seo34

1、SEO優化怎麼做呢、有木有那位大神告訴一下

優化是需要一段時間的，具體多久，要看你網站現在的情況，收錄與否，現在排名在專前十頁，或五十頁屬以外，優化時間是不一樣的，通常是三個月。旺道網站優化推廣做S-E-O做得很好，是品牌產品，優化是人工優化原理操作，非常有實力。用起來很簡單的，售後很負責任。

2、面試seo一般會問那些問題?

面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。

3、如何提升SEO網站?怎麼樣才能把SEO做到最好怎麼樣才能排在最前面 ?

第一步：分析網站網站分析要分析以下幾點即可。
1.網站的標題，是否與公司的產品接近。
2.網站首頁，是否有打不開的鏈接，即：死鏈接
3.網站的描述是否夠生動，這是給人的第一印象。
4.網站的關鍵字，這兒為什麼會放在最後說，因為關鍵字是查詢用的，不太重要，可以參考其它實力網站，不要聽那些牛神亂說。
第二步：內容充實
1.網站內容要豐富多彩，要夠充實
2.新聞版塊要有，及時並切有規律的更新網站
3.網站的錨文本的應用，即超級鏈接，（一個詞指向另一個產品或者文章）
4.建立好網站地圖，有利於體驗！
如果這二步做好了，那麼你已經成功了50%了，這么多東西才是50%，後續還有很多你不知道的東西，比如：怎麼做外鏈，怎麼可以提升網站關鍵詞排名，等等知識。。
第三步：提升關鍵詞排名攻略
1.網站本身，要有多個產品關鍵詞加超級鏈接指向首頁，即錨文本。
這些大多數以產品內部詞語，相關的關鍵詞增加錨文本，及網站內部新聞，更新的業內動態相關的詞語加上錨文本指向首頁或者是相關的內容頁面。 錨文本，可以提升粘性，及網站的排名，其它不要多問，知道就可以了。
2.外鏈的作用： 大同小異，外鏈，也是差不多，可以做超級鏈接的，就做超級鏈接，可以直接留外鏈的地方，你就直接放外鏈。錨可以提升排名，文本鏈接一樣可以提升權重，對網站投上寶貴的一票。
3.持續堅持： 想要得到收獲，必須要堅持。三天打魚，這都是不可以的。網站的更新有規律，外鏈每天增加適當，遞增方式即可。。。。。
個人感想：
SEO並不神勝，其實是很簡單的，為什麼要把它想得那麼難呢？記住，這只是方法，實踐貴在個人。永遠記住一句話：修行在個人…………
PS：這些君為個人的觀點如有其它方法，請給於補充說明，並加以解釋，謝謝
​

4、什麼叫搜索引擎優化？

SEO是搜索引擎優化（Search Engine Optimization）的英文縮寫，是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的檢索原則的行為。關於seo，嚴謹的定義如下：seo是指在了解搜索引擎自然排名機制的基礎上，對網站進行內部及外部的調整優化，改進網站在搜索引擎中關鍵詞的自然排名，獲得更多流量，從而達到網路營銷及品牌建設的目標。

5、shv34刷機或優化有嗎

由於手機所支持的網路是由硬體所確定的，無法通過破解軟體或者升級軟體系統讓手機支持其他運營商的網路的。

6、seo優化主要包括哪幾個方面？

1、標題（title）

SEO中的標題主要指網站標題和文章標題這兩個大類，在SEO優化師眼中將修改網站標題視為網站SEO優化中的第一大忌，可見標題對SEO優化中的重要作用！

2、描述

描述是你對你網站的整體介紹，它是用最簡短的語言對網站的功能做整體的概括，能夠第一眼展現給搜索引擎和用戶搜索結果中，好的網站描述能夠增加用戶對網站的點擊率。

3、內容

「內容為王，外鏈為皇」這是每個做SEO人常說的一句話，雖然搜索引擎不斷地更新演算法，降低了外鏈對網站SEO優化和權重傳遞的效力，網站內容在網站SEO優化過程中不但沒有減弱，反而更加重要，百度、360、搜狗、騰訊等搜索引擎都明確表示內容的重要性，特別是原創文章的重要性！

