面試問到seo的職業規劃如何回答

1、面試官如果問我「我的職業規劃」，如何回答才是最好？

作答方法一：時間角度
1.人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間可以達到40年左右甚至更長，考生可以設定整個人生的發展目標。例如，成為一名教育專家。
2.長期規劃：5-10年的規劃，考生可以設定較長遠的目標。例如，成為學校的教學骨幹或者省、市級的優秀教師。
3.中期規劃：一般為3-5年的目標和任務，考生可以設定中期的目標。例如，完善課程內容，提升教育教學技能，積累教學經驗，積極參與科研任務，實現質的提升。
4.短期規劃：3年以內的規劃，考生主要是確定近期目標，規劃近期需要完成的任務。例如，融入新的工作環境，熟悉同事並營造和諧的工作氛圍，掌握自己工作所需的基本知識和方法技能。
作答方法二：內容角度
1.工作：一般可以結合教師的工作內容及崗位職責來談。例如，仔細研讀課程大綱，了解班級學生，認真備課、上課，提升個人的工作能力，極推進班級或者學校建設等。
2.學習：這里主要是展示出自己的學習觀以及學習途徑、學習方法等，其目的是通過加強學習，提升自己的各方面能力。例如，我深知自己的教學經驗匱乏，所以在今後的工作中，自己還需要不斷地學習教育教學理論知識、新的教學方法等。通過積極參加教研活動、培訓活動、進修活動等，學習和掌握先進的理念和授課方法，以不斷提升自己的教育教學技能。
3.生活：這里的生活主要是指除了工作之外的安排。例如，健身、跑步、聽音樂、繪畫等，這部分的內容，考生可以向考官展示出自己多方面的業余愛好，讓考官看到自己多方面的能力和素質。

2、面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？

職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.三 關於未來五年的規劃分成三個階段：第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：1、期望在一個公司里長期穩定的發展；2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃

3、當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼？

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。「你的職業規劃是什麼？」看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。 

什麼是職業規劃？網路給它的定義是，對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。而職業規劃又包含了三個要素，個人內在要素，比如你的愛好，也就是「我想做什麼」；其次是商業價值，包括你的知識儲備以及人脈等等，也就是「我能做什麼」；最後是外在的環境，包括產業條件和家庭的外在環境，也就會「我目前的環境能夠支持我做什麼」。 

弄清楚職業規劃之後，還要明白面試官問這個問題想考你什麼。無非就是看求職者對自我的認識夠不夠明確；看求職者對應聘崗位的了解和對職業的理解程度；第三就是看求職者的邏輯反應能力和語言表達能力；最後就是看上進心、目標感。 

那麼腦子里琢磨這些問題之後，完美的答案自然就出現了。「感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。」

4、面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？

一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

5、面試總會被問到職業規劃，應該怎樣回答會比較好呢？有實例嗎？

其實剛畢業的時候都會迷茫，不知道該如何選擇以後的路。想的太遠太多反而什麼都得不到。建議做一個畢業3年的規劃，使用目標管理方法制定每1年的小目標，在實現小目標的過程中，你就知道自己的職業規劃了。 來自職Q用戶：沈女士
其實多面試幾家就會說了 主要是你想做什麼 來自職Q用戶：匿名用戶

6、面試時問到職業生涯規劃怎麼回答

面試官會問你的職業生涯規劃是什麼樣的,大多會這樣問,你未來5年有什麼樣的計劃.
這個時候,建議你不但要說5年的規劃是什麼樣的,更要談談你10年,乃至一生的規劃.

規劃,談得越多,越詳細就越好,實在不知道如何回答,你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣.

參考資料:優賽生涯在線

7、面試時被問到職業規劃，該如何回答？

我一直過不開心，她運用了專家教授的方法，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。2？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？方法與策略：這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師。聽到這樣的消息其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間、表明自己的優勢。專家點評：其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動：請問你為什麼選擇來我們公司。3：雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，筆者的腦海里不由地聯想起了一位JCP學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位，做了2年會計工作中，找到好工作的人，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著，體現出自己是這份工作的不二人選，並不一定能找到好的工作，最後順利拿到了新的工作，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞，是那些會找工作的人。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：當HR問？想到這。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。Lily答。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作

8、面試方問你你的職業生涯規劃你怎麼回答

首先你要揣摩面試問你職業規劃的目的：

1. 你是否是想長期在我公司里上班，如果你的想法就是在長期在公司裡面發展那麼他們肯定要著重培養，如果你的目標不是這里，他們也許不會要你，畢竟要浪費大量的時間、精力、金錢。

2. 對自己是一個怎樣的定位，自己的能力和特長是否適合我們招聘的崗位。

3. 體現自我價值，對於自身有價值的體現，自己有什麼資本可以和公司談條件、公司給你什麼樣的待遇。

4. 對自己的未來是一個什麼走向，能夠從這上面了解一個人的思想品質，對工作內容是否了解、對行業前景是否了解。

這些都是老師問你的幾個目的，自己的職業規劃可以滿足嘛？

會不會自己的職業規劃給面試老師的感覺是這樣的：

如果自己對職業規劃確實沒有想法，達不到自己想要的作用。給別人的感受也不理想，可以試著自己改一下，在網上看看相關的職業規劃課程，或者找一個經驗豐富的職業規劃老師。

稍微簡便一些的就是可以在微信或者其他平台搜一些職業測評小程序，來更好的了解自己，更好的做職業規劃，希望我的回答對你有幫助。

相信多學，多問，多思考的你，一定會成功的！

9、面試時問到職業規劃該如何回答？

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司以人為本 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。在求職面試時，被面試官問至自己是如何做職業規劃的，到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞？方法與策略：這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。Lily答：雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。

10、面試官總會問到職業規劃是什麼？應該怎麼回答？

不用回答，反問對方，企業的戰略規劃是什麼樣的？！對於企業來講，員工的個人規劃基本都是無法實現的，所以，個人的職業規劃，實際就是企業的戰略規劃，能幫助企業實現企業目標的人，自己也自然會有不錯的發展走勢，至於自己的職業規劃，既然沒有通過企業來實現的條件，那麼也就無從談起如何規劃。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
基本上這個問題是想知道你是否是一個做事情有規劃的人、是否願意在公司長久的做下去，是否願意和公司一起成長！ 來自職Q用戶：段先生