绝对领域名片

1、一个人怎么做自媒体

自媒体现在绝对是炙手可热的，一个人做自媒体收益也是相当可观的，但前提是需要合理的规划：

一、做自媒体的人必须要做好定位。

选择一个自己最擅长的领域，比如懂养生的、懂早教的、特色有镜头感的、特别会写文章的等等都行，然后针对这一领域进行分享，传播价值，让关注到你的人感觉有收获，引起大家的共鸣，这是成功自媒体必备的基础，所以大家前期在这一步必须要花大心思来做好定位，以后你的自媒体之路才会一片光明。

二、选定传播平台。

关于自媒体平台有很多，目前比较普遍是平台有微博、微信、QQ及QQ空间、微信公众平台、今日头条等等，不同平台针对不同的个人，前期大家就根据平时的习惯选择即可，当然也可以同时经营多个平台同时操作。

三、传播内容的产生。

内容的形式可以是文章、视频、音频等，内容的生产来自自身的生活及工作学习领域的思考总结和感悟。开始可以试着在一个平台煅炼自已，每天就坚持发几条。如果有语感或网感后开始尝试着去写文章。这里要注意的就是内容一定要有价值，还能有趣最好。

自媒体人写内容的生产就如同商家的商品生产一样，市场上永远都不缺产品，能被购买和再次购买及转介绍购买的也只有是好用非常的。所以加强自身提供优质的原创内容，对自媒体来说就如同是一种内功的修炼。

四、努力去传播你的原创内容，让更多的人去看。

这点非常的重要，因为现在已经不是酒香不怕巷深的年代了，只有更多展示给相关有兴趣的人来看，你的内容才会更好的传播出去，才能吸引更多的粉丝，形成良性的循环。总结一下：前期最重要的事情是定位好你的自媒体领域，等定位和平台都确定后，就开始创作内容，然后就是将内容传播出去。

2、未来有什么工作绝对不会被人工智能（AI）取代

最近降温，随着寒流而来的，是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑，8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉34万人。这是多么震惊的数字，危机来得让人措不及手。大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上，每个人都要做好被裁的准备。

有一句话讲的很好：打败你的，永远是你看不见的对手。现在面临大面积的裁员就是因为AI的迅速发展，AI带来的不止是繁荣，同时也伴随着危机与挑战，大部分工作将会被机器人替代。从下面这张图里我们可以了解一下到底哪些会被AI替代的人群，哪些又是AI难以取代的。

不会被AI替代的人群

一想到裁员，我们可能首先想到会先被裁员的是那些快递小哥、门童、酒店前台类等没有技术含量的工作，所以一旦裁员，这些人首当其冲。如果这样想的话，那就大错特错了，像这类工作，工资低，有需要一定的沟通互动能力，灵活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。

那AI到底会替代哪些工作？

1.重复性劳动，特别是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需与人进行大量面对面交流的工作（如数据输入、装配线检查）

2.有固定台本和对白内容的各种互动（如客户服务、电话营销）

3.相对简单的数据分类，或思考不到一分钟就可以完成识别的工作（如文件归档、作业打分、名片筛选）

4.在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）

我们明显可以看出，AI替代的就是一些简单的，可重复的工作，很多白领以为自己工作稳定，不会被裁，反而去担心快递小哥他们会失业，殊不知最先担心的应该是自己，这些简单可重复性的工作，机器完全可模拟作业，而这部分白领的工资相对不低，所以替代的可能性极大。

那人工智能难以取代的工作类型又有哪些？

1.创意性工作（例如，医学研究员、获奖剧本作家、公关专家、企业家、艺术家）。 人工智能不擅长提出新概念，所以创作型的工作AI是无法进行的。

2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教师、婚姻顾问），人工智能没有人类的情商。人们也不愿“信任”机器，让机器来处理人性化任务。

3.复杂性/战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难。

李开复说：”未来人类只剩下两类工作，创造型和关爱型。”以上言论绝非危言耸听，发展这些能力是应对未来的重中之重。而我们都知道，艺术类工作从小开始就是需要培养的，我们大部分人无法在短时间内去重新学习掌握的，我们只能在复杂性/战略性工作上面更进一步。未来人才的核心竞争力只能朝创新能力、合作能力、沟通能力以及批判性思维发展。所以像PR、CEO这些职位你说是能被AI所替代的吗？显然是不可能的。