4、關鍵詞密度和位置

俗話說：魚翅和熊掌不可兼得！我們的網站想要獲取好的排名就必須擬定一些主要的關鍵詞做定向性的SEO優化，而關鍵詞密度和位置決定了你網站SEO優化的側重性和專業性。

5、外部鏈接

雖然現在外鏈對網站權重傳遞的效果不再那麼明顯，但除自然搜索外，外部鏈接仍然是網站流量的主要來源，它就像一條蛛絲一樣，鏈接著網站與外部！

6、站內鏈接

跳出率是搜索引擎判斷網站受歡迎程度的一重大依據，跳出率低越低越低促成網站成交，做好站內鏈接能夠有效的降低網站的跳出率！

7、伺服器

伺服器的穩定與否也會直接影響你網站的排名，經常伺服器故障打不開的網站蜘蛛是不會喜歡去抓取的。

8、網站結構

好的網站結構就好比一本讓人賞心悅目的書，清晰明了，能讓用戶快速的找到自己想要的內容從而喜歡上你的網站！

9、用戶行為

做網站SEO優化都是根據用戶行為做的，我們的網站的最終轉化是用戶而不是搜索引擎，一切以人為本！

10、其他細節

細節決定成敗，在同等競爭力度下細節將決定你的網站是否能夠將其超越！

11、域名權威

一般來說網站的域名時間越長（因作弊被搜索引擎降權或不收錄），網站的信任度就越高搜索引擎會給到一定的特殊權重（排名），政府機構、教育機構的域名也會有相應的權重加分！

7、什麼是SEO搜索引擎優化？

SEO（Search Engine Optimization）：漢譯為搜索引擎優化。是一種方式：利用搜索引擎的規則提高網站在有關搜索引擎內的自然排名。目的是讓其在行業內占據領先地位，獲得品牌收益。很大程度上是網站經營者的一種商業行為，將自己或自己公司的排名前移。
網站搜索引擎優化任務主要是認識與了解其它搜索引擎怎樣緊抓網頁、怎樣索引、怎樣確定搜索關鍵詞等相關技術後，以此優化本網頁內容，確保其能夠與用戶瀏覽習慣相符合，並且在不影響網民體驗前提下使其搜索引擎排名得以提升，進而使該網站訪問量得以提升，最終提高本網站宣傳能力或者銷售能力的一種現代技術。基於搜索引擎優化處理，其實就是為讓搜索引擎更易接受本網站，搜索引擎往往會比對不同網站的內容，再通過瀏覽器把內容以最完整、直接及最快的速度提供給網路用戶。

