1、廣州途牛面試
看完你碼的一大堆字，眼睛都花了，呵呵。說說我的看法吧，我也是一名HR。我感覺你被錄取的可能性還是比較大的。我根據你說的梳理了一下，是不是就是感覺總體談的不錯，然後他們那邊得報南京總公司審批，在審批的時候需要你給一份詳細資料（但是你給帶回家了），然後過了一天後沒反應，所以你才著急。其實現在基本上上市公司錄用人員都很流程化、很正規，審批肯定需要時限的，一天肯定夠嗆。沒關系的，你別擔心，再等幾天。才一天而已。我也能理解你現在迫切的心情。手打不易，請採納哦
2、想了解在南京途牛的工作環境、時間、待遇等情況（產品經理崗）
我是南京的在讀學生，室友去面試過大概了解了一下，加班是常態，晚上一般是八點多下班吧，周六加班不是必須的，看忙不忙了
3、途牛java實習生怎麼樣？
前幾天才去途牛面試的，是自動化測試崗位，對編碼要求比較高，這個崗位的主要職責是開發一些工具，而不用參與具體的測試工作；
是一對一面試，面試了2輪，應該都是技術經理之類的
問的問題：
1、說說你們的自動化用什麼框架實現的？你個人做了什麼？有沒有對它進行優化之類的？
2、自己學習過哪些工具，使用過程中遇到哪些問題，怎麼解決的？（非技術問題，主要看學習能力）
3、要實現一個工具，自動獲取一個頁面上的所有控制項，對於如何實現有什麼想法？
4、旅行社網路營銷探析以途牛旅遊網為例
途牛主要做的是線路，可以說是網路上的旅行社，他們主要是搶佔了網路營銷的先機，在其他旅行社還沒有意識到網路營銷的時候他們就開始做了，而且是線上線下相結合，線上接單，線下地接。
要說途牛的網路營銷這塊，除了搶佔了先機之外，其他的也沒有什麼特別的地方，我知道他們網站優化團隊有11個人，也就是給網站做SEO的，其他的網路營銷方法比如，競價，百科，問答，都在做。我想說的是，這些方法，都是建立在途牛已經進入這個行業並且在做了，搶佔了先機，互聯網就只這樣，有第一沒有第二。
如果你是旅行社，給你的建議還是不要做途牛，去哪兒，攜程，同程這樣的路子了，因為，他們都是在自己的領域做到了第一，途牛做線路，去哪兒做特價機票，攜程做酒店，同程做景點門票。你如果還想切入其中，就要網路營銷策劃分析了，這些才是他們幾家之前進入互聯網之前重點做的事情，就是網路營銷策劃，最早攜程做酒店，做機票，去哪兒就想啊，我可以做特價機票，攜程就不是我的競爭對手，這個行業我先做，就有機會做好做大，那同程就想了，機票和酒店都不能做了，我只能做景點門票了，後期的推廣全是和景點合作來做，做起來了，途牛最後才想到啊，我能做什麼，發現還剩個線路沒有人做，結果他們就做線路做起來了。
說這么多，主要就是想告訴你，進入互聯網，先做網路營銷分析，找差異，找優劣勢，找用戶痛點，而且不能和現在的已有市場競爭，是競爭不過的，好了，貌似也下不下了，有空多聯系137 6033 2837，
5、南京途牛科技有限公司怎麼樣
在客人看來途牛是很好的!但是員工的話我只能呵呵的笑一下了!裡面很多領導人品都存在問題!我就是從途牛跳出來的。給你講一下我看到的事實!首先是待遇的問題，不同崗位當然薪資是不一樣的，我是做產品操作，底薪1300，提成很低，有一個同事一個月就拿來300的提成，還是在7月份的旺季。五險一金都是按照最低檔次來繳納的。天天要加班，而且業務崗是沒有加班工資的。年終獎也沒有，可以說幾乎沒有福利。其次是工作環境的問題，硬體環境不用說，想到的簡單擁擠!同事之間關系就更加不融洽了。產品和客服基本天天吵架，客服內部也是明爭暗鬥，要是做的好的話會不受人待見。總之工作環境差差差!還有就是領導的問題，在碰到問題是第一個想到的不是幫助員工去解決，而是想辦法逼走她!我在途牛工作了半年，看到無數人特別是新人被領導逼走!比如一個做產品的妹子，因為有一天發燒了想請假休息一天，經理怎麼都不肯批下來，第二天妹子病的爬不起來了，就沒來上班，電話告知她的經理。結果等妹子來上班的時候，發現她已經被調去做客服了。她完全沒有做客服的經驗，做錯事情後就被勸退了。還有一個小夥子，也是做客服的。公司規定6點下班!這個小夥子在做完手頭事情的情況下每天7點左右回家，結果他的經理以經常早退為由將其開除!後來我實在是感覺累了，就辭職了。但是在拿到當月工資的時候我發現不對勁了，少給我錢了!原本公司承諾即使離職，我所服務的客人在歸來後我仍然能夠拿到相應的提成的!結果當月提成我一分都沒有拿到，這和當初公司的承諾有很大的出入!途牛的企業精神裡面有一條是誠信!但是他們自己都沒有做到!總之途牛給我的映象是很差的!但是不得否認的是，途牛在對待客戶方面還是很靠譜的!客戶有問題的話，在能力范圍之內肯定妥善解決，哪怕是虧本!但是在對待員工的這個方面就顯得不靠譜了!還是希望老於和老嚴好好反思!
6、有去途牛筆試的嗎，筆試內容是什麼
接到通知說在線筆試。。。