1、一個沒有seo工作經驗的人，面試需要注意什麼
那就從最基本做起。
面試時你可以說雖然我不懂SEO，但是我領悟能力強，重要的是有很強的執行力，我雖然可能不是一個好的想像家和技術工，目前看來。但是我會是一個很好的執行者。
會給你基礎職位的。慢慢來吧！
2、剛剛從培訓機構學完SEO優化，請問這樣沒有工作經驗我該怎麼去應聘？
剛剛從培訓機構學完seo優化出來的新手，首先你沒有經驗很難有公司直接招聘你去做seo的，你要從最基層做起，去一些比較完善seo部門的公司去，從最低層的seo工作干起，慢慢的積累一些經驗，等過半年一年你再去獨立面試一些公司獨立操作seo優化工作。
3、SEO新人找工作難嗎？
大公司工作單調，做好你的職責工作就可以。工作無壓力做好每天的工作內容就可以
小公司必須全能，不敢說精，但你必須知道怎麼做。接觸的東西比較多對於自己發展有幫助
至於找工作，還是能力重要。
4、如果一個沒有seo工作經驗的人，面試需要注意什麼？
新手想從事seo職業
1、作為一名剛入行的seo要知道seo分為哪些工作，seo主要分為站內跟站外。
2、站內工作就包括文章的編輯。文章的編輯主要包括標題的撰寫、文章的排版、內鏈接的合理布局、關鍵次的密度。
3、站外工作主要包括外鏈的發布。專製做這個的話就叫做外鏈專員。外鏈專員主要的職責就是發外鏈，引百度蜘蛛。
4、想要作為一個好的seoer不僅僅要學會偽原創，整合文章，發外鏈。最終的是要為網站帶來流量。
怎麼面試seo
1、新手想面試seo最好的是敢於去面試，一般醫療常年在招seo。因此，可以去醫療機構看看，做電子商務的也招seo。
2、面試seo的時候，可以找一些前輩們要一些簡單的網站案例。不然什麼都沒有做過的，很難被公司錄取。
3、面試seo的時候要注意，面試你的人大多都是不懂seo的。所以，就說案例。當遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所學的東西了，這些包括關鍵詞布局、外鏈怎麼做等等一些理論知識了。
SEO是由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指通過對網站內部調整優化及站外優化，使網站滿足搜索引擎收錄排名需求，在搜索引擎中關鍵詞排名提高，從而把精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接銷售或品牌推廣。
一般的SEO需求分為兩種：目標關鍵詞在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首頁），此類企業的目標客戶數量有限，且十分精準，目標關鍵詞在5萬以下；另外一種客戶的目標關鍵詞以十萬、百萬、千萬計算，如門戶站，資訊類站，此類客戶需要將海量關鍵詞優化在搜索引擎的首頁、前五、前三和第一名。
SEO應該稱為SEO流量技術或者SEO流量藝術，目的就是流量，更多有轉化率的流量，自然我們都清楚需要大量的長尾詞，而這些大量的長尾詞如何挖掘，如何建立長尾詞詞庫，如何做好內容建設，這些問題需要SEO主管去分配好工作內容，當然還要藉助於一些軟體或程序。比如：企業站本身內容比較少，收錄也就幾十條，如何做大量的長尾詞，處理這些問題先從用戶的角度考慮，用戶需要什麼樣的內容，什麼樣的服務。從某個方面講，SEO技術確實要縮水，優化的痕跡不能過於明顯，新站尤其如此，所以SEO思維最重要。
5、沒有任何工作經驗、什麼都不會，怎麼找工作？