8、如何優化任職資格體系34

為了實現企業戰略目標，保留企業核心人才，許多企業進行了任職資格管理體系的建設工作。在這個過程中，由於缺乏相關的理論指導和實踐的參考，企業面臨諸多困惑和不解。本文從實踐出發，重點分析總結了任職資格體系建立過程中的一些問題，並針對這些問題提出了解決問題的四大對策。進一步豐富了任職資格管理體系的實踐和理論。
1985年，英國政府委託主要的工業機構，開展職業教育研究，界定國家統一的職業資格內涵。1995年，我國勞動和社會保障部將英國NVQ（英國國家職業資格委員會）職業標准體系引入中國，隨後將英國NVQ（英國國家職業資格委員會）文秘標准體系和資格證書作為首批引進項目，並在北京外企服務總公司、深圳華為技術有限公司進行了先期試點。在此基礎上，深圳華為技術有限公司開始了任職資格管理體系的構建工作，伴隨著華為的成功，目前國內許多企業也紛紛展開任職資格管理體系的建設工作，適時總結分析在這一過程中出現的問題並給出相應的對策對任職資格管理體系的構建有著深遠的意義。本文則是基於這一目的撰寫而成。
任職資格與任職資格管理
職位是工作或者說任務的集合。傳統意義上的任職資格是指企業中的某個職位對任職者的要求，包括學歷、專業、工作經驗、能力和素質等內容。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。職位族是具有相同工作性質和相似任職素質要求的同一類職位的統稱。對於某類職位族，也需要相應的任職資格。和職位任職資格不同的是：職位族任職資格不僅僅包括知識、經驗和能力的要求，還包括職業化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理。/考試大/收集/任職資格管理是為了實現企業戰略目標，根據企業組織的要求，對員工的工作能力和工作行為實施的系統管理。
建立任職資格體系過程中存在的問題
任職資格管理的目的是為了實現企業能力和員工能力的協同增長，從而為企業發展和員工的職業發展提供保障。任職資格管理體系與員工職化管理存在緊密聯系，職業化管理的基本思路是根據企業的業務特點和人員成長的規律提煉出同類業務人員共同的職業行為標准和資格標准並以此標准來規范業務人員通過定期對員工進行認證評價到培訓改進不斷提高員工的職業化技能和工作業績。國內許多企業為了建立員工職業發展通道，保留關鍵人才，都開始進行任職資格管理體系建立方面的探索。華為總裁任正非認為：一定要把任職資格的工作扎扎實實做到底，三到五年內形成自己的合理制度，公司就有了生存下去的希望。在任正非這一思想的指導下，從1998年開始，華為與NVQ（英國國家職業資格委員會）合作，在公司推行任職資格制度。管理是一種實踐而不是一種科學或一種專業，雖然它包含這兩方面的因素。同樣，在任職資格管理體系的建立方面，實踐也走在理論的前面。筆者參與了若干企業的任職資格管理體系建設工作，總的來說，在建立任職資格管理體系的過程中，存在著以下問題：
（1）缺乏統一規劃和系統設計。
任職資格體系的建立是一個復雜的工作，有必要進行統一規劃、系統設計。而且，伴隨著任職資格體系的建立，相應的激勵體系也要隨之建立，甚至有可能涉及到組織結構的調整、工作內容的重新分配，而這些，往往是部門層面無法獨立完成的。因此，任職資格體系的建立是公司層面的工作，要統一規劃。否則，就會造成思想的差異、方法的不同、力量的分散，導致最終的結果事倍而功半。比如，某公司在公司層面建立了一套任職資格管理體系，各部門在執行公司層次的任職資格管理體系的同時又建立了自己本部門的一套任職資格管理體系，這樣做造成了管理的混亂和資源的浪費。公司研發中心的任職資格等級劃分為6個級別，6級是最低的級別，而工程分公司則只有4個級別，1級為最低級別。這樣劃分的後果會造成兩類人員相互流動時，級別對應出現困難，給管理帶來不必要的麻煩。另外對於任職資格的評定組織存在著兩套「班子」，公司及部門各自建立了自己的任職資格評定組織，/考試大/收集/其結果是重復評定、互相沖突。
建立任職資格體系應有利於職位之間的業務配合，為人員調配提供更大的空間；有利於打破部門的用人差異，實行統一的人才管理標准；有力於員工自身能力的提高和職位適應性的提高。要收到這樣的效果，其前提就是統一規劃、系統設計。因為如果不從企業層次進行規劃，就無法打破各部門的用人差異，人員調配的空間相對也比較小。
（2）職位分類分層缺乏相應的原則指導。
職位族劃分在建立任職資格體系的過程中是一個非常重要的工作，將會直接影響到任職資格體系的有效性和適應性。職位族劃分包括兩個方面：職位分類和職位分層。職位分類是指對工作性質相同、任職能力相似的不同職位進行識別和歸類。職位分層是指根據企業戰略對人才的要求以及不同職位類別工作難度、任職能力要求的復雜性來對不同職位類別進行層級劃分。任職資格專家豆世紅認為，職位分類分層必須遵循六大原則：與工作緊密結合原則、適應公司發展要求原則、統一分類原則、區分度明顯原則、垂直上升和橫向流動雙向發展原則以及突出重點領域原則。
只有遵循一定的原則，職位族劃分才有依據，才能得到理想的結果。某公司在任職資格管理中，規定了「評聘分離」的原則。這里，「評」指的是判斷資格申請人是否達到任職資格標準的要求。「聘」指的是人員配置，將合適的人調配到合適的職位上去。實際上，根據「與工作緊密結合的原則」，就要求將「評」和「聘」結合起來，「評」是「聘」的基礎，「聘」是「評」的合理延伸。只「評」不「聘」，會造成人才的和公司資源的雙重浪費，特別是對於高級人才而言。因為高級人才能力強，應該去做一些復雜和有挑戰性的工作，如果公司沒有相應職位讓其來從事這類工作，對這類人才而言，才能無法得到施展，是人才的浪費。對公司而言，為了留住這些人才還要支付相應的成本，所以對公司的有限資源來說，也是一種浪費。不「評」就「聘」，往往無法保證「聘」的效果，無法保證讓合適的人在合適的崗位上任職。
職位族的分層首先要考慮戰略對人才的要求，要進行戰略規劃，明確企業需要哪幾方面的人才，需要什麼層次的人才。比如某公司目前非常需要系統類層面的人才，那麼系統類的層次劃分就要達到比較多，因為工作的復雜性增加了。除此之外，職位層次的劃分還要考慮任職能力的差異，任職能力復雜的職位類別，層次劃分的可能就要多一點，比研發類。任職能力相對簡單的職位類別，層次劃分就可以少一點，比如後勤類。同時，職位類別的分層也要體現區分度明顯的原則，層與層之間要有顯著差異，也就是說不同層次的資格標准要不同，以方便任職資格管理工作和薪酬體系的設計工作。一些公司為了讓員工有足夠的晉升空間，往往人為的將等級層次劃分的比較多，這樣，層與層之間的區分度就不明顯，相應的激勵體系的差異性也比較小，造成任職資格體系吸引力的下降。

