1、SEO職業的國內發展現狀
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2、SEO行業的發展歷史、現狀、未來發展前景如何？
曾經是網路推廣最強的手段
現在已經不是那麼nb，但依舊有很多秒排的手段在使用（黑帽還是有人做）
未來的seo，相當於一個加成器。只要搜索引擎還有規則，人們還依賴搜索引擎，絕大多數人不懂搜索引擎的規則，那麼seo肯定有它不可取代的價值
3、網站優化seo現在 公司都屬於什麼現狀呢？
還不是該怎麼樣就怎麼樣的
不過現在的單子應該要少一些了
而且seo比之前要稍微不好做了
自從百度6.22和6.28事件後
K站比較多
對SEO的一些規范和要求也有一些改變
都在適應調整去做好SEO。
4、國內 SEO 公司現狀
大一點的seo公司年毛收入達2000W，小的那就引人而異了，中型的差不多也有幾十萬到2百萬間吧，
5、我國的seo現狀如何
目前國內做SEO優化的主要以個人或者工作室為主，跟國外相比，欠缺誠信度。在資金方面，很多SEO優化工作室或個人一般會收取很高的首付款，才能啟動優化。相對來說，國內專門做SEO優化的公司是少數，雖然公司的優化成本較個人或工作室高，但是誠信度和實力方面確實不容置疑的。
國內的SEO行業發展前景很大，但是行業較為混亂，價格、實力、誠信將是你考慮的因數
6、SEO的發展史是怎麼樣的
SEO全稱為Search Engine Optimization ,中文是搜索引擎優化，起源無從考證，估計從有搜索引擎開始就有SEO了吧。
國外SEO大概是源於1997年。以美國為首的互聯網站發達國家開始出現了提供搜索引擎優化相關服務的機構，國外的網站也在那時開始意識到搜索引擎優化對於網路營銷的重要性。發展至今，SEO在國外已經是一門相當正規、成熟的行業。有大批的專業的公司，專業的技術人員在為廣大客戶網站提供全方位的搜索引擎優化服務。同時，搜索引擎優化技術也得到了廣大網站管理者甚至搜索引擎在內多方面的認同。
國內SEO行業的發展歷史大概起源於2003年吧!當時只是簡單的title包含關鍵字以及關鍵詞堆積、門頁等方法，如果放在現在，已經屬於作弊范圍了。但是這確實是國內SEO起步階段一個重要的足跡。
國內SEO真正的發展始於04-05年，主要通過國外一些專業SEO的專業文章和國內SEO業界的自我試驗。SEO水平得到了長足的提高，SEO手法也開始逐漸豐富起來。隨著手法的增多SEO又分出了兩類白帽SEO以及黑帽SEO，前者講的主要是通過正規手法來實現優化排名，後者是通過一些非常規的手法實現優化排名效果。但是鑒於目前SEO沒有一個明確分類情況，黑帽SEO和白帽SEO的劃分顯的不那麼明確。
06年到07年隨著互聯網的普及，搜索引擎營銷中的重要性逐步顯現，國內SEO也步入了一個快速發展階段，各大網路公司開始涉足SEO優化行業,許多企業也意識到了SEO對於市場開發的主要性。SEO網站開始大批量的出現。搜索引擎為此也在不斷開始改變演算法，一批又一批網站倒在了搜索引擎演算法之外，於是出現了K站這個優化專用詞。到2007年至今，隨著SEO培訓的興起，SEO技術越來越普及化，SEO公司在各個地方都開始發展起來，有些網路公司都開始有了一個專門的SEO部門，但是處於發展階段的它也存在諸多問題和矛盾，就如在《SEO現狀分析》中所提到的一些問題。從整體發展的眼光可看出SEO行業在中國慢慢成熟、逐漸壯大，展望未來國內SEO會將會如何，我們試目以待...個人感覺SEO有時候就是站長和搜索引擎在玩躲貓貓的游戲。搜索引擎演算法的不斷完善也在逐步提高SEO業界的技術水準，只有不斷跟著搜索引擎改變的SEO才能長期立足在SEO業界的不敗之地。
7、SEO網路優化發展的歷史是怎樣的呢
搜索引擎優化（SEO）不是突然出現的一門技術，它是和搜索引擎同步發展起來的，兩者的關系雖然不能說是「矛和盾」的關系，但是可以肯定的是，因為有SEO才使得搜索引擎技術變得更完善。
1.世界范圍內SEO網路優化的發展
1990年，加拿大麥吉爾大學（University of McGill）計算機學院的師生開發出Archie。同時，Archie被公認為現代搜索引擎的鼻祖。
1993年，Matthew Gray開發了World Wide Web Wanderer，這是第一個利用HTML網頁之間的鏈接關系來檢測萬維網規模的「機器人（Robot）」程序。這個階段是搜索引擎的雛形。
