1、我想去北京发展，从事网络营销推广(seo)的工作。应该在哪个平台投简历？在那里居住比较合适，找什么房子
你好，我不是北京人，所以我的回答仅供参考：
首先我要说明一下，我不是北京人但是这个问题和是不是北京人没有什么关系
找工作投简历： 网上有 招聘的网站，比较出名的招聘网站有：智联招聘、中华英才、中华人才（中国人才热线）、前程无忧、（58同城 ，赶集网也算）
说明，任何招聘网站，都有骗人的信息，要多方位了解，以免上当受骗。
进入招聘网站，按照地区查找，比如 ，你想在北京找工作 ，就选择北京。然后选择从事的 工作类别 。比如：网络营销策划，或者是互联网。这个不同的网站都不一样的。到时候自己看。
工资都不一样的，看公司的规模，但是最低工资 应该在4000+ 到8000+ 。其它就看公司待遇了，还有做好了的，工资都会涨的 ，这行业最高工资 应该在20000+ 。现在公司 都是按销售提成 算奖金，你有本事销售的东西越多，提成也就越多。那么赚钱也就越多了。还有一个是，升职加薪，如果你真的有本事，可以带动公司里的一批人，那么你带着的几个人，赚钱了你就会有提成。（当然不是每个公司都这样）
薪资多少合适，我的建议是，去一家有发展的公司，或者是大公司，当然前提是你有这个能力。我的理由是，发展中的公司，要求会低一些，工资也会低一些，但是可以学习和锻炼自己。 第二个，选择大公司的 理由 ，我认为大公司 一切硬件软件条件都已经具备了，工资高 待遇好。（待遇好，这个我敢太确定，上班都是玩命状态）在大公司，可能会有提升的空间。
关于住宿的问题，这个要看你在什么地方工作啊，有的公司有宿舍楼，或者是公寓的。如果没有可以选择，大众公寓，或者和别人合租，或者是住地下室，都很便宜。当然如果你不愿意和别人合租，可以自己租用个，当然你租用什么样的房子按你自己的经济条件决定的。大概的租房的费用：10平方米 应该是 1500元 到5000元之间 ，一个月。 所以你找工作之前，先把住房子的问题解决掉，或者找个公司可以有住的地方。说实话北京，不好待啊。（我喜欢的人在北京，上学工作，我去过。所以我知道一点）
付钱都是先付钱的，住时间长了，就不用了。还有网上也有租房网，如果你的工作地点离城郊不远，可以去城郊找房子，可能会便宜一点。如果太远就不要了 外一堵车什么的，就麻烦了。
2、网络营销培训公司，北京网络营销公司选择？
随着互联网不断迅速的发展，目前各类网络营销推广手段真是层出不穷，而新媒体运营则是一种非常有效的网络营销形式。运营人员想要脱颖而出获得企业青睐，就一定要展示出自身真正的技术。
如果你想快速入行网络营销行业，没有基础自学还是比较有难度的。可以选择专业网络营销学习。一般几个月的时间，分为移动互联网、SEM与信息流广告、新媒体运营、策划运营、移动付费运营、新媒体项目实训、职业素养及就业辅导七个部分，可满足你的不同需求。
3、在北京找一个网络营销师容易吗？
很容易，京涛老师的弟子很多，对于网络营销都很专业。
4、北京网络营销公司有哪些？网络营销外包哪家好？如何做网络推广？
TOM品牌营销
对于中小企业来说，如果有网络营销推广需求，其实最好的方法就是选择网络营销外包。那么，为什么说中小企业应该与网络营销外包公司合作呢？首先，我们是从节省时间，精力和成本来考虑的，中小企业往往将更多的时间和精力放在如何实现企业和生存与发展上面，没有太多的时间和精力来进行营销推广，选择外包这种服务刚好解决了这个问题；其次就是从效果上来考虑的，相对于外包公司来说，企业可能更懂自己，但是却并不一定就懂如何去进行营销推广操作。
5、教你如何招聘网络营销人员
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。
6、北京最好的网络营销公司是哪家
很多站长们为了SEO而去过度优化自己的网站，往往忽视了他们最重要的目的：用户。从某种程度上来说，**就是你这个网站的一个最重要的用户，**蜘蛛至少每天都会来你网站一次观察观察，对于站内，很多站长SEO去糊弄**，采集的内容，翻译的乱七八糟的内容，过度伪原创的内容等等，你可能认为**还没有达到人聪明的程度，但是你不能否认他拥有一个强大的大脑-数据库存储中心，它会把在你网站上收集的内容跟它存储好的数据进行对比分析，到达一个阙值它就能判断出你的网站内容是好是坏，当然它也有出错的时候，**可能把你打乱的根本读不通的内容归结为原创的好的内容，但是它也能从另外的更多用户的跳出率判断出你网页内容是垃圾的。所以为了长久的经营你网站，千万不要试图去欺骗**，也许它不够聪明，但是它的每一次更新就是为了使它更加的聪明。对于网站的优化我只说3点。
1、以用户的角度做好站内优化。
从用户出发，以用户为基础，网站要长久经营，就得一切以用户为中心，千万不要忘记，**也是一个用户。用户体验很重要，所以网站的细节处理很重要，行业不同处理起来可能有所不同，但是最重要的一定是，你要以一个普通的用户心态去观察网站，认识到网站有哪些不足并去改正它。用户优化是指从用户角度进行的SEO优化，没有单纯的SEO优化做的那么极致，这里我举个简单的例子：网站的描述，这段文字对用户来说很重要，我们的目的是为了吸引用户进来，这里的文字就没必要进行关键词堆砌，否则没有任何的可读性，大大不利于用户优化。
2、以用户的心态去做站外优化。
站外优化，当然大家都明白，就是外链，但是如果要让外链做的自然，当然也得从用户出发，我们做外链其实是为了让别人给我们网站投票，让别人认为我们网站好。那么很简单的道理，你认为一个卖衣服的网站说一个卖化妆品的网站很好，这话有道理没?当然，这话并不可信，所以说白了，这中间要有一个相关性。最基本的一点，什么样的行业外链要往那个行业靠近。其次要做的自然，这点是比较难的。再次就是外链内容，外链内容要有相关性，还得原创。不管是什么类型的外链，什么软文推广，什么论坛，什么书签，什么博客，什么目录提交，都要往这3个方面靠。这样做外链的效果应该说是不错的。
3、执行力问题。
其实这才是最重要的一点，也是我很佩服别人的一点。别人做的比你好，做的比你多，注意的细节比你多，排名就会比你好，关键是他们是持续不断的做这件事。所以说，如果你是要用心的去经营一个网站，你可能前期制定了一下计划，比如说一个月收录要达到多少，做某种类型的外链达到多少等等，计划是制定出来了，最重要是什么，对是去执行它。制定好目标并且去完成它，这就是执行力的问题了。当然执行力并不是以月为单位，它可以具体到某天，某个小时，甚至是某分钟，所以执行力问题才是最考验我们的。做好了这点并且长期努力，排名不好才怪了。
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