網站推廣維護招聘

1、如何做好一個網站的維護工作

網站基礎維護
1．靜態頁面維護 ： 普通A4紙大小為一個頁面，包括3張圖片和文字的排列；
2．更新Js Banner： 把相同大小的幾張圖片用Javascript進行切換，達到變換效果
3．Flash的Banner： 用Flash來表現圖片或文字的效果；
4．製作漂浮窗口： 在網站上面製作動態的漂浮圖片，以吸引瀏覽者眼球；
5．製作彈出窗口： 打開網站的時候彈出一個重要的信息或網頁圖片；
7．新聞維護： 對公司新聞進行增加、修改、刪除的操作；
8．產品維護： 對公司產品進行增加、修改、刪除的操作；
9．供求信息維護： 對網站的供求信息進行增加、修改、刪除的操作；
10．人才招聘維護： 對網站招聘信息進行增加、修改、刪除的操作；

網站安全維護
1．資料庫導入導出： 對網站SQL/MYSQL資料庫導出備份，導入更新服務；
2．資料庫備份： 對網站資料庫備份，以電子郵件或其它方式傳送給管理員；
3．資料庫後台維護： 維護資料庫後台正常運行，以便於管理員可以正常瀏覽；
4．網站緊急恢復： 如網站出現不可預測性錯誤時，及時把網站恢復到最近備份；

網站相關維護
1．圖片處理：幫助用戶掃描圖片及圖片和文字在網頁中的排版
2．文字處理：網站內容及相關文字進行增加、修改、刪除的操作

2、怎麼推廣一個it行業招聘網站?

您好，如今做網站推廣首先要做好網站優化，即網站要足夠有創意，能吸引用戶，要功能齊備，方便用戶進行各種瀏覽操作和有效的溝通。其次，要做好網站推廣，通過SEM，SEO等方式提升網站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高網站的流量，帶來潛在客戶。目前網站推廣可以自行組建團隊或者外包。

3、公司需要建立論壇（網站），以及後期的維護。需要招一名什麼樣的人才？怎麼稱呼這個職位？

你們不是專業的網路公司的話那招聘的時候直接就說招聘網站維護就可以了。然後講明白需要做哪些工作。網路工程師那是專業公司里的叫法。不適合你們這類其他行業的。招聘的人如果你們只招聘一個管理網站的，那他至少要會網頁三劍客，php asp .net三種編程語言至少會一種mysql和mssql資料庫至少會一個。最好有一年以上從業經驗或者案例。不要找剛出學校大門的所謂專業畢業的大學生，他們就是一群連菜鳥都算不上的鳥。絕大多數在學校里都是混日子不學無術，你僱傭了他們他們不能很好的完成你的工作。這個職位看的不是學歷而是個人的真實能力

4、如何維護招聘渠道？

維護招聘渠道可以通過以下方法：
1、常規使用的專業招聘網站定期刷新和發布職位，及時收取、查看簡歷；
2、和已經合作或有潛在合作意向的學校、中介（人力資源公司）機構保持聯系，在用人緊急的情況下，採取校園招聘、人力資源公司推薦的方法獲取人力資源；
3、內部設置推薦制度，可以通過獎金的形式請員工推薦合適人選；
4、比對常規的招聘渠道成本和效益，選擇最優方式招聘。

用人單位常用的招聘渠道有：
1、網路招聘
優點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。

2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、與業技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力迚行系統完整的培訓。

3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流（相當於初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。

4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。

5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

6、媒體廣告招聘
優點：由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。

7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。

8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。

9、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。

5、網站建設只適合做兼職嗎？好像招聘網這類工作很少，都是網站推廣維護的多？

不是呀，你也可以嘗試去互聯網公司，因為一般互聯網公司在給企業做推廣之前，都是需要給企業搭建網站的，而且根據企業的要求，難易不同，而且一般量也不小，你可以去試試，祝你成功

6、招聘網路推廣專員有哪些要求？

網路推廣是一個做市場信息的人員，可以從以下幾點進行要求：

一，有相關的推廣經驗；

二，喜歡網路，喜歡研究網路的人員；

三，對於專業上也可以稍做要求，如：計算機業，營銷類，電子商務類等；

四，可以在文筆上進行要求，也就是編輯上，話題策劃上有自己的主見。

網路是一個無形的市場，可大可小，想要更好的打開網路市場，要把市場擴大，每一個推廣人員也就是一個打開網路營銷的一扇門窗。

7、我們公司有幾個網站想要做下優化，並且還需要長期的維護和推廣，是招聘專職人員劃算，還是找個公司呢？

這些，一兩個人是做不上去的，
像軟文推廣、seo和百度競
價等等，需要團隊，去之式傳媒問問，
但貴公司要是有意組建個就另當別論。