1994年4月，斯坦福大學（Stanford University）的兩名博士、美籍華人Jerry Yang（楊致遠）和David Filo共同創辦了Yahoo。Yahoo對目錄功能進行了改進，開始支持簡單的資料庫搜索。
1994年初，華盛頓大學（University of Washington）的學生Brian Pinkerton開始了研究WebCrawler小項目。WebCrawler是互聯網上第一個支持搜索文件全部文字的全文搜索引擎。
1994年7月，卡內基•梅隆大學（Carnegie Mellon University）的Michael Mauldin將John Leavitt的spider程序接入到其索引程序中，創建了Lycos。在當時，他的技術勝過其他的所有搜索引擎技術。
1995年底，Alta Vista推出，由於它具備大量的新的搜索功能，深受大眾好評，Alta Vista是第一個支持自然語言搜索的站台。
在中文搜索引擎領域，中國的起步其實並不晚。1996年8月成立的搜狐公司是最早參與做類似Yahoo的管理信息分類導航的網站，曾一度有「出門找地圖，上網找搜狐」的美譽。隨著互聯網網站的急劇增加，這種人工編輯的分類目錄已經不適應。搜狐於2004年8月成立了獨立域名的搜索網站「搜狗」，自稱「第三代搜索引擎」。
1998年10月之前，Google只是斯坦福大學（Stanford University）的一個小項目BackRub，他們發明了一個新的叫PageRank的理論，用來重新塑造搜索引擎。Google以網頁級別（PageRank）為基礎，判斷網頁的重要性，使得搜索結果的相關性大大增強。
Google在1998年收到了第一份十萬美元的風險投資，搬出了斯坦福校園，正式命名為Google公司。
1999年，InfoSeek的一位華人工程師離開了這個搜索引擎公司而駛向北京，他力圖要創立一個「中國人自己」的搜索引擎，這個工程師就是百度的創始人之一——李彥宏。
2000年，SEO的實踐者開始知道，如果網站能被目錄導航站（Directory）特別是開放目錄ODP（Open Directory Project）收錄，將非常有助於搜索排名的提升。
2001年的收費登錄大為紅火。搜索引擎市場經歷大清洗，人們開始拋棄搜索引擎Hotbot、Alta Vista和Excite。
2001年，Google出現Google Dance，每個SEO實踐者都在Google更新的那個晚上熬夜地看自己的SEO成果能否在Google上實現。同時網上SEO論壇里總有成千上萬的討論帖，用戶都期望知道下次更新能有什麼可以預料的，或者猜測更新的具體日期。
在中國，百度於2001年9月開始提供公共搜索服務，並成功地使搜狐和新浪開始使用它的搜索技術。同時，它還提供新聞搜索服務，迅速擴大了用戶群。
2002年是SEO被濫用的一年。但是，搜索引擎從這些與SEO非法實踐的斗爭中不斷豐富了自己的辨別技術，對抓住的網站拒絕收錄，已經收錄的則給予剔除。但是這個封鎖也冤枉了不少誠實的SEO網站。
2003年是搜索引擎繼續反擊垃圾泛濫的一年。告訴一些SEO不要再使用黑帽技術，搜索引擎已經可以辨別出來，再使用會受到搜索引擎的懲罰。
2003年，Google擠掉了Alta Vista和Inktomi，成為行業里的老大。
2003年，Google的「佛羅里達更新（Florida Update）」讓全世界的站長領教了Google的厲害。
2004年1月，「Austin Update」的餘波同樣也對相當多的網站造成了沖擊。
2004年9月12日，Google推出簡體及繁體兩種中文版本的搜索引擎。
2.中國SEO的發展和現狀
從2003年初到2004年底，這個時候中國專業從事SEO的人數很少，Google也剛剛進入中國不久。
從2004年底到2005年上半年，全國已經涌現出上百家SEO公司。
從2005年下半年至2006年9月，是SEO在中國最混亂的時期。
從2006年9月至今，隨著SEO培訓的興起，SEO技術越來越普及化。
8、怎樣做好seo,怎樣把握住seo的現狀？
seo是一個系統的過程。這個過程多說無益。最好是自己去摸索然後自己尋求更多的渠道。靠別人是不行的。
對於你說的seo現狀，個人覺得應該理性的看待這個問題。seo也僅僅是網路營銷推廣方法中的一種而已。別神化它。
就目前而言，網站優化的工作應該是任何一個網站都必須做的，到了以後應該會成為一個標準的東西，除非是搜索引擎消失或者變更了。
9、SEO行業發展為什麼會這么快遇到瓶頸
