seo經理人才

1、一般seo管理人員需要具備什麼樣子的素質？

人員的搭配，時間的搭配，效果的控制 結果的預期

　　一、SEO主管主要職責，seo主管崗位職責;

1.對公司seo管理負全面責任;

2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行;

3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;

4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;

6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;

7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化;

二、SEO主管職責范圍：

seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;

三、SEO主管工作職責：

1.seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用

2.seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核

四、SEO主管帶頭作用：

1.主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心。

五、SEO主管克服困難的能力:

1.SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在「忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。

六、SEO主管強化管理工作

1. SEO主管管理技術

合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。

重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不誇大，一步一個腳印，具有「千里之行，始於足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。

七. SEO主管處世技術

在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才幹，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。

八. SEO主管工作檢討

在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什麼。然後，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。

1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。

2.工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。

九. SEO主管工作改進要點

1.具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。

2.避免相同的問題再度發生

3.對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。

4.具有早發現，早解決問題的能力。

5.主動發現問題，勇於向問題挑戰。

6.以旁觀者的身份看待自己的部門。

7. 思維敏捷，心胸開闊。

十、激發下屬的seo團隊凝聚力

1.了解下屬的想法和能力

2.替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特徵，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什麼?打算怎麼做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。

十一、 SEO主管下屬SEO培訓

1.培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解：

a) 對下屬的期望是什麼?

b) 下屬目前的能力如何?

2.讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 :

a) 必須具有哪些知識?

b) 應該掌握什麼技巧?

c) 是否是有正確的思維方式和判斷標准。

依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然後進行指導培訓及考核，准確掌握每個人的弱點，對於薄弱之處，SEO主管人員應重點指導。招聘SEO人員請點擊福州SEO招聘

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2、目前，國內seo人前8名是誰？

2011年SEO人排名前8總結
一，seo十萬個為什麼的創辦者。在百度輸入SEO他總是排名首頁和網路抗衡，其中，SEO論壇也是排名很幫，對於想學習seo者可以進入學習。
二，SEO每天一貼-Zac博客。筆者也關注很久，網站的美工確實不怎麼樣滴，但是，內容卻是值得研究，基本屬於實戰看了可以馬上使用，難道不值得推薦嗎？
三，點石互動的創辦者，在國內SEO行業是頂頂有名啊。他的成績不用我在多說，大家也清楚
四，王通先生，是老資格的seo人了，同時，也是SEO書籍收益者。自己寫了一本seo方面的教程，聽說收入破豐厚。人長的很有福氣，一看就是重量級別的人了。推薦seo者讀讀他的教程
五。樂思蜀SEO博客，是我國大西北人，創辦了思億歐。西北人都是直爽的性格，因此，他創辦的思億歐肯定是辦事麻利，言出必行風格，建議做seo的可以找他
六。 七年SEO行業背景，擁有上百個SEO項目的管理與服務經驗的郝聰。一睹的面容就值得是知識豐富，踏實進取者。
七，也是西北帥哥，史二衛先生，聽說南昌大學就研究互聯網，從業7年多一直都再網路營銷圈裡轉。創辦了宣龍網路營銷機構自己擔任網路營銷策劃總監。
八。SEOmiti此人手法精湛，信息資源不齊，網路中蹤跡剩少，SEO國內第一批人員，曾擔任新浪等之名網站網路運營總監，徒弟有將近60個。現以被百度挖去擔任反SEO研究經理。

3、學習seo，可以從事哪些工作崗位

搜外網告訴你可以從事哪些工作
1、網站優化
2、外鏈專員
3、網站發文專員
4、非網站優化
5、博客排名
6、seo專員，主管等

4、SEO團隊中的核心人物是誰

核心人物是誰？當然是技術厲害的人，但是技術厲害的人同時也善於聽取隊友意見這種人才是真的厲害。
因為每個人思考的方式不一樣，彼此進行一系列的交流這樣才是一個團隊應有的氛圍，如果是一言堂的話，那麼久趁早離開這個團隊吧，當然也事無絕對，但如果是我的話，那麼就會趁早。

