網站推廣seo招聘

1、從SEO招聘得出SEO需要具備怎樣的素質

SEO優化專員必備具體以下的幾種素質與能力：

工作經驗很重要，雖然說諸葛亮在劉備請出山之前也沒兵經驗，但是站企業角度立場來考慮的話，工作經驗的確是一個降低溝通成本與獲得人才效率比較高的一種方法。

比較扎實的電腦基本知識，因為在網站推廣過程中都是以電腦打交道。

比網站建設與網站程序基礎有一定的了解，比如懂得THML優碼知識，與了解CSS+DIV布局，SEO優化包括站內優化與站外優化，雖然SEO優化專員不是網站設計師與網站程序員，但是必需對網站的THML代碼局部更改與網站的程序作出更符合搜索引擎調整優化方向，所以必備懂得這方面的基礎知識。

一定的文字功底，這點顯得比較重要的，因為目前國內搜索引擎老大是百度，而百度是最為注重原創性的內容，號稱最懂中文的百度早已有一整套成熟的演算法，得知網站內頁原創與否，原創度怎樣。這些對網站的權重有重大的影響，面網站關鍵詞的排名，是靠網站整體權重拉動的。所以原創性內容也關符到網站關鍵詞的排名。

其它一些因素，這個網路營銷SEO優化無直接的關聯，只一些通用的能力素養，比如時間管理、工作規劃、團隊精神、學習能力、創新能力等等這些，這些是無法量化的指標來的，在所有工作當中都非常重要，是一種無形無相但卻又很重要的東西。主要看平時的積累功夫與個人的覺悟。

2、seo是什麼意思 seo招聘要求和工作職責

SEO是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。

seo專員招聘要求：

負責網站內容、結構和搜索引擎的優化工作，公司網站平台的百度關鍵詞優化;

負責以搜索引擎優化為主的網路營銷研究、分析與服務工作;

負責診斷、分析客戶及競爭對手網站，評估關鍵詞，編寫網站優化方案並負責實施;

公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，並發布到論壇等;

進行數據分析，評估關鍵詞質量度，提出關鍵詞優化方案;

跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

針對現有網站結構提出合理化優化建議，協助提高網頁在各大搜索引擎的收錄量。

seo招聘要求：

負責網站搜索引擎優化的策略方案的制定及執行;

制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務;

研究用戶搜索思維提高網站排名點擊率;

制定外鏈項目完成階段性搜索指標;

能結合熱門事件關鍵詞撰寫稿件;

監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞策略;

3、做為招聘負責人，如何面試seo。

招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。

4、談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化

推廣招聘網站投入的推廣成本可能會更多，現在就來談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化，達到最理想的效果吧。

第一：線下做廣告要注意精準度而非撒大網捕魚

選擇簡單的張貼廣告海報的方式為主，在一些學校、社區、工地上張貼，這樣既能節省一大筆廣告費，又能夠准確定位到各種類型的求職者，靈活性非常高。

第二：不要選擇一次性的宣傳贈品

想讓我們推廣招聘網的成本達到最優化，就不要選擇一些如同紙巾、購物袋之類的一次性宣傳贈品，而更應該選擇一些造價低、精緻的小禮品。如一些加上小飾品的雨傘、扇子等等，這些具有長效性的小禮品的優勢就是，能夠重復使用，不像一次性禮品那樣只能使用一次就丟掉，禮品重復使用越高，人們對我們的印象就越深刻，並且能夠有效節省推廣成本，可謂是一舉兩得。

第三：與企業合作舉辦招聘會提升網站知名度

企業合作。一般到了每年的4、5月份，這個時候的企業是非常需要招聘新的人才的，因此我們可以尋找到這類企業，然後和他們商定，讓他們出資舉辦招聘會，我們利用招聘網站來為他們提高推廣渠道。在招聘會上張貼上我們特製的宣傳單廣告，然後順便推廣我們網站的品牌，這樣讓我們成本達到最優化的同時，又很好地提高了我們網站的知名度。

推廣一個招聘網站需要花費很多成本，但是有時我們只要細心留意，就能從細節中節省推廣成本，達到成本的最優化。希望這些對你有所幫助，有不同意見，相互探討。

5、如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。

6、網路推廣這種工作好做嗎？

網路推廣並不好做，不然也不會有那麼多小公司都要找網路推廣外包了，就是因為要求人員專業性和有一定規模，如果是如要進行網路推廣的話 建議可以找推一手。

7、想招一個做網站推廣優化的人員應該找哪類人

一般市場上是不是有很懂的專員的。如果你不懂這塊的話。千萬別被騙了。少說現在SEO專員的話工資也好幾千了。招一個人來做。做幾個月。可能都沒什麼效果的。還不如找家專業的網路公司來做。放心的交給他們專業的人來做。總比自己不懂還在等著SEO專員在邊上吹好吧、工資發出去一點效果都沒。還有什麼用啊。