SEO領導屋

1、seo是什麼職位

我認為，就是獲取免費流量的職位，最新具體職位描述以及任職要求如下：
職責描述：
1、配合SEO經理制定針對各項目網站的策略及搜索引擎優化的執行;
2、對網站內部代碼結構進行優化，使之適應搜索引擎爬蟲技術
;3、就搜索引擎的鏈接及關鍵詞密度技術，開展各項工作;
4、負責分析網站搜索結果頁面內容質量，總結搜索引擎邏輯優化建議;
5、監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，市場推廣營銷、計算機相關專業；
2、二年以上相關工作經驗；
3、熟悉SEO,精通SEO原理和實施方法,諸如關鍵字優化、meta標簽優化、標題優化、網址URL內嵌關鍵字優化等；
4、有相關SEO實踐經驗，具備相關業務技能和成功案例；
5、熟悉Google、Bai等搜索引擎的工作原理、排名機制和優化原則；
6、熟悉軟文、論壇、社區、等及其他新興網路推廣媒介，並熟悉利用搜索引擎、相關行業網路媒體、郵件、論壇、bbs、blog、IM、移動APP等多種網路推廣方式開展公司網站和相關產品推廣工作，了解移動App基本優化策略者，優先考慮；
7、了解HTML、Javascript等頁面語言，能與網頁設計製作人員默契配合；
8、具有較強的洞察力，分析研究競爭對手動態，並能完成網站推廣策略規劃和執行方案；
9、通過合理手段和資源，提高網站訪問量和用戶數；
10、注重團隊合作;善於溝通，語言表達能力強，富有創意，具有較強的學習能力和洞察力。

2、SEO主管職責：負責哪些SEO工作

這個還真的無法一棒子打死地和你說，只能看看不同的公司對這個職位的定義不同，但是如內果按照真正容嚴格意義上的主管，我是這樣認為的：
a，為你的團隊指定一份長期的推廣計劃，做到XXXX的事項，並為他們設定KPI
b，自己負責項目中最為重要的事情，這些必須親力親為去做，這樣也可以讓手下信服你
c，如果你精力還可以的話，應該多從線下幫你引流，做到線上線下一體化推廣
望採納，謝謝，當然每個公司對這個的定義各不相同的哈，有些公司很小，一人當十人人，一些公司卻人員齊整，每個人在自己的崗位上各司其職哈~
希望可以剛到你，祝好~

3、目前，國內seo人前8名是誰？

2011年SEO人排名前8總結
一，seo十萬個為什麼的創辦者。在百度輸入SEO他總是排名首頁和網路抗衡，其中，SEO論壇也是排名很幫，對於想學習seo者可以進入學習。
二，SEO每天一貼-Zac博客。筆者也關注很久，網站的美工確實不怎麼樣滴，但是，內容卻是值得研究，基本屬於實戰看了可以馬上使用，難道不值得推薦嗎？
三，點石互動的創辦者，在國內SEO行業是頂頂有名啊。他的成績不用我在多說，大家也清楚
四，王通先生，是老資格的seo人了，同時，也是SEO書籍收益者。自己寫了一本seo方面的教程，聽說收入破豐厚。人長的很有福氣，一看就是重量級別的人了。推薦seo者讀讀他的教程
五。樂思蜀SEO博客，是我國大西北人，創辦了思億歐。西北人都是直爽的性格，因此，他創辦的思億歐肯定是辦事麻利，言出必行風格，建議做seo的可以找他
六。 七年SEO行業背景，擁有上百個SEO項目的管理與服務經驗的郝聰。一睹的面容就值得是知識豐富，踏實進取者。
七，也是西北帥哥，史二衛先生，聽說南昌大學就研究互聯網，從業7年多一直都再網路營銷圈裡轉。創辦了宣龍網路營銷機構自己擔任網路營銷策劃總監。
八。SEOmiti此人手法精湛，信息資源不齊，網路中蹤跡剩少，SEO國內第一批人員，曾擔任新浪等之名網站網路運營總監，徒弟有將近60個。現以被百度挖去擔任反SEO研究經理。

4、SEO主管是如何工作的

做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的領導最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的主要工作。
其實SEO主管，只是把你方案中的工作分發給下面的人去做，而你主要負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。

5、SEO部門為什麼要獲得公司高層的支持

其實不是要獲得高層的支持，更准確的說是獲得高層的認可，知道seo可以帶來什麼，重視seo，這樣seo人員開展工作才會順利，為什麼這樣說呢？
因為seo是一個出效果比較慢的工作，需要布局基礎優化然後是高級優化，可能半年才能見到效果，每一次的變革領導要看到結果都是一個比較長的過程，不像那些做專題的或者寫程序的今天寫了，直接就可以看到我做出來的成品，那麼有人就會問，那既然結果這么慢才能體現，為啥我們還要做seo呢，因為占據搜索引擎（百度、360、谷歌、搜狗）等這些主流平台市場，無非兩種最來的直觀；
sem（網路營銷）、seo搜索引擎優化，前者是付費的，後者是免費的，都是可以實現搜索引擎曝光量的效果，但是付費的那個就是無底洞，要投入很大的資金而且要源源不斷的投，所以很多公司選擇了免費的，當然這僅僅是seo太多優勢里的一個；

6、如何做好SEO主管

一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。

7、一個SEO主管應該具備哪些能力

一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。

8、什麼是CEO和SEO有什麼區別

首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以防止公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益沖突。