9、SEO三天上首頁操作方法

跟什麼樣的人學習SEO，決定你成為什麼樣的人
如果我們跟弱者學習，那麼我們就會成為弱者，如果我們跟強者學習，我們才能成為強者，所以跟著什麼樣的人混，決定了你在這個行業的走向，有這么一個男人，他從08年每天晚上都在網上給大家分享SEO的系統知識，還有解決問題的思維，一直到現在已經過了8個年頭，在他的培養下，誕生了一大批優秀的SEO主管經理，以及創業人員，他也成為了SEO行業當之無愧的教父級人物，你知道他是誰嗎？你想跟他學嗎？這不是問題，你只需要付出時間，什麼都不不要付出，就可以聽到他的課，想聽的話，可以加這個群，首先是34，然後後邊的四位數字：二三五二，最後的三位數字是：一 一 八，按照順序組合起來，就可以找到我們心中的偶像，讓你知道，什麼叫SEO牛人的課程。

二 在不學習，你的SEO就廢了
人和人之間的差距不在於智商，而在於思維和學習，很多做SEO的小夥伴，我不得不說的一句就是，和廢物差不多，雖然我的話難聽，但是話糙理不糙，你說說，現在很多做SEO的都倒騰啥上班？圍著外鏈轉，圍著收錄轉，拿著過了時老掉牙的方法，天天玩的不亦樂乎，來個新人，也把這一套傳給人家，新人還只能相信聽話照著做，坑了自己 ，還坑了別人，如果你打算這么玩SEO的話，還不如早點回家養老呢，SEO不是這么弄的，要怪就只能怪，現在很多做SEO的人要麼不學習懶，要麼學習，跟錯了人，或者學錯了教程，所以SEO的功力只能是三腳貓的功夫，傷不起。
二 SEO精華學習方法：
1.對於新入行的朋友，一定要去掌握搜索引擎的原理，否則你就沒辦法開展工作，因為網上的大部分資訊，都是靠感覺，不合邏輯的的做法。去參考那些東西，是永遠做不出什麼成績的。也許掌握這個原理，需要你花上好幾個月的時間，但是絕對是有價值的。搜索引擎的原理，好比學習英語的單詞表。連單詞都沒能完全掌握，更加不用說如何寫英文小說了。寫出來也只是小學生作文的水平。
2.其次，你要掌握網站的技術，我見過一些做SEO的人，連什麼是伺服器，什麼是資料庫，html和php各自是干嗎的都沒搞清楚。真的不知道在不了解這些技術的情況下，如何去做好一個和網站打交道的工作。這邊衍生出去實在是太多了，每個技術的充分掌握，都可以幫助你在SEO方向找出更多方法和技巧。
3.然後，對數據敏感，什麼是對數據敏感，這也是我最近學來的一個方法來判斷一個人是否對數據敏感，覺得不錯，去搜索10個詞的百度指數，看一邊，然後復述一下。
連數據都記不住，如何對數據敏感？
當然，除了記憶數據的能力，掌握數據分析的方法，也是非常重要的，把你能掌握到的信息，可以建立起一套有效的數據分析體系。數據分析是有專業的教科書，是一個有規則的行業，至少比SEO科學多了。一定要學習正規的數據分析書籍和課程，那些做SEO的談的數據分析，大都只是皮毛，說不到根。
4.有一顆熱愛這個行業的心，有同事問我，你怎麼才工作了這么久，就知道那麼多呢。因為，別人在看球打游戲的時候，我在學習SEO，別人在唱K泡吧的時候，我在學習SEO，別人在研究器材手機的時候，我在學習SEO，我可以花大量的業余時間在上面，自然，接觸，學習的東西就會很多。每當遇到不懂，不明白的概念，領域，就會去想辦法弄明白，這些，都是因為我對SEO這個行業的熱愛。很多工作5~6年的人，也許，僅僅是上班時候做一些機械的勞動，其他時間可能就和SEO沒有交集了。自然不可能會在SEO有什麼建樹。多努力，多花時間，因為真的有很多東西，需要去了解和學習。分享一句最近微博上看來的話」就你的努力程度，還沒到和人拼天賦的階段。「很多人找借口說自己學不會，沒天賦，其實都只是給自己的不努力，找原因而已。
三：SEO大眾學習方法
第一、 學習seo理論
我們都知道加入每一個行業都要先了解最基本的知識常識，只有了解後才能為自己後期的發揮提供一定的基礎。那麼seo新手到底該學習哪些知識呢？這個其實可以從很多平台上面就可以學到的，但是也要慎重的選擇平台，因為如今互聯網這個林子大了什麼鳥都有。切勿一看到東西就拚命的往上串，深怕失去了就沒得學。Seo其實是一門具有深刻意義的含義，只有如今有眾多的站長扭曲了真正含義。導致如今網上存在諸多的扭轉真正含義的文章，於是誤導一批又一批新加入seo的新手。所以選看seo文章的時候切記要到大平台並且受眾供認的好網站上面去學習。
第二、 多思考多提問
作為一個新手要有不恥下問的精神。我們都知道如今加入一個行業若有人帶你的話，那麼你肯定會很快的入手。若單純憑靠自己的個人能力也是可以學會的，只是在時間的程度上肯定沒有人帶你來的快。所以，在周邊若有人也從事seo行業，那麼你可以虛心向他求教。在自己學習的過程有任何的疑問都要勤加思考，勤問他人。這樣才能讓助你成為seo優化高手清楚障礙。

