SEM架构师

1、网络营销工程师是做什么的，女生学好么

网络营销工程师其实也叫做网络营销师，主要就是负责公司网络营销的。
其实网络营销具体干什么，我这么和你说，网络营销虽然和网络挂钩，但是更多的是偏向市场方面的，也就是在网络上拓展公司的市场。比如网络推广，网站的优化，百度竞价这些等等，很多都属于网络营销的范畴，写软文是支持网络营销推广的基础，还有很多内容，我也没办法发一一给你说明白，总之就是通过网络寻找市场达成销售，不过更多的还是坐班，所以对女生来说应该还好，如果你不求特别累，特别多的钱的话，可以尝试去接触一下网络营销，如果有什么问题可以随时私信我，希望能帮助你，望采纳！

2、DSP和SEM哪个效果更好？

各有千秋，SEM适合做搜索关键字，DSP是图片+视频广告，看文字广告和看图片广告，感受是不同了，一段好的文字，可以让人印象深刻，一幅好的广告图片或视频素材不但能加深印象，品牌传达也做到了，SEM有百度，搜狗和360，Dsp有传漾，平方互动，新数等等几家。

3、甲方的sem推广和乙方的sem哪个发展前景更好

关于这个问题，入行的sem小白都想知道。今天给你一个详细的介绍。首先得和小白解释下什么叫做甲方和乙方。所谓甲方就是为自己的产品服务，发展企业自身产品和品牌知名度的企业；而乙方是指为甲方提供产品推广策略或服务的企业。说白了就是乙方是为甲方服务的！

那么进入搜索引擎营销领域，为了提升我们的专业技能，我们该如何作出合理职业选择呢？深圳SEO网（http://xuesom.com）就以下三点来分享一些经验：

一：规划好在网络营销领域的发展愿景

做SEM搜索引擎营销，其实不管在甲方还是乙方，都可以做出成绩。但是区别就在于甲方重视技术深度，而乙方重视技术宽度。

意思就是说，甲方由于是单独推广自己的产品，那么不管哪一种职能，就需要充分了解自己的产品优势，在市场中的地位等，这样就导致了对于SEM推广来说需要不定期优化账户素材，通过网站数据分析，不断制定更精准的营销策略；

而乙方由于每个SEM优化师手上都至少有7-8个项目，那么对于精细化优化账户显然是不可能的，所以对于产品研究这块比不上甲方公司的SEMer，但是由于各行业项目优化经验丰富，所以专业性上会比甲方SEM优化师好很多。

通过以上两点的讲解，我们需要认识到，我们想要往SEM职能的技术上深造，成为专业的SEM，还是我们想要从了解产品开始，从SEM做到整个网络营销运营的位置上。

二：了解自身更喜欢怎样的工作模式

在甲方的工作氛围大致是工作压力相对大，但是工作任务并不繁重，每天需要面对领导们的层层监督，并且要及时作出反馈，不断优化提升企业产品价值；

在乙方的工作氛围大致是工资压力相对小，但是工作任务非常繁重。每天除了一大堆项目数据和SEM方案需要去完善外，还需要面对各种客户的层层刁难，如果客户不满意，可能要面临失去客户的风险，对于技术这块就需要更加专业和不断提升的能力才能驾驭好手上的项目，其主要工作目标是开发客户，维护客户。

所以这块就要看自己是喜欢重产品的甲方公司，还是重技术的乙方公司了，选择一个自己喜欢的工作氛围，比什么都重要。

三：决定走技术路线还是走管理路线

你是喜欢就一门技术做到专业级别呢？还是喜欢了解网络营销的各个技术，然后发展自己全局统筹运营的能力呢？其实并不是每个人都喜欢做管理的，可能觉得要操心的事情太多了，不想让自己那么累，所以会选择专心做技术；也有人喜欢做管理，喜欢掌控全局的感觉，那么做管理就再合适不过了。

通过以上三点可以看出做SEM搜索引擎营销选择甲方好，还是乙方好？并没有定论，关键是看个人喜欢怎样的发展路线了！

4、互联网行业哪个职位比较有前途

在产品、技术、设计、运营、市场和职能几大类中选择适合你的。建议刚毕业的普通大学生，尽量进那些互联网+传统行业的公司，因为这就是未来！未来将很少有纯互联网技术公司，也很少有纯粹的传统行业，互联网必定融合和改变几乎所有的行业！

产品类职位

产品类职位薪酬前景

产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”，相应的，后期增长稍显“疲态”。

职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........

