1、一個關於人才招聘網站的推廣怎麼做啊！......
最快見效的就是向學校里的學生做推廣啊。
1、你可以印一些公益性的宣傳條到校園裡面去貼，比如說在廁所里可以有「來也匆匆，去也沖沖」之類的宣傳，然後把你的品牌印在後面，人們看多了就會記住了，在飯堂里也可以有「飯前洗手」「路滑請慢走」等
2、你可以使用簡訊廣告的形式對各大校園發布工作招聘邀請，成本也比較低。如果你在廣州的話可以找一下廣州聯迅，我朋友在裡面上班，那個公司幾乎可以鎖定廣州所有大學的在校生手機號碼，挺不錯的。
3、還有就是在年輕人喜歡瀏覽的網站上做廣告，比如他們喜歡玩游戲，那就去游戲論壇發帖，這招也是很有效的。
2、如何推廣招聘類網站
可以委託專門的網路公司 武漢漢和科技還不錯，蠻專業，價格也還好，你可以去找專他們
一、收費推廣
1.百度屬競價，google關鍵字，都是按點擊付費。。
2.專業網路推廣公司做推廣，一般是SEO
3.在各知名網站或行業網站投廣告，如新浪等
4.到各廣告聯盟投廣告，如阿里媽媽,UPM168。
5.其它一些推廣方法
二、不收費
找人做都是要收費的，不收費只有自己去做了。
1.搜索引索營銷(SEO),關鍵詞排名，網站優化等
2.友情鏈接
3.信息發布，如到論壇發帖，分類信息發軟文
4.Emial等等
5.UPM168推廣平台對會員有免費推廣服務，你也可以去看看
3、我們公司最新創立了一個人才招聘的網站。地級城市，請問該如何推廣呢
先以免付費的方式作宣傳，並在重點報章雜志以及電視網路平台上作宣傳。
且仔細省查相關人才，適才任用。
並將成功透過您的人才招聘網站找到工作的員人，
作為有力的推廣證明正名。
這樣有實質經營您的人才招聘網站
您一定沒問題
4、招聘網如何推廣
只要網站的招聘信息准時，准確，做好優化，到百度、問問等地方推廣一下，也可以再自己的城市裡找人發一些網站信息的傳單！！！也可以找一些專業的電腦公司幫你們做一下，我知道在易搜網做推廣優化比較便宜，效果也不錯
5、人才網站的前期推廣該怎麼做求解
作為一種燒的投資，需要投資者有雄厚的資金注入和運營者恰倒好處的運作方案和推廣步驟。很多投資者和運營者都會排出豪華的廣告推廣策略，但筆者通過分析認為這種推廣方式可行性很低，效果異常微小。
可行性小的因素主要在於3個方面：
1、資金的投入量大、投資期長。
贏利周期難以把握造成資金的投入量難以估算。
2、廣告費昂貴。
人才網站進行大規模廣告推廣無非就是：電視、報紙、雜志以及知名資訊門戶和行業相關的門戶網。這些媒雖然效果不錯，價格自然就是不扉。電視上播1天的廣告聽內幕人報價沒7、8萬難以下台，雜志做一個板或一期也要好幾萬，其他網站媒體大家多多少都有了解。算來算去1個月沒一百幾十萬難進行很好的推廣。試問這樣的廣告投入有幾個企業能承受，尤其是不知道投資周期有多長的時候。
3、高質量招聘企業和高質量的人才難於短時積累。
人才網站的質量好壞不在於網站做得怎麼樣。天下的人才網都一樣，所謂的區別在於頁面風格差異和人才結構和招聘企業結構的定位不同。人才網的競爭核心在於招聘企業的知名度和人才素質。著名企業的數量和人才質量是相輔相成的，擁有越多的高知名度企業越容易吸引高素質人才，相反亦如此。擺脫著名企業的引進和高素質人才的引進再多的廣告投入也是孤掌難鳴。
筆者認為人才網推廣需要三步走：
一、前期人才引進和企業進駐。
人才網站上線並不是急於去找推廣渠道，首先要做的是和學校、各類教育機構進行宣傳和交流進行人才引進計劃形成戰略合作。在企業端大力尋求企業進駐，在網站沒推廣開時，很多時候是花錢請企業進駐，免費做相關工作。
二、開展網路推廣。
找工作的主要人群主要是大學生，這些人沒有強大的人脈關系，找工作比較依賴於網路，這些人也是熟悉互聯網，所以網路推廣要先於傳統媒體進行推廣，主要對象是資訊門戶、教育類網站和校園網等。這有利於減少資金浪費和積累一定的人氣。
三、後期強勢媒體推廣。
網路推廣過後，就要回過頭進行傳統媒體的推廣，主要是雜志、電視等。這有利於對人才網進行進一步的推廣，也有利於節約資金。更重要的是讓錢花得更合理、高效。
總結：做人才網只資金不行、只有效的營銷推廣策略也不行。只有雄厚的資金投入和有效的營銷策略才能走得更遠。
6、人才招聘網站如何推廣
充實網站的內容，據我經驗，網站的建設初期千萬不要為了搜素引擎收錄而從互聯網上copy無數的網頁，個人建議寫原創文章最好。百度很新歡新鮮的血液的!其實其他搜索引擎也一樣，原創文章對於搜索引擎收錄的價值最大!推薦用原創內容。
軟文營銷。這個是我網站主要推廣的方法。我寫的文章被各大網站轉載，
所以現在建站才一個月流量接近一萬，外部鏈接達到1000。
經常在百度搜素自己站點的名稱和域名，這樣對於百度的相關搜素很有用，容易把你站的關鍵詞記住。
經常到各大論壇和博客發表一些文章，同時註明你站的鏈接，這樣對於百度的收錄，同樣有很大的價值。
推薦 XFO優化軟體，可快速增加網站收錄，以及快照更新排名。
首先你的網站title必須要好，其次網站內的原創文章必須天天定時更新這樣有助於你的網站收錄，其次多找一些大型的網站或者論壇交換友情鏈接。在一些知名博客發布外鏈，等等。希望對你有幫助。
7、社交招聘類型的網站該怎麼運營和推廣
這里型的網站個人覺得還是廣告首選，然後就是網站的SEO的優化，還要結合網站版的內容和模式，既然是權社交類的，就是應該做倒用戶的參與度和體驗度去吸引更多的用戶，在企業的角度來說是否可以給予找到適合的人才和公司文化和實力的推廣，在招聘者的角度問題是可以找到好的工作可以關注自己感興趣的行業和職業大牛交流學習、吸引企業也好個人也好都需要有核心的內容，個可以參考一下
8、新建的一個招聘網站，如何做推廣運營，前期需要做什麼
你好！
針對是新的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。
現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰 也沒有多少經驗，給你幾個建議：
通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習
觀察各類招聘網站 （符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。
尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）
方法太多不一一列舉了。
最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！
希望簡單的回答能給你有所啟發。望採納~謝謝
9、誰知道招聘網站最好的推廣方式是什麼？
招聘職位多，刷新及時，人才庫的人才豐富！這樣的話，效果好，企業也就比較終於該招聘網站了，這樣應該效果比較好！