第三、 學會怎樣建站
為什麼要自己學會建站呢？因為自己學會網站是怎樣構成的，那麼在以後自己的優化過程中每一個細節都能有所認識。要不然你只單純的從呈現的網站表面進行優化，如今的seo並非以往，如今要把網站優化的很好，不僅要從站外入手，還要從程序著手。只有把一些沒用的冗餘代碼清理掉才能更利於用戶的訪問及蜘蛛的爬行。也會使自己更加深入了解seo是一個怎樣的行業。
第四、 理論和實踐結合起來
理論學的差不多的時候，那麼需要通過實踐才能進步。我們都知道沒學一個行業都必須有所資金的投入，若想讓自己更加的厲害，那麼肯定要通過一些實踐才可以。所以，在自己還不確認自己近期所學的理論到底自己掌握了多少，那麼就必須通過自己實踐才能檢驗出來。自己先從建站程序入手，先成功建一個網站出來，那麼就說明你已經成功了一步了，至於網站優化那麼將是接下來的任務，畢竟網站優化不是一件容易的事，是需要時間來檢驗。而且在你實踐的過程中，每遇到一個問題都是確確實實的存在，而非你看一些文章裡面出現的問題。而是你實際上真正問題，只有遇到問題把他成功的解決掉這才是屬於自己真正的經驗。只有自己實踐得來的經驗才是最珍貴的。

10、一個合格的seo人員要具備怎樣的技能

狗桃李SEO分享給你35個小竅門，10年工作經驗總結！相信對你或者對大家都是有很大的幫助的。十年是一個相當長的時期，即使世事變遷，也有了一些我了解到的經過了時間考驗的經驗，我決定分享給大家，這樣你就不會犯同樣的錯誤。

1、無法保證

這並不是我學到的第一件事，但肯定是SEO中最重要的其中之一。搜索引擎優化就像生活中的其他許多領域，也不能保證 – 永遠。不管你做出什麼樣的奇跡，你都不能保證排名到搜索引擎頂部的位置，特別是隨著時間的推移。原因是很復雜的 – 比如演算法的變化，競爭對手的攻擊，或者乾脆是因為你網站的內容變老了，但其後果都是一樣的 – 你永遠無法保證您的排名。

2、你需要大量的耐心來實現結果

第二個最重要的教訓是，SEO絕對不是一個可以快速致富的項目。為了達到效果，除了SEO技能，你還需要大量的努力和耐心(以及大量的時間成本)，但結果也許永遠也不會到來。