5、請過來人指點，如果要最短時間做到SEO經理該如何規劃？

不建議做短期的

本人也是從事seo相關

短期的可有排名

但是只能做一陣子

短期方法：
使用黑帽技巧 暨作弊

批量建博客
批量論壇發外鏈
內容一鍵採集
淘寶購買外鏈
請hack掛黑鏈
等等

不建議用 絕對沒好處

短期內可能檢測不出來

時間一長必k

希望能幫到你

滿意請採納

不懂可追問~~

6、職業規劃：SEO轉型有哪些職業方向

在這個功利的世界，我們做什麼事，如何選擇，一般都會和回報產生聯系。當然，在學SEO之前，我們也會面臨這樣的問題，學SEO有前途嗎？前景究竟如何？回報豐盛嗎？被同樣的問題問多了，我也就會引發思考。因此，我簡單分享一下我的個人感受。

　　一、學SEO有什麼用？

首先，學會SEO，可以找到一份薪水不錯的工作。2016年大多數應屆畢業生實習期工資可以拿到3k左右的工資，而只要懂得SEO入門知識的同學，應聘SEO專員的工資可以拿到3k-6k，可以說和大部分應屆畢業生工資水平差不多。如果經過兩三年的經驗積累，以及知識補充，那就可以達到SEO主觀的位置，這時的工資差不多可以漲到8k-20k。再往後，如果加上一些網路營銷、推廣之類的知識，擔任企業產品經理或者運營主管，那工資可以達到15k-30k。只要能不斷堅持努力提升自己，這個過程差不多需要10年時間。因此，15k的月工資，在一個二三線城市已經算是不錯的薪水了。如圖是深圳SEO薪資水平，他們的平均工資是5980元左右，而且這個統計數據還偏低。說明，大部分的人是可以拿到6k以上的。

其次，學SEO也可以做兼職。很多人已經工作了幾年了，自己也不敢輕易跳槽，對於自己現有的工作，不喜歡，也不敢輕易放棄，可謂食之無味，棄之有肉。那麼，可以可以利用空閑的時間做做兼職，而且做SEO優化，對於時間的要求不高，靈活度非常高。沒事接個單，每天早起一個小時，或者晚飯之後，都可以做兼職，時間完全是根據自己現有時間隨心所欲地安排。

再次，是可以自己創業。對於沒有工作又沒有錢的人，再好不過了，開一個工作室，也不需要多大的成本。專門做SEO優化，一兩年後，也會有些起色。同時，可以做培訓，講課的同時可以發現合作夥伴，也算是兩全其美。當然，創業也可以聯系當地特色工廠企業，幫他們作分析，做調查，建網站，吸引流量，轉化流量，也不失為一個好方法。

二、SEO優化如何入門？

首先，必須明確的是學習SEO是為了什麼？確定一個目標，給網站提升流量，提高轉化率。而不是為了學SEO而學SEO。明白了目標，然後一步一步積累這條路需要的技能，最後成為高手。那麼，需要什麼技能呢？簡單地說，要有SEO基礎知識、營銷的相關知識以及管理學知識，而且在不同時期，需要的知識也會有些許不一樣，當然最重要的是知道自己想做什麼，也就可以根據自己的需求，學習這么知識了。

