1、SEO的面試技巧有哪些？該如何面試SEO崗位呢？
2、當你面試經理/主管以上崗位的時候，記住一定要衣著得體（男的：深色西服+襯衫+皮鞋；女的：職業裝）3、針對互聯網行業，你應聘SEO、網站運營、網路營銷等方面崗位的話，如果自認為對專業知識比較有研究和了解的話，那麼你可以在去前為此公司網站或網路業務進行簡單的分析。 【有一次，我為自己的團隊招聘人員的時候，遇到一個「狠角」。面試開始，便自我推薦的為我們網站進行了大規模的分析。他分析的項目包括：網站標題、網站結構、網站內容、網站關鍵詞設置等，其中還鬧出了不少的笑話。回想一下他說的第一句話：如果我來咱們公司，首先網站必須改版！難道網站改版是你一個人說的算的嗎？難道現在公司里的人都是傻子？網站代碼中首頁圖片有很多是固定的死圖片沒有任何意義，所以沒有添加ALT標簽，但其他有意義的圖片都已經添加了完善的alt標簽，網站用wordpress改的，瀏覽器有很多不兼容，滑鼠放在圖片上會出現不顯示ALT標簽的內容，他便說網站圖片都沒有添加ALT標簽。。。。。我反問：你在源代碼里看的么？你認為ALT標簽的最大作用是什麼？他都沒有做出解釋。當問到對百度搜索引擎演算法索引機制有多少了解的時候，他卻說一個人有一個人的優化方法，這些方法根本不用去考慮搜索引擎的因素！當時我就狂汗~~細一追問，他便反過來問，你會黑帽么？你懂黑帽么？隨後便說出來一堆用來群發垃圾信息的軟體名字（全是英文名，虧得他是怎麼說出來的居然都是S開頭的），我便問，這些軟體都是哪出的，都有什麼作用。他的回答更是雷人~國外的，其中一個還是俄羅斯的。。。說的還挺自豪~他們對谷歌的優化是否有作用我不敢說，但對百度而言顯然是不成立的。用一個國外開發的軟體去刷百度的排名，你認為可行么？軟體本身在開發的時候考慮到百度的演算法機制了么？他的回答是：沒事，改變一下裡面的網址就好！！！真不懂這位大哥所謂的黑帽就是使用一個國外開發的群發軟體來優化百度排名的。難道你對黑帽就這點認識？】說這么多，就是想告訴大家，不要太過自信、也不要太妄想、太自大。面試的時候一定要虛心但要有好的想法，表現出頭腦清晰，思路縝密。給面試官一種正面的語不驚人死不休的效果！！！
2、急！seo日常一般要做什麼的，剛剛面試了一家公司。要做seo，感覺自己好慌啊。
SEO要做的事情很多的，新手剛開始一般都是寫文章、發外鏈和換友鏈
外鏈可能還需要自己去找一些資源，有點基礎還可以挖掘和拓展關鍵詞
各種數據報表的統計和製作也是少不了的，後期除了統計還需要對數據作分析
站內的優化也是需要SEO來完成的，比如網站的布局及頁面的基礎元素
很多地方SEOer還要兼做些網路推廣，到各個論壇、貼吧之類的地方發發小廣告之類的
SEO要做的還有很多，剛開始不要慌，一步一步來，聽從領導的安排，把領導安排的事情做好就行了
3、seo面試難嗎
SEO面試有什麼技巧和注意事項嗎
寫給讀者——-牛到家SEO，很多朋友在職場上並沒有什麼經驗，平時也一個人瀟灑慣了，對於職場的潛規則可能有些束手無策。這里四川SEO給大家一點意見和自信。
SEO面試注意事項和技巧
一、專業的定位
自我定位。
我的核心競爭力是什麼?
你要說服別人，你需要自我的認知來支撐你的自信，你才會知道如何體現自我價值。
做SEO就是做SEO，做前端就是做前端，做營銷就是要營銷，你可以提及你的一些附加價值，但是必須有一個核心思路——自己所擅長的東西能如何為別人帶來價值。
老闆所想看到的更多的是結果——流量，轉化率。而不是過程。
但也不要一味的去迎合別人的要求，要有自己的底線和尊嚴。
我們專業的，並不是打雜的，更不是全能戰士。
目標定位。
目標公司的優勢和劣勢是什麼?
