似的经验，还是不要轻易的尝试，不过是可以边做别的工作边尝试的。
3、智联招聘上的这些网销工作可信吗？工资真实吗？
不好说，网上平台一般不会进行工作的审核的。真假都靠自己去分辨。总之交钱的一律不要做。
4、网络营销公司如何解决销售人员招聘困难问题
1、行业划分：电话营销、网络广告营销、网络公关营销、数据库营销这些中除了电话营销属于传统衍生细行业外，其余都是属于网络营销中的不同细分行业。所以，如果需要一个均有涉及并且熟练
的人才，是比较困难的，因为这样的人才基本都目前在做管理或者老板了;
2、能力分析;术业有专攻!所以，对于这些细分行业里的成熟人才，你可以有2种方式选择：A、分别招聘该行业的高中级人才，利用其原始积累技术完成公司业务架构的原始搭建;再选择合适的人才
学习新专业，培养全能!B、在这些行业里挑选学习能力强的新欣人才，由自己培养!(这种方式，对自身的要求就比较高，基本比较难以实现)
3、投入产出：如果说要培养及留住这样的人才，你需要付出的成本是非常大的，基本薪资要求是在万元级别，同时一个合格的营销人才会从他的营销利润中争取部分为自己的投入产出回报值。
4、环境：目前网络营销环境中，不论是网络广告营销的成熟代理公司，还是媒体关系优异的公关公司，均都已经是非常之多。所以，与其考虑全方位建立新业务及公司，不如先确定短期主营方向，
再根据资源和优势来规划后期发展来得更切合实际!
--------------------------来自小A服务
5、有没有公司招聘网络营销人员，工资待遇怎么样？
网络营销公司很多，没有具体的衡量标准的。但是可以从几方面去选择：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以验证方法的
3、只做网络营销的，没有做其他的
4、做的比较久的。