其次，如何學習SEO？SEO門檻較低，入門比較簡單，只要學會如何做網站，知道搜索引擎的原理，然後知道一些基礎的知識，基本就可以很好的入門了。這個時期，找好工作還欠火候，只能不斷練習，可以嘗試自己接小單，積累經驗。當然，找幾個小夥伴一起學習可以事半功倍，也可以私我，我們一起學習。應該沒人只願意停留在入門階段吧，所以重要的下面如何深入學習。深入學習，就要知道我們做優化的原因以及目的，前文說過，目的是讓我們的網站流量得到提升，轉化率得到提高，那麼決定因素是什麼呢？就是用戶，我們要通過大數據分析，做好用戶體驗。用戶覺得網站可信、有用，才會進行進一步操作。所以，解決用戶需求是深入學習SEO的關鍵，我們與同行的差別從這里就開始體現了。從此，解決用戶需求的和不解決用戶需求的就分道揚鑣，走向了兩個不同的放線。接下來，繼續深入，恐怕光學SEO知識是不夠的，還要知道一些營銷的知識，以此來突破瓶頸，達到新的高度。也許這時候會帶領一個團隊，那麼就要懂得一些管理的技能了，如何分配分工，如何統籌規劃，這都是必修課。這個時候，在你前面的人也就不多了，你已經是傳說中的人才了，也不用在擔心溫飽問題了。當然，再往前走，還是有很大發展空間的。經過人脈積累、資金積累、能力提升，自立門戶的資本也差不多夠了。

嗯，差不多就是這樣。但話又說回來，在整個人生旅途中，是否要走下一步，下一步該如何走，還是要自己選擇，也許有的人喜歡輕輕鬆鬆，有的人喜歡挑戰。所以啊，別人說的再華美，不如自己思考。用自己的腳走自己的路。共勉。

7、羅昆：由崗位要求談SEO人才應具備哪些專業知識

SEO搜索引擎優化，是一項專業性比較強的工作，需要有一定的專業知識以及專業素養來提升網站排名，目前中公電商學院的SEO課程比較適合初期學習的人，您可以進入SEO課程進行查看。

如有疑問，歡迎向獻峰全案策劃知道提問。

8、現在找個SEO優化人員，工資大概給多少？

看個人能力而定。

這個行業最近非常火爆，從目前的趨勢來看，可能三兩年之內都會非常火爆。加入這個行業學習、工作的也會更加多。

高級顧問或者其他的就不說了，在這里只是說下普通的操作人員。

工資方面沒有統一的標准，但是有幾個准則可以給你參考下：

1.外鏈專員：工資一般在2500至3000左右。只做外鏈的挖掘出建設，並根據SEO項目經理或者主管的要求或者建議對某些欄目做外鏈部分的調整。（不需要太過專業的水平，這是一個苦力活）

2.內容編輯：3000左右，根據SEO主管或者經理給出的關鍵詞，撰寫適合的文章。有些時間也會做些促銷內容策劃。（對文案的撰寫有一定的功底，能寫出符合關鍵詞的SEO文章，一定要自然，具有可讀性，能力高者工資相應提高）

3.程序員：5000左右，處理網站的程序問題，配合SEO人員修改相關的頁面，程序調用等工作。（必須對PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工資可以適當升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是處理圖片，經常是配合SEO優化人員來工作，根據要求修改或者製作觀感較強的，有沖擊力的圖片。（需要熟悉photoshop制圖軟體或者其他的輔助軟體）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具體的工作流程給下面的操作人員，分析網站流量與數據來源，發現其他的資源及調整戰略。（這個職位比較重要，也要求相應的從業人員有非常強的基礎。招人時一定要考核對方，比如具體的頁面優化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果對方功底不夠，一定會在某些時刻漏出馬腳的）

上面的這些都只是給你的參考，不可照搬，有時候會發現有比較可靠的全能人才時，薪資方面可以根據情況做適當的調整。

不過不要有人人都需要全能的心理，沒有人能做到。一個人的時間與精力是有限的，精通一方面都已經非常牛了，不可強求。

經驗方面也不需要過於考慮，有能力就好，也不能過於強求年齡與從業年齡，這是沒必要的，如果你非要招的人員從業年齡是三年或者五年以上，那麼你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的學員，有些做半年的比三年以上的經驗都要豐富。）

真正有能力，有技術的都在做自己的了，只有那些愛這行，對這行有興趣的同學才會去公司實習下，希望能給個機會，有些時候，給別人機會也意味著給自己機會。

切記：招人一定要考核，這行業混亂，什麼人都有。

9、一個SEO主管應該具備哪些能力

一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。