目前而言，大部分的公司網站都是不符合優化的，大部分面試官是不懂優化的。
但是人都喜歡聽好聽的，一個人再差勁還是會有亮點的。如果你想要應聘這個公司，你必須做到知己知彼，才能一針見血，才能讓面試官感覺到你想留在這個公司，你來之前是做好功課的。
拋開那些不堪入目的SEO優化情況，我們可以從公司品牌、產品特色、企業氛圍等方面對企業一陣海誇，然後表達自己想留在公司深造的願望。接著開始有條不紊的說明網站所存在的問題和不足，然後通俗易懂得解釋一下目前得優化排名不優秀的原因。告訴面試官，自己能夠通過什麼方式，解決這樣的問題，為企業帶來價值。推薦文章：
二、優化好自己
面試之前，換上一身清爽干凈的衣服，精氣神要體現出來。
一身精心的打扮，不僅會給人留下好感，而且會給自己帶來自信。沒有一個人會對邋遢、吊兒郎當的人有所好感，你精心的准備也反映了你對這份工作的態度，不要說男人應該不拘小節，那是包容和理解的另一種說法，而不是慵懶和無謂的托詞。
面試的時候，說話要有重點、有條理、有依據。
想要說服別人，請先說服自己。你必須清晰得描述一件事的原委，然後通俗得解釋事情的原理，最後簡潔得陳述自己的想法和做法。結合自己所學習的SEO知識和SEO思維，你得有一套SEO的系統，如果你的基礎薄弱，請回過頭來學習。
面試整個過程中，顯示出積極的精神面貌和露出自然親切的微笑。
微笑是會傳遞的，一個人的精神面貌也是可以感染到周邊的人的，大家都願意跟一個親切而樂於助人的同事共事。也願意跟一個熱心腸且積極向上的人相處。
面試的開始和結束，注意禮儀和各方面細節。
進門禮貌性的問候和自信的介紹，會給人一種職業的好感，相信你們都聽過「因為撿垃圾而撿到工作」的典故。即使面試官一直對你不冷不熱，甚至冰冷的說：「你回家等電話吧」。再或者當場就錄取你，你都不能表露出心中的態度和感情，曾經就有人因為面試成功打了一個響指就被退了回去，一個人必須保持一種穩重的態度，才能給人安全感。你可以做的是保持微笑與對方握手，不管錄取與否，都要表達對別人的感謝和期許。很有可能這一細節就會被人所賞識。
四川SEO隨筆
一場面試就像一場談判，你拿出多少的姿態和籌碼，就能換取多少的報酬和抵押。你要有自己的要求，但前提是你又自己的本事。
一個人的潛能和前途是無限的，你發揮出來的力量多少取決於你做事情的方法和態度。要讓他人認可，就要拿出自己能為他人帶來的價值。
面試者記住一個核心足矣：「如何體現自己能為別人帶來的價值，前提是你本身存在著價值」。
當然還有很多，常見的問題，比如總是面試失敗、面試官故意刁難。推薦文章：
SEO面試常見問題：
1、我面試看好的公司被拒絕了怎麼辦呢?
堅持!堅持到面試官認識你!沒有去過三次，你就不能說你看好這個公司。
離開時還可以爭取，最好有個人名片，禮貌地強調自己的優勢和價值，會讓人對你影響深刻，頗有好感。特別是一些涉及營銷和銷售崗位，特別喜歡這種臉皮厚得這么有禮貌的人。
2、面試官總是問一些我無法回答的問題怎麼辦?
要麼這是你真的不懂的知識點，要麼就是面試官問的問題過於無知。怎麼辦?避其鋒芒，攻其軟肋，我們很可能無法回答他的問題，但是我們要知道他們網站的缺點，以及如何才能帶來流量和排名。
我來做網站運營的，你問我SEM，我不知道，但是我知道你們網站存在什麼問題需要解決的。我是來做SEO，你問我一天能發多少外鏈，你如果無法理解垃圾外鏈的危害，我只能跟你說說我怎麼做能給你帶來流量和排名吧。
3、公司要我拿出案例怎麼辦?
借東風唄。跟朋友借個案例，讓朋友給你開個小灶。只要你能把優化思路和推廣方案講的清楚，這個案例就是你的。具體細節可以在以後的工作和學習中慢慢掌握。
4、你是否會使用黑帽技術?
很多老闆都希望能夠快速獲得穩定排名，快速和穩定必然是矛盾的，你可以表示你懂得黑帽技術，但是並不建議這么做，因為黑帽技術會帶來網站降權和被K的風險。
5、如果給你一個被K的網站你怎麼優化?
