seo經理采訪

1、SEO工作一個月的感慨，說出多少人的心聲

^公式法解二元一次方程!
2x的平方+1=2根號下2x
3x的平方+12x=5（x+1）-82x^2+1=2√3 x
2x^2-2√3 x+1=0
x1=(√3+1)/2,x2=(√3-1)/2
3x^2+12x=5（x+1）-8
3x^2+7x+3=0
x1=(√13-7)/6,x2=(-√13-7)/6

2、SEO主管是如何工作的

做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的領導最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的主要工作。
其實SEO主管，只是把你方案中的工作分發給下面的人去做，而你主要負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。

3、北京SEO經理的工資大概是什麼范圍？

這個問題 ，可以參考 網上招聘的信息，都有價格的。另外也可以直接面試 詳談 。因為價格 都是不一樣的 。還有因為人和工作經驗的原因 工資也會有所不同。 本人認為 ：小公司 也就5000 到8000 ，中公司，會達到10000到15000 大公司 會達到 20000 到30000 這樣的價格 。這個工作 不是說 你會點 seo 就可以做好的 。大公司 要求 ，會有很高的 智慧才可以的 。就是 說 頭腦必須 發達。 競爭對手的水平 也都是 一流的 ，哪么靠什麼 打敗競爭對手 ，這是值得思考的問題 。我的seo 就比較厲害的 ，說實話 ，我玩了9年 。只不過 文憑不夠，去面試去，沒等我說話呢 ，就給趕走了。

4、一個合格的SEO主管需要具備哪些特質

今天來給大家談談SEO主管。首先我們得明白SEO主管主要是干什麼的？是一個什麼樣的職能。也許很多人都在想移動互聯網的時代已經來臨。SEO主管、SEO還有機會嗎？帶著這樣的疑問今天我來給大家解析下。

SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了

一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。
SEO還要做嗎。Pc端需要這么大費周章的去做一個SEO部門嗎？
我的意見是需要，因為pc端用戶並沒有消失，二者搜索引擎優化同樣也要做移動端優化可以做wap網站。做搜索引擎排名。例如現在百度搜索移動的入口也很大，uc也開始做神馬搜索都是帶入了很多優化的核心。所以排名在移動端也可以做。
參考資料：http://blog.0916688.com/seonan

5、怎樣成為一名SEO主管

SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。

6、一個SEO主管應該具備哪些能力

一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。

7、歐陽淳的創業歷程

2008年5月開始SEO培訓教學，授課學員從經理到技術員、業務員各個階層；
2009年正式注冊金戈鐵馬網路技術有限公司，任總經理；
2009年8月總結編著《125條搜索引擎核心演算法》；
2009年11月廣東電視台特邀《堅定信心、創新培訓、共同發展》主題采訪；
2009年11月正式與新蛋網達成合作，兼任新蛋集團長期SEO顧問；
2010年1月1日與汕頭第一IT供應商利浩科技達成合作，任利浩SEO顧問；
2010年1月21日與順豐集團達成長期戰略顧問合作；
2010年3月19日受到CCTV、新浪、搜狐、騰訊、鳳凰網、比特網等網路媒體報道；
2010年5月25日擔任中國皮革人才網SEO顧問；
2010年7月13日個人實踐SEO案例超過1127個，居國內SEO培訓師第一位；
2010年8月27日推出《超級SEO企業網站系統》，是國內第一套SEO半自動網站系統；
2010年10月全新《超級SEO培訓》錄制完成，首創金三角SEO培訓模式；
2010年10月10日完成《SEO的第1709天》，記錄了個人1709天的SEO歷程；
2011年6月8日自寫的「SEO常見問題解決方案系列電子書」已經超過10萬下載量；
2011年9月18日與VOSON達成戰略合作，擔任VOSON長期SEO顧問；
2012年3月5日擔任迪雅公司中國市場產品戰略推廣SEO顧問；
2012年3月23日完成第七版超級SEO培訓，是首家以快速倍增客戶的SEO實戰課程；
2012年4月10日網易關於「SEO培訓的用心與理性堅持」專訪報道；
2012年8月25日林夕閣「創業中的SEO項目管理」專題采訪；

8、SEO經理具體是工什麼的，起這什麼作用？

SEO經理崗位職責
1.全面負責網站SEO工作，制定SEO策略，建立SEO標准，對SEO效果負責；
2.負責公司網站面向主流搜索引擎的自然結果排名優化，提高網站流量；
3.精通主流搜索引擎優化排名提升技巧，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化、關鍵詞優化、代碼優化、圖片優化，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；
4.負責公司網站內容，網站結構VS搜索引擎中用戶輸入相關關鍵詞之間的優化；
5.跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案；
6.不斷開拓網站的外部鏈接，保證網站PR值、alexa排名；
7.分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；負責制訂網站本身的優化方案；
8.負責網站SEO、網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測搜索引擎收錄和排名規則。

9、seo主管怎麼安排工作

其實SEO主管，只是把你過去做過的工作分發給手下去做，而你負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的上司最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的任務和使命。
我不知道你是做百度還是谷歌的SEO，我說說我們擅長的Google SEO。
因為現在演算法變動後，外鏈專員這樣的職位基本是可以被忽略了，因為現在的SEO工作已經不能被量化。（以前都是每人發固定數量的外鏈），而現在更多注重內容的創造與設計，再配合合適的推廣。我們現在幫客戶招的基本都是文案+設計師，而外鏈建設的工作讓他們部門負責SEO的人來解決。