1、网络推广人员怎么绩效
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
2、线上推广绩效考核表如何做？
你说的是考核目标怎么设置吧。一点建议：
微信、微博可考核按时发布信息的数量、粉丝增长数量、转发数量等等；
3、网络推广的职位怎么考核？
主要是通过数据，来考核。一个是他每天的工作量，周累积的工作量，月的。再一个是数据的比较，比如你们网站的目标是什么？如果是关键词百度排名，就要把现在的排名记录下来，然后看一周的，每个月的。一般三个月到半年会有一个结果出来。还有一个就是成交量的考核。这就看网络推广的效果了。这些都可以通过数据来表现出来。当然具体考核表要根据你们公司的情况来做。可以先做一个简单一点的表，后面在慢慢调整，只要有记录就好办。
4、求助，网络推广人员的考核标准，提成怎么算
问：网络推广人员有什么合适的提成办法和标准？答：要以推广的产品为标准，不同产品的计量方式不一样的，可以是点击量、浏览量、下载量、装机、注册、消费等等。就要根据自身产品最终需要的来往上推，推测到最基本的那步骤，就是考核的标准了。
5、网络推广都有什么短期考核指标?
网络营销是一门实践性比较强的学科，从专业角度讲，网络营销所涵盖的内容包括网络平台搭建（网络营销的基础）网络公关传播（网络软文传播、BBS营销、博客营销、微博营销、网络危机处理、网络路演等）网络动漫传播(flash商业广告短片、flash广告优秀、图片营销等）EDM营销、网络广告、电子商务营销等。
作为短期考核指标应该从以上每个知识点所涵盖的内容去展开
1、网站：独立IP流量、PV流量、PR值提升、转化率（网站留言数量、最终订单转化）
2、搜索引擎：网站相关关键词在百度、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、网络信息覆盖数量：BBS、博客、SNS网站等
4、网络事件策划频率：网络品牌影响力
5、网络曝光率提升：网络广告
以上仅供参考！
6、网络推广预算计划表格怎么做
首先 列出所有推广渠道途径及价格 各渠道的主要特点优势及不足
然后结合公司现状 进行推广需求分析 看是需要流量还是知名度
流量的话 ，那么所有的渠道自然能筛选出一部分来 那种流量比较可观或者是能直接带来流量的（比如CPC 站外广告）
然后大概算一下当前所需的流量（如果是销售目标，则按当前自然转换率进行所需流量换算，如果是引流，则直接按站外引流广告点击率估算）
当你知道要多少流量的时候，你自然就知道了需要哪些渠道，那么这些渠道都有各自的收费标准，大概的一个预算就出来了，细化预算的话，那就需要你对这个渠道实际带来流量的一个估算以及大概估计一下每个流量的价值。
7、怎样做网络推广的绩效考核文案表格
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