职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！但是市场上绝大多数产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚出现不久有很大关系。

工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。

未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。

晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO

适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。

2.技术类职位

技术类职位薪酬前景

技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。

职业分类：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA,每一类里面也分很多工种。

职业现状：技术类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发人员都占半数以上。与此同时，技术类职位是各阶段薪资最高的工种。技术类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山，现阶段培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠伪造简历找工作！技术类岗位需求量还是相当大，不过大多数企业都喜欢有经验技术好的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分还是自己说的，不过工作累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。

工作内容：开会、接需求、写代码、调bug、做测试基本就能概括程序员的工作内容。做运维的、DBA和搞硬件的可能有点区别，但也差不多套路。

未来发展：技术更新太快，程序员需要时刻保持学习新技术的热情。程序开发越来越模块化、标准化、组件化，未来基础的代码搬运工可能会被人工智能淘汰，真正需要的还是有创造力的技术人员。

晋升路线：技术路线（初级→高级→架构师→专家）；管理路线（程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO）

适合人群：计算机相关专业最佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程。技术类专业相互转岗比较容易，跨行业转岗门槛相对较高。做技术的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开发工具，你要对新技术保持热情，不断学习。

3.设计类职位

设计类职位薪酬前景

设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场销售和运营类职位，后期又大幅落后于后两者。

职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类，当然还有细分。

职业现状：设计类职位应该说在国内互联网公司整体上重视度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称。不重视可能是因为国内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，理所当然薪资也提不上去。

工作内容：开会、接需求、画图、切图。

未来发展：网页和APP设计都已经成熟和标准化了，可以发挥的空间有限。不过随着智能硬件和VR技术的发展，未来可能有更多的人机交互方式，这里有很多的发挥空间。

晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家

适合人群：美术和设计类专业最佳，其他也行，只要真心热爱。设计和技术一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。

4.市场销售类职位

市场销售类职位薪酬前景

和运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却没有运营那样的增长潜力，不过也很不错。

职业分类：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等类别，也有细分，详见拉勾网职位分类。

职业现状：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多工作技能的核心是差不多的。很多互联网公司的相关职位都是面向传统公司的职员开放的。

工作内容：和运营一样，市场类工作也是多而庞杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、销售等。

未来发展：市场类职位也是需要同时懂互联网和垂直行业的复合型人才。市场类职位也属于辅助性职位，它不会像运营一样迎来爆点，会平稳增长。

晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO

适合人群：市场营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。

5.职能类职位

职能类职位薪酬前景

职能类职位的“低薪事多”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。

职业分类：人力、行政、财务、法务等几大类，有细分，详见拉勾网职位分类。

职业现状：和市场类一样，也属于传统工种，可以和传统行业相互转换。

工作内容：人力资源就是发招聘信息、收简历、筛选简历、发面试通知、谈薪资、员工福利和关怀等工作。行政指的是助理、前台和文秘等工作。财务就是管和钱相关的工作，有会计、出纳、审计、税务等。法务就是和法律事宜相关的工作，处理诉讼、专利方面的工作。

未来发展：其实不建议年轻人选择这类工作，发展路子比较窄。因为基础的工作将来很容易被人工智能替代，而高端的工作需要高学历和丰富的经验，这不是一般人可以有的！

晋升路线：专员→经理→总监→CFO/CHO,做行政的可以做到总裁/董事长助理和秘书，法律的可以做高级/知名律师。

适合人群：人力资源、会计、法律等专业最佳，而且法律和会计有门槛，人力和行政门槛相对较低，容易入行，但是没有必要转到这两个职业类别。

5、网络营销主要有哪些职位

网络营销相关职位描述 如下：

一、网络营销运营专员   

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。   

岗位职责： 

1、负责网站数据分析，运营提升；   2、负责搜索竞价平台的管理； 

3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系；   4、负责公司网站的规划落地执行； 

5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。   

岗位要求： 

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验； 

2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验； 

3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验； 

4、具备一定的文案能力和和网站策划能力，对客户体验有深刻认识和独特领悟； 

5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。 

二、网络营销经理/运营经理   

职位的概要描述: 

负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。  

岗位职责： 

1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责； 

2、负责网站平台的策划指导和监督执行； 

3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行； 

4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；   5、负责网站数据分析，运营提升； 

6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。  

岗位要求: 

1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验；   2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验； 

3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验； 

4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；   5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案； 

6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力；

7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。    

三、SEO专员  

职位的概要描述： 

负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数。   

岗位职责： 

1、运营搜索引擎到网站的自然流量，提升网站在各大搜索引擎的排名，对搜索流量负责； 

2、从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词； 

3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度； 

4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR、访问量等综合指标； 

5、结合网站数据分析，对优化策略进行调整； 

6、了解网站业务，锁定关键字；站点内容强化，内部链接；外部链接建立；结合网站数据分析；扩展长尾词。   

岗位要求： 

1、两年以上SEO相关工作经验，有过大中型网站优化经验优先； 

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律；并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等；精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示； 

