1、我在公司上班做下网络推广和设计，老板让我每天发发布一下产品信息和推广，设计工作那些很少做，工作基本
放心，光这些网络推广工作，就已经值了。不会因为不值而老板去炒你的。
2、如何在网络上推广我的平面设计业务？
很多方法啊。象我们常用的：QQ群推广，博客推广，问答推广，百科推广回，微博推广，论坛推广，答口碑推广，分类信息推广，邮件推广等等推广方式。
或者去 推一把论坛，站长类的平台学学别人的推广经验与方法，不错的交流学习空间，或许对自己的推广有很大帮助。。。
3、我是做室内设计的怎么可以更好的在网络上推广我的公司
首先建议你找人做个公司的小网站。然后微信公众号，微博注册好，在朋友圈里推送。再然后可以在百度推广，搜狗推广上做一些SEO的推广排名。
4、广告设计行业适不适合在网上做一些推广呢？
广告类的网站也是很需要在网上做一些推广的，比如公司的话可以做一个展示网站，把自己的作品啊，成功案例等等都展示给别人看，客户也比较信任。也可以做一些设计知识类的展示，或者工作中的经验总结等等，都是可以当做自己的推广的项目的。可以参考一下深圳天际广告设计网站的。
5、我们是包装设计公司请问做哪种网络推广更好！
其实包装设计类的公司地域限制比较强，可以做地域关键词SEO排名。
也可以做付费推广和SEO结合，这样会比较稳妥，客户会越来越多的。
6、【请教】小广告公司如何做网络推广
呵呵，倒是想起了创业的时候~~主要看了一下设计类的公司，从我原来的操作经验上看
1、设计的老客户，客户维系，可以给他们定期的edm，哪怕是没有合作的也要让他们知道在成长
2、设计论坛的名气威望，比如说红动中国之类的，需要不断去维护，在专业领域建立一个形象
3、关键词的搜索，设计的公司多数不注重这方面，竞价却做的很多，比如说搜索封面设计出来很多信息，但是如果可以从媒体的较多做一些报道，比如说说说贵司对VI设计的简介，当客户搜索公司名称或者搜索相应业务关键词的时候能够配合出现，公司的公信力就更强了
如果需要进一步沟通可以百度M我
7、网络推广运营团队如何合理设计薪酬制度
1、编辑：
编辑人员对内负责网站日常内容的更新，对外负责宣传内容的发布，通常编辑人员每天1-2篇原创内容加上2-3篇伪原创内容的编写然后发布到各个平台，这样的工作量基本是饱和的，但是编辑的熟练程度会决定内容产出的数量和质量，建议您可以参考上面的数据先测试一下，看看您团队的编辑日产出量最饱和的状态下是几篇，然后确定一个合理的日文章数量。对于编辑人员的考核：一是考核月度文章数量，二是奖励文章带来的流量(阅读量)。流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到500-1000奖励50-100元，1000-3000奖励200元，3000到5000奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶，奖励金额也是根据您自己的实际情况来设定的，给您的数据仅仅是参考。
2、推广：
推广人员的考核会比较简单，直接考核流量数量和质量。每月公司业绩目标定下之后，根据业绩目标分解出流量目标，比如完成100万业绩需要10万的精准流量才能达成，那么推广人员的考核就是10万IP，然后再分解到每一周，监控好每周的任务。
推广人员的奖励可以直接按照业绩提成奖励，比如公司给业务员成交一个客户10%的提成，那么凡是从网络来的客户业务员可以只拿7%，剩下3%是分给网络团队的，那么推广人员可以拿网络业绩的1%(提成比例要根据您自己的业务情况来定，以上数据仅供参考)
3、客服：
客服人员的考核和推广人员相似，同样是根据公司业绩目标算出线索目标，如：100万业绩需要10IP流量，需要1000个有效线索，那么客服的考核目标就是有效线索数量和质量，奖励同样是按业绩奖励，可以在分给网络运营团队的总业绩里面拿出0.5%或者1%给到客服奖励。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推广、编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图的质量度，没有绝对的标准，原则就是让美工也能体会到网络部的业绩好与坏和自己的工作是分不开的，自己出的活好，网络业绩高，提成也自然会高，这样美工工作起来会比较积极。
8、服装设计工作室怎么做网络推广
这个问题可以分两层意义来解说：
一，推广服装设计工作室
这一层面，说的是推广这个店，只要把店的口碑推广出去就可以了，不需要花太多的时间去做太多的信息，只要在网络上能搜索到此工作室即可。
二，服装设计工作室中的网络推广
这个层面，说明的是整体的运营，也就是从口碑、店铺、网络运营等同时上线推广；它不光指的是店铺的推广，网络信息数量，订单，以及网络市场的长久发展策略。
这是需要一个团队，建议请一些专业的人员进行操作，会对工作室会更有利。