1、SEM专员的工资和KPI考核该怎么做
赵阳老师竞价课程会讲到这方面，这是我听赵阳老师竞价课程总结以下的内容，希望能够帮到您。
竞价员：
对话量占40分，对话量是随着行业的淡季与旺季来区分的
对话成本占40分，对话成本每个公司的比重都不一样的
帐户质量度占10分，可根据帐户内关键词的情况，来设定标准
工作考勤10分，这个多针对新手竞价员，是否迟到，早退现象
竞价主管：
预约量占40分，预约量是根据行业来定的，比如：教育、医疗这两种就是不同的
预约成本占60分；预约成本各行业比例不同
2、百度推广竞价sem专员的工资怎么算
基本工资 2000-3000
绩效奖金：单个成交定价*完成率
举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
竞价专员张三，花了80元来了1个客户
那么绩效奖金公式就=1*5*120％
这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考
3、sem直接来院业绩占比怎么算
一般做医疗行业，竞价的提成都是按照来院人头数 来院成交量 到诊成本计算
来院人头数这个简单，直接数本月到院人数就行
到诊成本=本月竞价总消费/到诊人数
来院成交量=每笔成交量相加
竞价业绩占比=竞价成交量/总成交量
每个医院所用的记录患者消费历史的软件都不一样，这个可以从你们医院所用的软件里面提取
本人从事竞价5年，自己个人拙见，望采纳，若是对您有帮助，麻烦顺手点个赞
4、sem数据分析的算法公式
算法公式
CRI（综合排名指数）=质量度*出价
CPA（每次行为获得成本）=总消费/获得行为次数
CTR（点击率）=点击量/展现量
ACP（AverageClickPrice，平均点击价格）=消费总额/点击量
Cost（花费）=平均点击价格*点击量
CPM（每千人成本）=（消费/展现量）*1000
平均排名=（展现量1*排名1+展现量2*排名2）/（展现量1+展现量2）
ConversionCost平均转化成本=消费/转化次数
访问深度比率=访问超过（）页的用户/总的访问数访问时间（）分钟以上的用户数/总的用户数
ACP平均点击价格=点击总费用/点击次数
跳出率：只浏览了一个页面便离开了网站的访问次数占总的访问次数的百分比
ROI投资回报率=利润/消费*100%
Conversionrate转化率：完成转化行为的次数占总点击次数的比率转化次数/点击量
平均点击价格＝消费总额/点击次数（四舍五入保留2位小数） 名词解释
O2O：online2outline线上支付、线下服务、线下体验
APP：第三方智能手机的应用程序
SEM（搜索引擎营销）：以搜索引擎为平台，以调整网页在搜索结果页上排名从而给网站带来访问量为方法，
针对搜索引擎用户展开的营销活动。
CPC（点击价格）：网民的每次点击访问所支付的实际推广费用。
出价：广告主愿意为一次点击所支付的最高费用。出价包括推广单元出价和关键词出价。
最低展现价格：为使该关键词上线展现的最低出价,最低展现价格≤点击价格≤出价,最低展现价格会有浮动（质量度的变换或商业价值的变化）
出价可以设定低于最低展现价格，但此情况下该词无法展现，点击价格永远不可能高于出价
Impressions展现量：被网民查看的次数。必须是翻看到这一页了你的展现结果在这一页或这一页之前才计
入展现结果，展现量即推广结果在一定时间、一定范围内获得的展现次数客户的覆盖程度。
在网民搜索时，如果您账户内符合网民搜索需求的关键词被触发，该关键词所对应的创意将出现在搜索结果页，称之为关键词和创意的一次展现。展现量即您
的推广在一定时间、一定范围内获得的展现次数，反映了您对潜在客户的覆盖程度。
Clicks点击量：网民对他感兴趣的搜索结果进行点击 。
访问量：进入我们的网站进行浏览 。
咨询量：对产品产生兴趣，有非常强烈的购买意向的时候，企业和网民产生这样一个很好的互动。
UV：一段时间之内进入网站的独立访客数 。
PV：用户每次打开一个网站页面就被记录1次，用户多次打开同一页面，浏览来那个值累计 。
平均访问时长：访客在一次访问中，平均打开网站的时长。
跳出率：只浏览了一个页面便离开了网站的访问次数占总的访问次数的百分比。
转化次数：独立访客完成转化行为的次数
转化率：完成转化行为的次数占总点击次数的比率转化次数/点击量
5、如何评估SEM的执行效果
绩效考复核指标是指通制过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。
6、SEM专员的工资和KPI考核该怎么做?
4-6K不等再加上提成，主要看行业，KPI考核这个问题我这么告诉你吧！如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话，那就按精准讯盘的个数来考核，如果说是一个团队来做的话，流量的渠道太多，无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量，这种情况只能选择团队考核的方式。