3、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析； 

4、具备和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务交换的公关能力。   

四、网络推广/网站推广专员   

职位的概要描述： 

负责网络运营部、创意文案、推广文案的撰写及发布，媒介公关和广告投放等工作，对网站有效流量负责。  

岗位职责： 

1、负责传播文案、创意文案、软文、新闻等撰写和发布执行控制；   2、负责论坛事件营销的创意和执行；   3、负责媒介公关和广告投放执行和监测； 

4、负责邮件、博客等各种网络推广形式的规划和执行；   5、对网站的有效、精准流量负责。   

岗位要求： 

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验； 

2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验； 

3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定实操经验；   4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；   5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案； 

6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。   

五、网站编辑/网络编辑   

职位的概要描述：   负责网络运营部资讯、专题等网站内容和推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。  

岗位职责： 

1、负责定期对网站资讯内容及产品编辑、更新和维护工作； 

2、负责网站专题、栏目、频道的策划及实施，能对线上产品进行有效的整合，配合策划执行带动销售的活动方案，从而达到销售目的，适时对网站频道提出可行性规划、设计需求报告； 

3、编写网站各宣传资料，收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；   4、频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高； 

5、集团及各分公司的新闻活动的外联工作及各活动的及时报道与回顾，重要活动及人物的采访； 

6、对各网站的相关内容进行质量把控，以提升网站内容质量。   

岗位要求： 

1、2年以上新闻记者、编辑工作经验； 

2、熟悉互联网，了解网络营销，有较强的频道维护和专题制作的经验和能力，对客户体验有极深了解； 

3、具备扎实的营销知识和丰富的实践经验，能有效提升网站的销售力和传播力； 

4、具有扎实的文字功底及编辑能力 

5、拥有良好的沟通能力与表达能力，具有快速准备的反应能力及较强的分析解决问题的能力； 

6、出色的工作责任心、良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；   7、熟悉网站的建立与维护,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office软件等网页编辑工具。 

六、网络营销文案策划  

职位的概要描述： 

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。   

岗位职责： 

1、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；   2、负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；   3、负责规划方案和策划方案的撰写；   4、负责传播文案的创意和撰写；   5、对网站的销售力及传播力负责。  

岗位要求： 

1、3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验；   2、具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验；   3、卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力；   4、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案； 

5、了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。 

七、网站程序员/网站开发   

职位的概要描述： 

负责网络运营部网站程序开发、服务器维护、内部网络维护等工作，为部门运营提供可靠程序支持。

6、SEM专员具体负责什么工作啊？

一：操作百度账户推广的人的投放思想必须要符合这个竞价账户在当地的一个投放策略，就算是你的排名不在第一位，出价也不是很高，花钱也不多，但是你得到的利益确实最理想的；
二：认准自己的市场定位，不要盲目的投放追求大范围地域；
三：花钱要懂得取舍；
四：把握好你行业的对象的搜索关键词习惯；
五：SEM账户建立的时候一定要结构清晰，不同类不同性质的关键词尽量不要放在一个单元里面，不便于管理，不便于账户的优化，不便于创意的编写；
六：创意编写的时候，注意通配符的添加以及位置；
七：访问URL的选择，一定要对应关键词选着陆页，人家问价格，你的URL是新闻，点击进来肯定关闭网页；
八：关键词的筛选，要了解客户及市场上搜索关键词的习惯，添加以及扩展同类关键词，你懂得；
九：时间段的分配，各行各业都有高峰和低潮，自己去把握；

十：结合SEO，单独的竞价推广也能见到效益，但是也会付出很多代价；
十一：网站的体验度，打开速度，页面布局等

……

以上仅为自己的经验，或许还有其他操作

7、sem和seo哪个好学

SEM是搜索引擎营销，包括SEO，单纯来说一般的SEO只是为了搜索引擎的排名来针对网站进行优化和代码结构重建，但是不会考虑竞价排名。
SEO注重的是流量，SEM注重的是营销，意思就是定向流量，但是会考虑竞价排名。

