网络推广员面试奇葩问题

1、面试中的奇葩问题如何回答

在找工作的道路上，有一拨人就像一道道关卡横在你面前，能否顺利通关，取决于你和他们的沟通和交流是否顺利，并且拍板权还在他们手中。这拨人有一个共同的名字：面试官。在人海茫茫的面试中，不按套路出牌的面试官坑苦了不少求职新人。
你有女朋友吗?
去年7月，小刘从外省高校毕业回到台州。一年下来，尽管经历了不少企业的面试，但对于如何回答面试官的问题，心里依旧没谱。
今年8月，小刘去临海一家建材公司应聘文宣职位。前半部分的常规面试，小刘自我感觉不错。但当面试官翻看他的简历时，问题来了。
“主管用漫不经心的语气问了我一句，你有女朋友吗?”小刘说，当时心里就咯噔一下，不知道该怎么回答。主管却一脸微笑地看着他。
最终，小刘如实回答“没有”。“面试结束后，他们让我回家等消息，潜台词就是没戏了。”事后，小刘特意找到那位主管，询问这个问题有没有什么内涵。
对方给出的理由，让小刘内心有些崩溃。原来，在小刘的简历上写着参加过大学一些社团，组织过文艺晚会，按理说人际交往能力很强，可是为什么大学四年连一个女朋友都没有，是不是从一个侧面反映出简历掺了水分。
巧的是，小刘的一个朋友在应聘杭州一家互联网金融公司时，也被问到了这个问题。
他朋友的回答是“有”，并且已经谈了三年多。面试官直言，公司正处在起步阶段，需要员工一起努力，有女朋友可能会分散精力，建议他换个公司。
“我只想问一句，我该不该有个女朋友?”小刘表示很无奈。
不按套路出牌的面试官还真不少
今年3月，张小姐去黄岩一家塑料厂应聘出口外贸的职位，花了两天时间，精心准备了一篇英文版的自我介绍。
“没等我说两句，考官就说用英语讲个笑话。”原本计划“背诵”个人简介的张小姐感觉自己的节奏一瞬间就被打乱了，磕磕巴巴地用英语讲了个笑话，“脸都红了，别说发音，连一句完整的话都说不流利，一个一个地往外蹦单词。”
去杭州应聘的小吴也遇到了这样的事情。面试官的问题很简单，“如果我现在要求你跑去六和塔，你会去吗?”问题是面试的地方距离六和塔有几十里路。
有位应聘者直接回了句：“我会去，但我从这个门出去，就不回来了。”
网友吐槽的面试奇葩问题
网友“犀利哥”：土木工程毕业，在面试房地产公司时，被问银行存款还够花多长时间，“你对我的存款很感兴趣吗?你的爱好是打劫吗?”
网友“猫咪抑郁了”：环境专业，面试天然气公司销售人员时，被问会不会打篮球，打什么位置，水平怎么样，“跟我应聘的职位有半毛钱关系。”
网友“小甜心”：旅游管理毕业，应聘旅行社导游，被问爱不爱购物，“我只想知道你能发给我多少工资。”
网友“离开地球”：行政管理，应聘公司文员，被问为什么一直没找到工作，“怪我喽。”

2、网络推广人员面试问那些问题啊求大侠赐教啊

其实每个面试官都会有自己不同的问话习惯，你只需要掌握了基本的网络推广方法其实就足够，对方不录用你，可能并不是因为你的能力原因，还有你的性格、你的价值取向跟对方不符合等原因。如果从技术的角度，我一般会问下面一些流程：
1、自我介绍。
2、之前工作的主要内容有哪些？
3、之前工作的网络推广效果怎么样？
4、之前工作的团队是怎么样分配工作的？
5、谈一下你自己对网络推广的认识和看法。
差不多通过上面的内容我就能够了解到你目前所掌握的一些网络推广的技能，和你对这个岗位的理解。

3、本人做网络推广的，离开上一家公司，这两天我面试，遇到两个面试官，

1、以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样起不到激励员工、提高业绩的，只能增加成本。这肯定不是企业想要的结果。
2、发那些信息、文章 一天发几百个都能发，保量就保不了质。
3、还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月100个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
4、也可以将网络渠道最终销售额的%多少做为考核标准。

4、你们在面试的时候遇到过什么奇葩问题？

在面试的时候可能会遇到过各种奇葩问题。下面罗勒建筑猎头就来分享一个转自网络的回答，这种现象不是个例，可能并没有做的如此明显。

几年前刚找工作的时候，那时候年轻，脾气也暴，没什么社会规矩

有一个公司去面试，面试过程相当糟心，就是人事和面试官摆明了脸色瞧不起我，处处针锋相对，各种嘲讽。但那时候还是忍了下来。可是后来面试官当着我的面把简历扔进了垃圾桶
那时候我正起身要走，看见这个场景，就跟被打了一个耳光似的
就又坐下了，面试官还不耐烦看着我问还有什么事？