如果你不想被AI替代、被这个社会所淘汰，那只能不断提升自己，让自己占据高位，保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长，这才是不被AI所淘汰的正确之道。

3、怎样扩大自己的圈子，认识更多新朋友？

想要认识到很多新朋友，在现在这个社会还是挺容易的，通过以下方法就可以扩大自己的生活圈，下面就分享下我的方法：

第一种，通过互联网，认识一些朋友。

 现在互联网上你想认识多少朋友都可以，只要你能把自己推销出去。现在互联网的平台也是比较多的，像通过QQ，微信等渠道我都可以。

只要你经常的上网，去网上找与自己的兴趣爱好相同的朋友，一颗坦诚相待的心去对待只要时间一久，你就会有一批新的朋友。现在的社会就是互联网的社会，如果你不会利用互联网平台，为自己找朋友，不与时俱进，终将会被淘汰。

第二种，多参加社会上的一些活动。

如果你不太相信互联网，那就在实际社会中去找朋友，从而扩大自己的生活圈子。个人觉得在社会中要找朋友，最好的方法就是多参加一些社会上组织的活动，比如说公益活动、相亲活动、联谊活动等，都是比较不错的。

通过一些社会活动，你会认识不同的人，如果自己有相关的兴趣爱好的话，也可以去参加一些兴趣爱好的培训。在培训过程中也会遇到一些人，那遇到之后只要加强联系，也会认识一批新朋友。

以上两种方法是最常见、也是最实用的，不管你是什么性格的人，只要把两个方法运用起来，想要扩大自己的生活圈子，认识很多新朋友，就会变得很容易了。用真心去对待别人，别人也会真心对你。

4、请各位大神帮我写一个有个性，新颖的自我介绍

在毕业不久，需要社会就业时，首先要准备好面试自我介绍。重要的就业面试自我介绍应该如何准备呢？以下提供相关资料参考。

要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：

1、详细了解自我介绍的分类。简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2、在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。

例子1：
尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中浏览我的求职应聘自荐信。

我是XX学校的毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实与自信的我，希望贵公司能接纳我成为其中的一员。

从小我就十分喜欢这XX行业，随着年龄的增长、认识的提高，我更萌发了要做一名优秀的XXXX。经历了三年的工作生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了自信、自强、勤奋、谦虚的人生信条。

我十分珍惜在校的学习时间，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的工作素质，具有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在工作中善于创新，在课余时间我阅读了大量的书籍，对专业知识的一些练习,我相信皇天不负有心人，只要自己努力了，就一定会有收获！

步入21世纪的中国，竞争会越来越激烈，对大批优秀人才的需要，使工作面临严峻的考验，作为一名有志的年轻人，我希望自己能创新自己的生活和工作，更愿意在XX领域奉献一切“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，在前辈的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，也许我不一定会成为最好的，但我一定会是最努力的。

虽然我们未曾谋面，但请您相信，您的选择不会错，希望贵公司能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵公司的一员。

例子2：

尊敬的公司领导：

您好！

我是XX经贸职业学院的一名大三学生，在大三这一年我选择了校外实习，
也就意味着我选择了毕业，走上工作岗位，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信通过自己的不懈努力一定可以把工作做得更好，我有一颗火热进取的心，一
份对未来的执着，我相信“Well begun is half
done”，（好的开端是成功的一半）。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

我出生于风景
秀美的边陲小城——XX，在2009年我来到了河南经贸职业学院就读于经济贸易系所学专业是连锁经营管理，从此翻开了我人生的新篇章。入学以来我一直担任
班级的生活委员，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的
选择都产生了深刻的影响。

我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，热爱体育运动的我还经常鼓励同学一起参
与，我感觉这样的太学才是多姿多彩有滋有味的。在日常生活中，我能够紧密团结同学，和同学们打成一片，我一直坚信集体的力量是强大的，团结的队伍是最强大
的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的
同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力；在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，获得了
计算机文管二级证书，在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了红楼梦、名人面对面及生活与哲学的研读，在强化专业知识的同时增加自己的文学素养，
为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，我还参加了ERP综合沙盘实训，从而让我对企业的生产、经营、管理有更进一步的系统的认识，我还认真学习了管理
学，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。

