1、SEO提成是多少？或者怎麼算的？
你如果乾的效果好的話可能就多提一點，每個公司的提成不一樣的
2、做百度SEO提成一般是多少？付費來的客戶有提成嗎？
seo是免費優化的吧，主要引流的，提成得看具體的行業，有的還要算轉化，要和企業去談具體的提成。
付費來的是做的百度廣告，是sem做競價的，幫企業做賬戶運營的，做關鍵詞和創意的提升排名轉化的。提成也要看企業看行業。
3、seo的底薪是多少？是怎麼提成的？有誰知道請告訴我！！急需
seo一個月的底薪 要看地域位置來衡量，北京3500元左右 上海3800左右，廣東3600左右，山東2000左右！也要看水平怎麼樣了！一個相對來說技術可以的seoer，月薪在2500元+提成 左右！
提成：在規定的時間內將排名坐上去就可以給提成（當然，百度不是我們開的，有時候關鍵詞很難做），一般在總利潤的5%左右。超額完成任務的，要另看了，好的老闆或許給的提成多點，摳點的也許不給！呵呵...
4、SEO提成一般怎麼算的？
主要還是公司的一個量化過程，但是必須有獎金級別，拉出距離，否則多個SEO工作人員就沒有積極性了，呵呵
5、SEO其實就是營銷？收取提成嗎？
SEO是推廣的一種也是營銷的一種手段，現在外面公司一般是按照效果收費，不參與提成，不過如果是公司的SEO專員職位，有些公司在績效管理上面會採用提成機制。
6、真心求公司seo業績提成方案指導 謝謝了
你好！我不是網路公司的，我是機械公司的，我們也有自己的seo團隊，因為行業不同所以分配方式肯定不一樣。
網路公司純粹以網路接單為收入，你們應該有個成本底線，即所有人員的底薪+房屋租賃費用+雜項開銷+稅務的總和，算一下每個月至少接到多少單夠本，通過這個計算出各崗位人員的底薪。收入在這個范圍之內員工拿底薪，多出的單以利潤百分比拿出來分配（具體比例就看老闆的胸襟了），不同崗位員工劃分個分配系數，我們的系數是seo主管0.4，編輯、美工均為0.1，程序0.2,。
比如以10單底線為例，那麼底線就是5萬元，當收入10萬元時，多收入5萬元，以50%分配即25000元可以分配，那麼seo主管拿到25000*0.4=10000元，編輯美工拿到25000*0.1=2500元，程序拿到25000*0.2=5000元。當然這是理論模型的數值，實際肯定比這低，因為還有很多其他因素要考慮。
如果你想激勵員工，可以考慮劃出個梯度等級，比如每多出1萬元，利潤提升上升1-5%，不過這樣算工資就是費事點兒。
我們公司因為是實體公司，所以我們除了考慮網路本身工作性質，還要考慮銷售業績提成，比如每做成一單就會有幾十萬-上百萬的收入，公司會給我們銷售業績提成，這個提成比例當然很小了，畢竟總額利潤太大，如果也向網路公司那麼分配我們都成百萬富翁了。總提成給我們之後，我們就按照崗位系數分配，即以上提到的seo主管0.4，編輯、美工均為0.1，程序0.2。
這是我們的分配辦法僅供參考！希望能幫到你！
7、seo一般提成多少啊 有1000嗎
我也是做網路的 首先看你應聘的是什麼類型的 最好是有銷售的 這樣可以給你以後帶來機會 只是SEO沒什麼用 那點工資加點提成很可憐 我剛開始做的時候拿8%提成3000底薪 現在自己做產品是當初10倍收入
8、SEO應該如何獎勵！有沒SEO人員感覺貴公司的績效獎勵制度好的拿來共享一下啊
跟業務掛鉤，大概是他們每個人獎金的3%，囧