我平静地看着他说，如果我进了你们这公司，咱俩就是同事，如果没进这个公司，那咱们也是同行。你说话做事可以客气一点
面试官说，经过评估，你没有达到我们公司的要求。
我一拍桌子起身指着他吼，不要我你他妈还敢这么跟我说话！
他被吓得一哆嗦。说你想干嘛？
我说，要么一开始我怎么把简历给你的你怎么给我，要么我就把垃圾桶扣你头上。

他愣住了，人事是一个女的，在旁边说，你怎么这样。我没管，就瞪着他。后来他怂了，把我的简历从垃圾桶里捡起来递给我了。
最后我拿着简历最后瞪了他一眼就走了

–
我实在是没法想象，如果是对求职者都是这种态度，他们对自己的员工是什么样的。

这是HR的专业问题，一位有职业素养的HR是不会做出这样的事情的。

罗勒建筑猎头希望每一位面试的求职者都能够被尊重。

5、我刚自学网络营销没几天，找到一份网络推广的工作，请问针对我这样的新人面试官一般会提什么问题？

来我这面试的最后都要通过我这一关，现在来的最多的就是SEM，一般简历都写会几大搜索引擎的竞价账户等等。推广SEO 营销SEM，但是好多人现在混搅的是单纯的SEM，一上来就那竞价账户说事。让你通过什么渠道去推广，外链，博客，分类信息，微信群Q群，朋友圈等。还有H5.站点的话多了，先不管你的代码能力，各站长平台，最基本的Tittle.Keywords.Description.sitemap.robots得设置。加油，自个努力吧，加油！

6、如何面对面试时的奇葩问题？

前两天和朋友聊天，他跟我说了一段他们公司招聘的趣事

一个名校本科刚毕业的妹纸面试他们公司的市场助理一职，面试过程一切顺利，到最后，面试官问了妹纸一个问题：

交过男朋友吗？

妹纸如实回答没有

就这一句没有，就让她失去了对这一职位的竞争

我问我朋友为什么，他说没交过男朋友，就证明了她在处理人际关系上不成熟，没经验，很有可能应付不了市场助理这一职位

我听后豁然开朗，茅塞顿开，并朝他打了个嗝，表示对他奇葩理论的不屑

其实在面试中，像这种奇葩问题真是屡见不鲜了

我以前在公司也做过面试官，主要面试ui设计，由于做ui设计的女生比较多，所以我问的问题也相对还算正常，比如

早晨吃的什么？

为什么穿今天这身衣服？

星期天柏油路上被压扁的人在想什么？哦对了，这是首我今天无意间听到的一首歌

喜欢什么样的男生？

你觉得我怎么样？

我们交往好吗？

后来不知道为什么老大就不让我面试别人了，我就变成写公众号的了，奇怪

再看看别人家公司的奇葩问题，我更觉得我当年简直就是hr届的清流啊！

作为一个资深的被开除的hr，枕头君今天就来给大家讲讲当你碰到奇葩面试题，该如何应付

如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?

我：擦！擦你妹啊！

用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库

我：我没有侄子

蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入

我：请成熟点

你的大脑是什么颜色的

我：黄色

你会是哪种树

我：你才是树！你全家都是树！

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题

我：一个帅字贯穿一生

当然也不是你去的每家公司都会碰上奇葩hr和奇葩问题，那么碰到普通问题你又该如何应对呢？

我将通过一组漫画来为您排忧解难

很有礼貌

机智

应届生最好的解释

反问

巧妙地躲过hr的正面问题

公平

用实际行动诠释考官问题

好的饭量证明了强健的体魄！

单纯是十分优秀的品质

以上扯淡完毕

以下为正经内容，足足有好几行！

当你面试的时候很有可能会碰到十分奇葩的问题，其实这种问题没有绝对意义上的准确答案，也并不是考官想为难你，他们只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

所以如果你碰到了，不用紧张，尽可能的展示出你的思路就ok啦

谨以此篇文章献给还没面试过或即将面试的你们！

至于你们是按照文章上半部分回答还是下半部分回答，随你们便！

另外，以上奇葩问题均出自各大名企真实面试题库

7、网络推广专员面试要注意什么？

网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。

8、网络推广面试一般都会问什么

工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。

工作案例：案例是最能说明能力的。

离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。

薪资：这个需要自己对自己进行定位。

入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。

9、网络推广专员面试要注意什么

网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。