SEM通常是花钱做推广，相对来说，简单一点，花钱就可以了，而SEO需要考虑的地方便很多了，从代码，到服务器，到网站架构等等，相对难学一点。

8、如何架构一个优质的SEM账户结构

具体步骤如下所示：

竞价项目分析

兵马未动，粮草先行。真刀真枪的上阵之前，一定要把准备工作做足了。例如搭建账户结构之前，你就要先做好竞价推广的项目分析，然后根据分析的内容制定计划。

人群分析

你要明白你的目标用户是谁，有什么样的特性。人群分析一般从人群画像的九要素入手：性别、年龄、爱好、学历、职业、收入、地区、上网设备、上网时段。

需求分析

每一个关键词背后都代表一个需求。根据访客搜索的关键词，推断出他背后隐藏的需求。或者可以直接找客服咨询访客最关心的问题来判断访客的主要需求点。

产品分析

知己知彼，百战不殆。足够了解自己的产品，才能更好的把它推销出去。足够了解竞争对手的产品，才能找对方法反击。所以制定推广策略之前，一定要做好自身产品和竞品的分析工作。然后把自身产品的卖点跟访客的需求点做对应，找到自身最好的转化点。

预算分析

如果说竞价推广是一场战争，那你的预算直接决定了你用什么样的武器和什么样的战术来打这场仗。你的预算在整个行业中算是什么水平，你要完成的目标是多少，这都决定了你账户策略的制定。

竞价账户策略

做完测绘了解完情况，就该开始着手绘制规划图，制定账户策略，规划账户结构。根据项目情况确定搭建账户的维度，在这个阶段，我们要做到确定访客需求，确定推广时段，确定竞价推广地区，确定主要推广设备，并且分配好比例，分配比例的过程其实就是分配预算。

确定需求比例

访客更关心什么?最常搜索的是什么?哪个类型的需求比较多一点。是价格类的?还是症状类的?打开搜索词报告，看一看搜索量和转化量高的词分别是哪些，大概都占有多少的比例。

在这里要提醒一点，我们要把这些需求跟自己的页面对照一下，看一看自己的页面中有没有承载这些需求的内容，如果觉得哪部分需求转化起来比较容易，就酌量的增加一些比例，如果哪部分需求转化起来比较困难，就酌量减少比例。

确定时段比例

如果预算充足，有钱任性，你完全可以全天投放。但是即便是这样，你也有搜索黄金时段和转化黄金时段吧?如果预算有限，就更不用说，要么着重投放转化好的时段，要么避开竞争激烈的黄金时段。

确定设备比例

这个根据自身目标人群的特性来定。不过现在移动端是大势所趋，甚至有些人把所有的预算都投到了移动端上。

确定地区比例

如果你是做单地区推广的，请自动忽略。如果是多地区推广的，就按照重点地区和非重点地区和转化的容易程度来分配比例。

关键词分组与导入

如果说前期工作建好了地基和房屋架构，那么关键词就是我们建造房屋时需要用到的砖头。成千上万，密密麻麻，我们要把他们分门别类，构造成一个又一个的房子，有卧室，有厨房，有卫生间，有客厅。房间有大有小，功能也各不相同。

但是有很多竞价员在搬砖的时候是没有计划没有体系的。竞争对手那里搬一点，找百度客服加一点或者随便搜一点，这样会让你的思路变得没有章法而且进行关键词分组时不太受控制。怎么快而好的分门别类构建出这一个又一个房间呢?

1、 打开关键词规划师，搜索你的核心业务词。比如：竞价培训或SEM培训

2、 通过推荐出的关键词，2次搜索不同需求的关键词。例如价格词，品牌词等等。

3、 见关键词粘贴到表格当中，删除重复和无用的关键词。

4、 将关键词粘贴到快速分组工具。

5、 进行人群粗分，要保证每个你想象中的每个房间都是一个大需求大人群。

6、 在粗分人群的时候，如果发现需求强的人群被忽略的可以进行2次拓词工作。

7、 将每一个细分的小需求分成单元，要保证每个单元里边的关键词意向都是一致的。

8、 计划、单元，关键词，把分好组的关键词按照格式粘贴到表格当中。

9、 用百度助手的批量添加关键词工具进行关键词导入

10、根据不同单元的需求，进行出价、URL设置和匹配方式进行设置。

至此，一个竞价账户结构才算搭建完成。后期就是撰写创意，策划着陆页面以及根据后期的投放效果调整和优化竞价账户。

基础的营销人做引流，高一个层级看转化，再高一级控制成本，然后就是流程把控，再升一级就是自己建立体系。无论你现在处在哪个层级，都要记得以结果为导向，而不要只着眼于当下。

请记住，一个优秀的竞价员要做的，是掌控竞价账户，而不是被竞价账户牵着鼻子走。

9、SEO优化师的工作职责是什么

1、运营搜索引擎到网站的自有流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。
2、从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施。
3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、pv、pr、访问量、品牌 提升等综合指标。