SEO由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指從自然搜索結果獲得網站流量的技術和過程，是在了解搜索引擎自然排名機制的基礎上， 對網站進行內部及外部的調整優化， 改進網站在搜索引擎中的關鍵詞自然排名， 獲得更多流量， 從而達成網站銷售及品牌建設的目標。

9、SEO人員怎樣在企業中表現

即使到今時今日，還有很多企業，特別是創業型公司還不太重視互聯網這塊，甚至還以為就像以前一樣隨便建個模板網站，做一些免費的，付費的B2B平台就可以有很好的效果，覺得SEO人員就是更新一下網站新聞，發發外鏈而已。

其實，這種想法是大錯特錯，只有那種最初級的SEO人員才只會發發新聞，發發外鏈。真正的SEO人員要做的，遠遠不止這些。

如果你進入這樣的公司或者碰到這樣的領導，你該怎麼來證明自己的價值，怎麼去快速得到老闆或領導的認可呢？

1.樹立良好的個人形象

其實，不光是SEO崗位，其他工作也一樣，良好的個人形象會讓你更早得到老闆和同事的認可。

良好的個人形象不僅僅體現在你對工作的態度上，也體現你和其他人接觸的過程中，你的言談舉止，你是否尊敬領導，團結同事，樂於助人，這些都是加分點。

不得不說的就是普遍的加班情況，因為你是新來的，開始可能不會那麼忙，不用加班就能完成任務，但正因為你是新來的，你才更需要好好表現，不一定要加班多晚，至少要跟自己部門同進退，千萬不要以為做完自己的工作就可以到點下班，不然以後你一定會後悔的。

在很多領導眼裡，你加班與否，加班時間長短，也是一種工作態度，而且還會與你的轉正掛鉤。我之前就吃過虧，希望大家對待加班的事一定要慎重。雖然我也很不喜歡加班，但社會普遍這樣沒辦法。

2.做好自己分內的工作

老闆既然花錢請你來，肯定對你的工作有所期望。你首先得展現自己的實力，能夠很好的完成日常的工作內容。

比如日常的網站維護，一些新聞稿，軟文的撰寫和發布，外鏈的發布等常規工作內容一定要積極主動的去做好。

同時，可以開辟一些新的網路推廣渠道，無論是免費的還是付費的，只要能看到效果就行。你的價值會通過你的工作得以體現。

在你想做任何其他事之前，你得先確保已經做好自己份內之事，不然就會有點捨本逐末。

你得分清主次，知道什麼時候自己該干什麼，而不是別人叫你干什麼你就干什麼，得有自己的工作規劃。

合理的工作規劃，會讓你事半功倍，也會讓你有底氣在適當的時候去拒絕別人不合理的要求。前面雖然說了同事之間要樂於助人，但切記實在完成自己本職工作的前提下去幫助他人，而不要讓別人覺得你的時間不值錢。

3.學會總結和匯報

畢竟SEO是一個需要長期堅持的事，它不像SEM來的那麼快速高效。短時間內，很難看到很顯著的效果。

大多數老闆都很急，看到一個月還沒有什麼明顯的效果，可能以為你能力不足或者以為你沒做多少東西，工作內容不抱和。

這個時候，我們就要及時總結，及時向領導匯報你的工作情況。

SEO是以事實為依據的，千萬不要只憑空口去說，盡量通過表格和數據的形式展現給領導看，這樣才能一目瞭然。

與領導的每一次溝通交流，都要讓領導明白我現在在做或者准備做什麼，做的事能給公司帶來什麼影響，會產生什麼結果。記住，老闆更看重的是結果，而不是過程。你可以在結果做好的情況下，再來說過程。

4.提升自己的專業能力

無論是傳統的中小型企業還是創業型公司，基本都只配有一個網路推廣的人員，現在的企業要一專多能的人才，不僅要你做SEO，SEM，新媒體，電商，B2B平台可能都要你一個人負責。這個時候，你該怎麼辦呢？

一個人做好自己的本質工作，領導會覺得那是應該的；如果還能很好的完成本職工作以外的部分工作，領導會覺得你是可塑之才，而那部分工作也會成為你的加分項。

你如果想路走的更寬更好，你除了在SEO縱向深入發展以外，你必須還得橫向發展，兼顧著SEM，幾乎每一個企業都會做SEM競價這塊，所以你必須得會。

另外還有新媒體，電商，B2B平台，你可能都會涉及到，不一定要你精通這些，但你一定要能去簡單的運營維護它們。

除了上面的，你可能還得自己簡單學習了解一些編程，會簡單的處理一些代碼，至少認識一些常見的代碼的意義。

簡單的圖片處理也是你必須會的，不需要你精通PS，但必須會簡單的圖片裁剪，大小修改，圖片製作等，你軟文中要用到的圖片不可能每次都叫設計幫你做。

文案撰寫，雖然你不是文案，但事實上很多中小公司根本沒文案這個崗位，所以這個重擔幾乎又是落到SEO人員肩上，不會硬著頭皮也得上，這就是現實。

總結

世界上沒有哪份工作是容易的，容易做的肯定不賺錢，SEO也一樣。SEO是一門技術，不可能一蹴而就，需要不停的學習和實踐去積累經驗，才能更快的成長。

做SEO，千萬不要怕犯錯，要勇於嘗試，別人寫的經驗只是別人的，只有你去做了，並且做好了，那經驗才是你自己的。

猜您喜歡

SEO職業道德介紹

SEO面試需要注意的五個常見問題

牢記這些面試題，SEO面試通過率提高90%