3、鏈接建設以緩慢的速度增長

反向鏈接可能是搜索引擎優化成功的支柱，你可能會想急於要反向鏈接的建設，但是這其實並沒有什麼幫助。正如我前面提到的，在SEO中你需要大量的耐心和時間。在外部鏈接的建設中也是如此。你需要建立緩慢增長反向鏈接的計劃，甚至最好固定在一個穩定的增長速度，而不是急匆匆地一下子建立很多反向鏈接。

4、一個高質量的反向鏈接的價值超過100個垃圾鏈接

這又是一個寶貴的教訓 – 從一個有信譽的，相關的，高排名網站的單個質量的反向鏈接遠勝過100個垃圾鏈接。 這是在谷歌企鵝演算法，百度綠蘿演算法更新之後，垃圾鏈接不僅失去了作用，反而還有可能帶來懲罰。

5、不要獲得一個不好的產品或服務的排名

如果你的客戶打算做一些不是很好的產品或服務，那麼你要學會說NO。不然你會在互聯網上看到憤怒的網友帶給你想想不到的負面宣傳。

6、內容為王

簡單的來說，如果你沒有好的內容，那麼你只是在浪費你的時間和金錢。

7、不要傷害Meta標簽

十年前當我開始做搜索引擎優化的時候，meta標簽是比現在重要得多。然而meta標簽任然沒有過時，特別是<title>標簽，所以為了以防萬一，你要寫好你的標題。

8、研究關鍵詞的成敗

關於SEO優化中關鍵詞的研究在這10年間並沒有發生任何的變化，或者更准確地說，選擇錯誤或正確的關鍵詞沒有發生改變。這就是為什麼關鍵詞的研究是非常非常重要的。如果你這樣做的不對，你所有的後續努力都註定是要失敗的。對於優化來說你需要選擇正確的關鍵詞，而不是為了某些搜索量很大但是卻不能產生轉化的關鍵詞。

9、你沒有正確的工具哪裡也去不了

搜索引擎優化需要使用很多的工具，如果你沒有合適的SEO工具，你會得到錯誤的反饋，這可就是是個悲劇了。

10、利基產品/服務的網站

如果你有你想要覆蓋10個行業，那麼請建立10個單獨的網站，而不是把全部內容都放在一個單一的網站上。

11、快或者失敗

SEO是非常動態的。你必須要快，不然你就註定失敗。這一點尤其是當主要的演算法更新，因為如果你不能迅速採取行動，你會看到你的排名如何在眨眼間下降。

12、你不能只依靠搜索引擎優化

SEO是非常強大的流量入口，但你不能靠單打獨斗-你需要的PPC，社會化營銷等。正是這種結合，可以幫助你實現真正的成功，使您的網站最賺錢。

13、老域名或域名中加關鍵詞也救不了你

老域名或者域名中加關鍵詞對於你的優化確實有幫助，但是當你沒有良好的內容和高質量的反向鏈接，那麼他們不能拯救你。

我寫的也很詳細把，不過現在發現很多SEOer操作優化網站過程中，SEOer每天工作很累還是沒有網站做上去，我做了一個套各種行業網站優化教程，希望能幫助更多人學習seo，歡迎加入SEO優化血洗交流扣裙，開頭4255/結尾七一20六。這樣也可以多學習知識，會更好的做好seo工作。(給你一個平台，搭建自己的人脈圈)  

14、始終要監測與衡量

當你不知道你的成果是怎麼樣的，那麼你所做的一切都是瞎猜的。這就是為什麼你總是需要監測你的成果，並努力擺脫那些表現不佳的網站/項目/關鍵字。

15、不要擔心跳出率太高

跳出率是沒有直接關繫到搜索引擎優化結果的，但是當用戶來到你的網站後不久就離開你的網站，這可是一種不好的症狀哦，說明他們沒有找到他們想要的東西。這是網站的損失，所以要盡量降低你的跳出率。

16、可以實現多個長尾關鍵詞

長尾關鍵詞是非常好的的，因為對他們來說大大的減少了競爭度，而且更高的排名是比較容易實現的。也許你的長尾關鍵詞不會得到那麼多的流量，但是在投資回報率方面他們擊敗了難以得到好排名的熱門關鍵詞。

17、黑帽是需要避免的

我需要說為什麼?搜索引擎並不傻，黑帽的把戲往往很容易就被發現。所以不要成為一個SEO的罪犯哦!

