1、和一家公司進行網站推廣合作，按訂單成交額進行分成，但如何才能得知訂單成交數？講的好在加100分！
這個需要做系統吧,現在基本上這種推廣的都有這樣的推廣系統,比如淘寶的阿里媽媽.推客得到的都是一個代碼,世界上唯一的,如果顧客從這個代碼上點進去,就會自動識別,從而給推客返相映的提成,如果你們不會開發代碼,也可以利用 推廣聯盟這樣的網站,發布了任務後,你去找到推廣的代碼,
然後放到你的網站上,別人點進去後就能購買了,比如 百度聯盟,都可以用的.
如果覺得第3方的平台不好用,可以直接開發,但復雜程度和投入我就在這里不估算了.
2、網路推廣的提成一般怎麼算
網路推廣的提成不好算，一般是看轉化率。比如你將詢盤信息給業務，最終成交了，按幾個點來算提成。也有的是根據網站的訪問量、詢盤數量等。
3、網路推廣怎麼拿提成?
看你是什麼職位，不同的職位有不同的考核。推廣專員就看每天的工作量以及工作質量，並沒有什麼明確的
4、網路推廣提成怎麼算?
對 每個公司推廣提成不一樣，一般推廣 你只需要去介紹客戶 如果產生了交易 那麼這個交易里會根據公司產生一個業績 累計到月底 公司根據你這個業績給你放獎金！如果還有什麼不懂 可聯系我
5、網路推廣聽說是底薪加提成，那麼怎麼計算提成呢？
底薪就不說了。提成應該是按照通過網路帶來的客戶成交後的業績來算提成吧。
6、網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：
1、當地薪資的平均水平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。
7、網路推廣在公司怎樣計算考核，業績，提成
個人認為還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
8、百度推廣業務員提成是%多少啊
一單百分之十，兩單百分之二十，三單及以上百分之二十五。。。。說的是毛利，推廣算一單，5000以上的網站也算是一單！
9、網路推廣的提成怎麼算？
每個公司的提成方式不一樣的，要看你們做的是什麼推廣，公司都有給你們定提成比例的
10、網站推廣提成一般是多少%
看公司大小。
大公司的推廣提成會多一點，在20%-30%之間
中型公司的推廣提成在15%左右。
小公司很少有提成，有也不會超過10%。