網站請SEO一定是網站有比較嚴重的問題或者是新站，在面對一個被K的網站，我們必須了解在被K之前做過什麼操作，比如頻繁修改標題、大量死鏈、伺服器不穩定、網站被黑、大量垃圾外鏈都可能導致網站被K。具體可以參考降權恢復。
鄭州SEO-牛到家SEO隨筆
像一些基本功，SEO優化思路你參照我的系統性培訓教程流程走一遍，一定不會有錯的，要麼整站優化，要個就長尾詞排名引流。
當然也可能遇到一些對SEO不是很懂的面試官，一上來就問你一天多少外鏈、一天多少文章的。更多SEO知識請百度搜索牛到家SEO
4、一般企業面試seo人員會問什麼問題
會問：你對sem有什麼見解。或者：我們是做養生系列的小家電，但是我們公司養生系列產品排名已經很好了，你該怎樣拓展我們的網路市場？
5、面試seo一般會問那些問題?
面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。
6、SEO還有前途么？去大型公司面試SEO需要准備什麼
准備簡歷 案例就行
7、關於seo主管面試，有沒有大神提供一些經驗
1、一份好的簡歷很重要。簡歷要突出重點，不要講廢話。比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標准，其實HR最關注你在工作方面有哪些優勢，你能駕馭什麼樣的工作。不管是從工作經歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，就不要寫十個字。因為從你簡歷的製作水平，也能看出你個人能力。廢話太多的人，說明你的思路也不會清晰到哪裡去。
2、一定要有目標的投遞簡歷，切忌肓目海投。在投遞簡歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內部環境如何等等。這方面有很多渠道了解，可以通過朋友了解，畢竟在一個行業時間長了，你會有這個行業的圈子。如果你沒有渠道怎麼辦，很簡單，可以先看看，他們招人的時間長短。如果長年招人那種，特別是財務行業，長年都在換財務，那麼很有可能該公司要麼不招人，要麼就是公司賬很亂，老闆不重視財務。這種公司不去不投也罷。有目標的投遞簡歷，大大提高你得面試通知的機率。另外在投遞之前認真閱讀公司介紹，這個很重要，因為有些公司是需要有相關行業**的。如果你沒有相關行業**，投了也白投。就算你已經收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優秀，否則一但有相關行業**的人出現，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢問。 收到面試通知後，在電話中要問清楚，相關的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。還需要了解這個職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。電話中了解清楚，判斷自己是否真合適，然後再決定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費時間與金錢。
4、面試時，穿著簡潔。 最好不要穿無袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業外套，現在公司大多數都有空調，你正裝進去，會給人感覺你很重視這場面試。在一些比較企業文化較嚴謹的公司，穿無袖衣極有可能會給人感覺你不是很重視這份工作，從你的外表來看，你就不像是個來找工作的人，而是來休閑度假的。
5、跟HR面談時，要注意技巧。態度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什麼都透露，什麼都說。如果你足夠優秀，這也是表現你素質的一方面。那種什麼都透露，什麼都說的人，HR還不一定看得上。
6、回答問題，要思路清晰，思維敏捷。不要太過緊張，就像與普通人談話那樣，把你自己的優勢表現出來就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。 HR的角色是從你的表現中獲得他們想要的信息，所以個人在面試中佔主導很重要。另外在佔主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，避開你的劣勢和短處。這需要每個人在面試之前對自己有個正確的認識和分析。
8、面試完後要跟進。 面試後可以與HR保持聯系，了解你的一個面試情況。了解面試情況一方面表現你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒達到企業要求，為你下次面試時做准備。俗話說：失敗是成功之母，就是這個理。現在很多網友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什麼原因，你問了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
8、為什麼面試好多做SEO的公司，都說讓我回去等卻遲遲沒有消息，感覺問的問題我答的都挺好的啊！
這是 因為你沒有實際的 seo案例 還有 可能你的seo基礎不行 講不出東西來，但是像 seo這樣的技術活 我建議 要有一個自己的網站 你如果想學習SEO方面的知識 可以進我的網站學習 看我的圖標 就有地址
9、seo面試問上家公司推廣費用合適么
當然啦，還可以問問他是怎麼花的，分配到哪些渠道上面，各取得了什麼樣的效果。SEO雖然靠自然流量，也不可能一分錢不花吧
10、我去應聘SEO，很多公司這個崗位只有一個人，這合理嗎
SEO崗位只有你一個人很正常，一般的小公司就是一個SEO！
因為你們老闆自己都是不知道SEO是什麼！
當然你在你們公司要推廣做的事，編輯做的事，外鏈專員做的事等等。。
剛開始這樣你可以學到一點技巧性的東西！
等一段時間你可去大公司面試一下！尋找管理的經驗，有利於個人的發展！
謝謝，希望對你有幫助！