此致

敬礼！

5、计算机行业各领域，企业的工作状态和待遇有何不同

从不同角度就会有不同的分类，我把计算机行业里不同的公司大致分为：做软件的，做互联网的，做游戏的。其中做软件的又可以细分成传统软件和新技术。
做软件的公司和做互联网的公司主要差别在商业逻辑上。
软件公司的逻辑是：开发的产品/服务直接卖钱盈利，一分钱一分货。这类公司的代表是微软，Windows与Office都是典型的成功软件产品。其他像IBM、Adobe、国内的用友、WPS等等公司一般也划分在做软件的里边。这里边有一类特殊的公司是开发新技术，然后卖技术方案，比如这几年出现的一大波做人工智能的创业公司。
而互联网公司的逻辑是：开发的主要产品可以亏本甚至免费，但是要获取大量用户，从这些用户身上想办法赚别的钱，俗称流量变现。这类公司的代表有AT（阿里腾讯）、360，小米、百度、各出行、各电商、各视频，国外的Google、亚马逊等等，它们的商业模式也各有千秋，做聊天工具的可以卖游戏，做交易平台的可以做金融，做搜索引擎的可以卖假，做单车的。。。怎么看都赚不到钱。
前些年在传统软件公司里有个流行趋势是“互联网转型”，在一种不可言说的怕被时代抛弃的焦虑驱动下，老牌的软件厂商纷纷开始尝试推出免费版、提供云服务等等互联网式的商业模式。几年下来，真正意义上的成功者其实不多，更多的是表面上宣布自己完成了互联网转型，实际上还是靠卖软件的钱糊口。
而且也没听说哪个软件公司因为没转型互联网就被克死了，基本上都活得好好的。
一般来说，软件公司里技术或者销售主导，互联网公司里产品或者运营主导。
游戏公司里其实这两种商业模式都存在，但是游戏公司的状况和行业里别的公司在各方面差别很大，所以单独拿出来说。
游戏行业有很厉害的地方。很多人经常说互联网公司的市场运营手段比软件公司领先了十年，其实单从运营上讲，游戏公司也领先互联网公司十年。什么用户参与、VIP等级、虚拟货币，全都是游戏公司玩剩下的套路。
在游戏公司工作是真的累，每天加班到凌晨两三点钟是常态。不少在游戏公司里供职的程序员，基本上都呈现出明显的过劳特征。这在一定程度上影响了这个领域从业人员的心理健康状况。
游戏行业的平均收入确实高，比软件公司和互联网公司都高，注意我说的是平均收入。这也很好理解，做游戏的就两种公司，要么流水过亿特别有钱，要么在上线一个月内倒闭。前一种给高薪理所当然，后一种......好像也没必要在待遇上太吝啬。
猎头公司间流传着一个段子：某某游戏公司坚决不招本科以上学历的，因为高考居然能上本科线，小时候肯定没好好打游戏。
嗯，说心里话，除非特别有爱，加入游戏公司请慎重。
行业平均收入 ：游戏>互联网>软件，工作强度也一样。

这行业都有哪些公司。简单从注册地点分类好了，有外企、民企、国企。
在十来年前，外企员工在收入水平上全面碾压国企和民企，当时Google给应届毕业生开的将近20万一年的Offer，在业界是个传奇。到了今天，民企和外企在薪资上大概看齐吧。在高收入人群里，民企碾压外企，不信的话数数这些年有多少外企高管跳槽到民营企业。但是外企收入一般不会太低，而民企里工资低于行业平均的也不少。