沒有任何的一技之長、沒有任何工作經驗、什麼都不會，難道就真的找不到工作嗎？ 謹以此文獻給：大學應屆畢業生剛剛走入社會的人想找個機會，改變自己內向性格的人工作枯燥，想換個環境，換個活法的人不想依靠老公，希望能有自己的事業的家庭婦女目前的工作沒有太大的發展前途，想挑戰一下自己，提高自己的能力，但是除了自己以前一直所從事的工作，別的什麼也不會的人 在找工作的時候，投了十幾份、甚至幾十、上百份簡歷，沒有任何的迴音，很多人就有了一種挫折感，開始自卑，開始懷疑自己，覺得自己什麼也不會，沒法找工作了，適應不了社會了。其實大可不必如此悲觀、失望。有句話說的好：天生我才必有用！這個世界，不是能說會道的，什麼都會的，能力強的人才能找到工作的！有的時候老闆招人，是在找合適的人！合適≠能力強、有經驗 《讀者》上登過這么一篇文章： 有個公司需要選個總經理，候選人有兩個，能力都很強，但是，董事會成員里分成兩派，分別支持這兩個人，而且支持者的數量都差不多，因為這是一場權力斗爭，所以互不相讓。最後，沒辦法，雙方都各退一步，乾脆選了個能力不是很強的第三個人。因為他能力不是很強，所以比較適合做傀儡，比較能聽話，以後幹事的時候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有過類似的事： 老闆的老婆是銷售部經理，公司從成立開始，一直是夫妻兩個在打拚，公司的大部分客戶都由女的負責。後來老婆懷孕了，一合計，生孩子至少得耽誤大半年時間。這時候問題就出現了：銷售部員工已經有8個了，但是老闆誰都不放心，因為在任何一個公司。銷售部的人員流動是最頻繁的，如果把老客戶交給這些人來維護，萬一將來他們跳槽了，客戶也會被他們帶走。 後來，老闆經過幾個月的蹲守，終於有個最合適的人往公司里投了份簡歷：這人性格內向，不善言辭，年齡偏大（將近30歲），而且一直從事技術性的工作，根本沒有從事過銷售，甚至連他以前所做的技術工作，都跟這個公司的業務沒有太大的關系，但是又想提升自己的能力，所以尋找銷售類的工作。 可想而知，以我這同事的情況，他從技術轉型到銷售，已經是太晚了，因此他應聘銷售，幾乎不會有哪個公司老闆會招這么一張白紙來慢慢培養他。但事實上，他就是應聘成功了！！！！而且，因為老闆把很多大客戶都交給他來維護，所以他的銷售業績是公司最高的！通常，能力很重要，但是不是所有的時候都需要能力強的人。 由以上兩個事例，可以看出：在找工作的時候，工作經驗、工作能力真的不是唯一標准。投了很多簡歷，都沒有迴音，那是因為合適的機會還沒到，而不是你不行。一定不要氣餒，不要放棄！說不定，就有一個合適的工作在等著你！
6、seo門檻這么低這些老闆怎麼會要一個什麼都不會的人，現在找工作沒經驗人家都不要，至少要求會這樣寫。
可以的，SEO可以培養的，一般的現在網路公司的任務量不是很高，用部分時間完成之後，剩餘的時間就可以學習，然後到月末進行SEO考核。有效的促進他的同時，也能為公司培養人才。
7、實習生寫SEO簡歷，沒有相應的實習經歷該怎麼寫
那你就把你的SEO學習到的東西列舉得詳細一點，如果招聘人員覺得你的學的東西跟版他們的招聘條件比權較匹配，那麼即使你沒有實操的經驗也有機會面試成功到他們企業去學習成長。
這個還是主要看企業是需要一個什麼樣的職位，如果人家迫切的需要的是一個能力很強的執行者那麼你寫得再好也沒有用
8、沒經驗怎麼找工作
像你這種情況，就當重新再來，很多人剛開始找工作都很難，很迷茫，很多人都是高不成低不就，這樣就會更加給自己添加心裡負擔。如果工作不好找，建議你先把目標放低點，人往高處走，水往低處流，每個人都是一步一步腳踏實地走出來的。工作一、二年後，等自己掌握一些知識、經驗後，再找自己滿意的工作就容易些。我也經歷過這樣的階段，所以很理解。祝你早日找到滿意的工作。
9、沒有項目沒有經驗，怎麼找工作
沒有經驗那就是可以要求低點的
應屆生剛畢業的時候也是沒有經驗的
那不還是最後都找到了工作了
10、Seo 好找工作嗎？
這個問題因人而異，有技術的自身本領過硬的找工作肯定比較好找，剛出社會沒有什麼工作經驗或者是轉行的人難度肯定是會有的，但是能夠學到東西的話對後期自身的發展也是好的，去大公司會成長的更快，而且包容性也更強，小公司的話，要求的比較多而且雜亂。