18、谷歌或百度並不是唯一的搜索引擎

谷歌在全球擁有最大的份額，百度在中國擁有最大的份額。但其他搜索引擎可能帶來不錯的點擊量，比如bing，360so，其他競爭力不大的搜索引擎，你可以得到很好的排名。

19、分散你的搜索引擎優化策略

關鍵詞的排名位置和高質量的反向鏈接是SEO的核心，但還有許多其他策略。例如，您可能希望把社會化媒體營銷加進來。

20、快速下降失敗者

SEO成功需要時間和耐心，但是它從一開始就不是一個顯而易見的工作，你能做的最好的是快速下降失敗者。這適用於項目以及客戶。等待是沒有意義的，你失去的會更多，所以盡快終止一個失敗的項目。

21、找一個好的主機託管商

這又是一個非常，非常，非常重要的一課。如今主機託管商越來越便宜，所以沒有任何理由去忍受一個不可靠的供應商。當你的主機是頻頻出現問題，機器人便無法抓取您的網站，更糟的是，當用戶在搜索排名中點擊你的結果，他們卻無法訪問，其結果導致的是巨大的錢和形象的損失。

22、SEO的目的是轉化(ROI)，不是排名本身

良好的排名可能會讓你得到自我滿足，但如果你沒有得到一個良好的轉化以及一個像樣的投資回報率，那麼這並不是目的，畢竟我們從一個網站中賺到錢才是最重要的，不是嗎?

23、只要你活著就要學習

這適用於生活中的許多領域，尤其是在搜索引擎優化中，事情往往變化得很快，。如果你想要生存下去，就需要不斷學習新的或更好的方法。

24、學習市場營銷，網站的設計與開發

SEO是強大的，但是當你以市場營銷，網頁設計和Web開發者來使用它，這可以幫助你獲得大局。沒有人說，你需要成為一個世界上著名的營銷人員，設計師或開發人員，但你確實需要有這三個方面至少有基本的了解。

25、搜索引擎優化是一個團隊游戲

SEO是不是一匹孤獨的狼。你需要與編輯，設計師，開發人員，產品經理等緊密合作，或者你也可以自己做到這一切，但是這需要很長很長的時間，你最好聘請一位專業的。

26、不要忘了重定向和404錯誤

重定向和404錯誤會經常被忘記，但如果誤用他們可以對你網站產生很大的傷害。所以請花時間來檢查重定向和404錯誤。

27、你需要自己思考問題

你需要學習的是最好的，但是這並不意味著你應該盲目的遵循SEO專家的建議。即使他們不是想試圖誤導你。某個網站的成功是他們的作品，但並不意味著用同樣的方式你也會獲得成功。

28、你的競爭對手是你最好的老師

你的競爭是你最好的老師之一。只要分析他們做了什麼，那麼你會學到很多。

29、不要沉迷於數據

數據給你指引方向，但不要讓他們牽著你走完一生。網頁排名或者其他排名只是數字而已，沉迷於其中是沒有任何的好處。投資回報率更加重要，所以如果你的投資回報率表現的依然很好，那麼也就代表一切都很好。

30、您不能讓不同類型的網站使用相同的搜索引擎優化策略

一個電子商務網站和一個公司的網站是非常不同的。你需要考慮這些所有的差異，並使用不同的搜索引擎優化策略。

31、在網路上人人都可以很大

即使你是一個小公司，你仍然可以得到比大傢伙更好的排名。

32、您的排名不會太好

無論你的排名有多好，總是會有改進的餘地。舉例來說，如果你對於一個給定的關鍵詞有很好的排名，您可以嘗試一些你目前不是很擅長的相關關鍵詞。

33、不要成為工作的奴隸

搜索引擎優化是會上癮的，尤其是當你看到了結果。然而，成為工作的奴隸是很不好的。你需要的是生活，知道什麼時候該停止，這不僅有益於身體健康，而且會提高你的工作效率，所以總是要計劃幾天遠離電腦。

34、請務必填寫您的<alt>標簽

標簽有時會被忽視或者留空，但他們也很重要。特別是對圖片的站點，如電子商務網站或圖像畫廊。如果你的競爭對手標簽都是留空的，你努力填寫這些將是你一個巨大的優勢。

35、有的客戶你最好不要

SEO的不可預測性甚至比等客戶還要可怕。客戶不熟悉搜索引擎優化的細節,希望做到不可能的事情,比如保證排名，那麼你最好和這類客戶拜拜。