外企有大有小，先说大公司。

大外企又有两型：干活型和养老型。干活的有Google微软亚马逊等等，养老的有IBM高通英特尔等等，IBM英特尔高通这些公司里努力工作的优秀员工是非常非常多的，就好像谷歌微软亚马逊混日子的也不在少数。“养老”只是个不恰当的比喻，我想说的是这些公司里的工作压力相对没那么大。那些压力相对较大的外企里，很大一部分压力其实来自同事间的竞争。
当然，外企员工说自己工作压力大，民企员工该笑了。
小外企里，先有一种另类，叫假外企。注册地点在国外，其实是根正苗红的本土民企，老板甚至还可能文化程度不高。这类公司一般从事外包行业，派遣自己的员工去帮客户公司做项目——本质上是客户想花少点钱找临时工干活，这些临时工就挂靠在外包公司里。这类假外企真外包的公司，也有做得很大。
那些真正的小外企，很可能是这个行业里性价比最高的一些公司了。一来待遇不低，很多小外企在中国的分部很小，小到总部懒得花时间去琢磨一下本地的薪资水平，直接凭感觉给钱：中国员工就比美国欧洲的总部员工少给一点点钱就好了，结果糊里糊涂给了个按中国行情算高薪的package。还有些更小点的创业公司，直接全球统一价都是有的。二来，小外企的工作大都很轻松。
民营企业里风头最劲的，当属互联网公司，做软件和做游戏的名气要弱一些。（当然可能除了号称“全球最大游戏公司”的腾讯。）互联网经济正在成为中国在世界上的一张名片，只看一眼现在好莱坞每年有多少电影是中国互联网公司投资的便可见一斑。
这三家公司，薪资待遇都不低，而且它们公司内部的员工评级体系是得到行业认可的。比如说，你从阿里跳槽出来，你只要告诉人你是阿里P7的，别人就大概知道该付你多少钱了。而你要说你是微软Level 63的，很多国内公司的HR都可能一脸懵B。
这是因为这几家公司规模巨大且经营多年，已经自有一套完整的薪资待遇体系。也正因为如此，给钱给得最多的不是这些公司。而是那些还没有上市，但已经当上市场龙头，正在疯狂扩张的互联网新贵们，比如滴滴、今日头条等等。由于极度不差钱，AT和百度成了这些公司最好的人才储备库。比如你是腾讯T3.1，一年35W薪水，那么我给你50W，来不来？
在这些公司上班，几乎全都很累，尤其是那些给钱多的。996是常态，加班费是神话，劳动法仿佛不存在。

相比之下，老一代的知名互联网公司，生活要悠闲得多，比如新浪、网易等这些门户网站。（当然这些公司也都有其他新业务，比如新浪微博和网易游戏。）
当然了，给钱也相对不是那么给力。
其实，在互联网公司工作，要么累到吐血但是工资高，要么工资低但是闲到想死，都不错。不同的生活方式选择而已。
最惨的是累到吐血而工资低。
这种互联网公司绝对不在少数，它们大都心气很高，有一个宏伟的企业愿景，目标是向AT这样的行业龙头看齐。毕竟，做互联网的，谁不想改变世界呢？所以工作强度超过那些大公司是必须的，不然怎么追赶。然而由于种种客观原因，它们现在还没做大，自然也给不起那么高的薪水。
还有一类公司，初创企业。我指的是那种真正的创业公司，只有十来个人甚至更少，到处找免费的孵化器提供工作场地那种。而不是像雷军当年怀揣几十亿创办小米，也说自己是“创业”。
这些公司的程序员工资一般都是真的很低，比他们去别的公司上班要低得多。而且，初创企业上市最终上市的成功率，远少于10%。这种情况下，初创公司员工手里的期权（这是很多人选择初创企业的原因之一）其实一钱不值。但是自愿加入这些公司的程序员也不在少数。

6、怎么创建百度百科人物

人物百科词条创建一般抄比较多的有企业公司的老板，以及演员或者是历史人物的，创建的话也非常的简单，进入百科，然后输入要创建的人物名字，选择对应的板块，然后下一步，在写人物的简介，个人的经历，个人荣誉等就行了，提交审核等待。

7、关于肖邦的资料

弗里德里克·弗朗索瓦·肖邦（F.F.Chopin，1810年—1849年），19世纪波兰作曲家、钢琴家。

1810年，弗里德里克·肖邦生于波兰首都华沙近郊热亚佐瓦沃拉，同年举家搬迁至华沙。1816年，肖邦跟随著名的钢琴教师Wojciech先生学习钢琴。1817年，肖邦创作出第一首作品B大调和g小调波兰舞曲。

1818年，Radziwi家庭宫殿中举行的慈善音乐会上，肖邦第一次登台，演奏了阿达尔伯特·吉罗维（Adalbert Gyrowetz）的作品，从此跻身波兰贵族的沙龙。

1822年，肖邦师从音乐教育家、作曲家约瑟夫·艾尔斯内尔（Józef Elsner），一年后公开演奏了德国作曲家费迪南德·里斯（Ferdinand Ries）的作品。1826年，中学毕业后，肖邦在华沙音乐学院继续跟随约瑟夫·艾尔斯内尔学习钢琴演奏和作曲。