那麼在職業發展遇到瓶頸的時候要怎樣去規劃自己職業生涯，下面大家就通過這個具體的案例來了解一下。郭小姐畢業已將四年了，四年以來一直在同一個單位工作從事著銷售助理的工作，可以說當初順利的就業和很好的待遇讓她有一點驕傲，但是四年過去了，她發現她的職業發展遇到了瓶頸，對自己的未來看不到發展，她很想換一份工作來改變這種現狀，但是我心裡一直在擔心離開以後發展會越來越不好，心裡很難下決定離開。小組發言：第一組：首先應該從她的職業瓶頸去考慮，在工作中她到底遇到什麼樣的瓶頸問題。該小組從以下方面進行考慮，第一個是外部因素的影響，是不是行業的發展受到了限制，第二個是公司規模的問題，如果公司規模比較大他可能會有更多的競爭。從這兩方面考慮該組給出的意見是他應該下定決心跳槽，可能換一個行業或是換一個公司會比較好。第二個就是她自身的問題，做了四年還是銷售助理，是不是她自身能力有問題，如果是她自身能力由問題，那麼她應該進行充電和學習，能力會有一個提升會有更多競爭的空間。第三個可能是她的人際關系有問題，比如說她有能力，但是她的上級、主管不讓她進行升遷，這種情況她應該是充電還是跳槽，就應該咨詢一下專家的意見，應該怎麼做會有一個更好的發展。案例中提到她擔心離開以後發展會越來越不好，這個主要是因為她對這個行業的信息了解的不夠全面，可能她仍然可以從事這個行業這個職位，如果她不太滿意現在這個行業，也可以去嘗試另外其他的行業。第二組：該小組從她有四年的工作經驗做了一個分析，在企業工作四年沒有提升，如果她是一個學習能力強的人而且注重自己的職業提升的人，至少在兩年以上就能做到銷售主管，因為銷售助理對銷售主管的工作流程模式應該非常熟悉，但是四年沒有得到提升的原因一個就是缺乏自信，還有就是學習能力的欠缺。該小組對她的建議是不要離開目前的單位，在這里繼續工作，然後提升到銷售主管的職位，這樣對她工作經驗積累會有很大幫助，還有就是要對自己做一個評價和審視，然後對自己學習能力進行提升，如果要是跳槽的話，建議跳到相關行業而不是其他行業。第三組：基於案例所給的信息該小組對郭小姐提出三個質疑，第一個為什麼會遇到現在這樣的工作狀態呢？在四年的工作當中沒有做出一些亮點的成績嗎？第二個在工作的同時有沒有學習相關的銷售知識，具不具備提升為銷售或轉到其他崗位的能力。第三個享受安逸、驕傲的心態是否影響工作的成果。工作中沒有一勞永逸的選擇，如果不繼續學習充實自己遲早會被淘汰，郭小姐現在瓶頸是不是算真正的瓶頸，瓶頸是來自沒有上升的空間還是人際關系調整的不夠好，如果真的算做瓶頸的話，要如何去突破，轉行是向相關工作轉行還是轉向其他崗位這都是問題，然後基於這些信息該組給郭小姐的建議是繼續學習和充實自己，然後擴展自己的職能范圍，在自己所從事的工作中，提出一些有創意性的建議，提高自己在職場上的談判資本，然後等具備了各方面的能力之後，這些所謂的瓶頸就都解決了，可能就會獲得更好的晉升機會。第四組：看到這個案例該組首先分析了郭小姐到底擔心的是什麼？根據現在的信息我們看到，首先可能是因為現在待遇比較好，如果跳槽以後，待遇可能會發生改變，就業的環境也有可能會發生改變，這樣就會導致收入下降，或者是工作不順心，人事也會發生變化，人畢竟從一個熟悉的環境到一個不熟悉的環境，還是需要有一定勇氣的。針對這些擔心該小組給出的建議是盡量去看淡這些變化，因為世界其實就是一個變化的過程，即使在原來的單位也會有人事上的變動，工作的變動也完全會出現，所以應該把這份擔心拋棄掉。該組認為他的能力還是有很多提升的空間，能力的提升的基礎是要給自己充電。還有一點就是在她的內心有一種逃避的心理，心理素質還要提高。最主要的是建議要對自己的職業進行長期規劃，可以是對自己現在的工作進行規劃，也可以是對自己下一份工作進行規劃。針對郭小姐的情況該組的其他組員觀點是不一樣的，有人建議說出去闖一闖，外面的世界更美好；有人說現在已經很好了不如在現在的單位繼續工作，然後走向更高的崗位；另外有些人的建議是不如一邊從事現在的工作，一邊去外面找工作，可能這樣更適合。專家點評：景素奇：從思維方式上講，從職業分類對待工作分為四種類型：第一種是得過且過的人；第二種是盡職盡責；第三種是盡力而為；第四種是全力以赴；這四種類型的分別在組織上承擔著不同的角色，盡職盡責適合適合做助理工作干一些事務性工作，盡力而為的人適合做職業經理人，盡最大力量把工作做好，全力以赴的人適合當領導、做老闆，做老闆一定是全力以赴解決一切問題，他不是盡力而為是盡全力而為。企業組織里有八類人，第一類是人手就是你幫助別人做事。第二類是人材，潛質非常好，就像白居易說「天生我材必有用」。