1829年后，肖邦以作曲家和钢琴家的身份在欧洲巡演，举行多场音乐会。1830年，因波兰起义，肖邦离开故乡波兰移居到法国巴黎，开始以演奏、教学、作曲为生。1837年，肖邦拒绝“俄皇陛下首席钢琴家”的职位和称号。

1848年，肖邦在巴黎举办他的最后一次音乐会，并受邀访问英格兰和苏格兰。1849年10月17日，肖邦因肺结核于巴黎的家中去世。

(7)绝对领域名片扩展资料

肖邦是历史上最具影响力和最受欢迎的钢琴作曲家之一，是波兰音乐史上最重要的人物之一，欧洲19世纪浪漫主义音乐的代表人物。他的作品以波兰民间歌舞为基础，同时又深受巴赫影响，多以钢琴曲为主，被誉为“浪漫主义钢琴诗人”。

1838年2月4日，海因里希·海涅在巴黎《音乐纪事报》上发表文章中，将正进入创作鼎盛期的肖邦称为“音乐诗人”。这大概是现在肖邦“钢琴诗人”称号的由来。海涅绝对是造词大师。1844年“李斯特狂热”（Lisztomania）这个单词也是他造的。

肖邦多以钢琴曲为主，体裁多样、内容丰富、感情朴实、手法简练、题材紧扣波兰人民的生活、历史和爱国诗歌，曲调热情奔放、和声丰富多彩、结构灵活自如。作为著名钢琴演奏家，肖邦的演奏技巧精湛、手法细腻、音响华丽、富裕激情、出神入化，他的钢琴踏板用法独特。

肖邦的作品精致却不矫饰，抒情却不滥情，忧伤却不嚎哭，绮旎却不风骚。听懂了肖邦的人都能感到他的音乐织体丰厚繁复又晶莹剔透。深灰色的悲哀衬着宝蓝的底色。即使泪水盈眶，泪珠也不落下。

代表作：圆舞曲：《降D大调圆舞曲》、《降A大调圆舞曲》、《降G大调圆舞曲》、《升C小调圆舞曲》；钢琴奏鸣曲：《第三钢琴奏鸣曲》、《第一钢琴奏鸣曲》、《C小调第一钢琴奏鸣曲》；夜曲：《降A大调夜曲》、《降E大调夜曲》、《升F大调夜曲》；练习曲：《C小调革命练习曲》、《E大调离别练习曲》等等。

8、中国现今有哪些高科技领先于世界？

中国世界领先的高端科技有:
1.像高铁、移动支付、超算、杂交水稻等等一些已经家喻户晓的世界领先技术。
2.通过我国科学家的不懈努力，我国的“特高压技术”后来者居上以绝对的优势领先于世界，17年获得国家科学进步特等奖。
3.我国的量子通信技术已经跻身世界前列，把欧美等在量子通信侵淫了几十年的国家远远地甩在身后。
4.反卫星激光武器。
5.另外还有风力发电、太阳能发电、可燃冰开采、3D打印、无人机技术等等，我国领先甚至称霸的技术很多。

9、南拳妈妈中的LARE的个人资料！

甜嗓小拉拉
●LARA (梁心颐)---杰伦的小师妹，爱做梦、俏皮可爱的女生，刚满十七岁。俄裔美籍的身分，目前就读美国学校，音乐细胞遗传自艺术家型的爸爸，因为很爱唱歌，请求妈妈向经纪人推荐下进入唱片公司，创作很有自己的异想世界，想法古灵精怪，公司发现她如获至宝，在她身上看到音乐的无限可能，甜美的声音为三个男声添加不同的化学效果，是这张专辑诸多歌的主VOCAL。此张专辑作品：写给巧克力的歌。
英文名：Lara
本名：梁心颐
生日：5月2日
星座：金牛座
血型：B
最喜欢的音乐：另类摇滚
自己最有魅力的地方：眼睛、笑容
最喜欢的歌手：Bright eyes、杰伦
个性：单纯、天真无邪
特殊专长：整理房间、俄文(一点点)、学猫叫
自己最满意的作品：还没完成
出道以前从事的工作：学生
最喜欢的食物：冰淇淋