1、一名稱職的seo員工需要會什麼
首先要懂得代碼，還要會編輯原創文章
2、一般seo管理人員需要具備什麼樣子的素質？
人員的搭配，時間的搭配，效果的控制 結果的預期
一、SEO主管主要職責，seo主管崗位職責;
1.對公司seo管理負全面責任;
2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行;
3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;
4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;
5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;
6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;
7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化;
二、SEO主管職責范圍：
seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;
三、SEO主管工作職責：
1.seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用
2.seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核
四、SEO主管帶頭作用：
1.主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心。
五、SEO主管克服困難的能力:
1.SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在「忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。
六、SEO主管強化管理工作
1. SEO主管管理技術
合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。
重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不誇大，一步一個腳印，具有「千里之行，始於足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。
七. SEO主管處世技術
在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才幹，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。
八. SEO主管工作檢討
在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什麼。然後，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。
1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。
2.工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。
九. SEO主管工作改進要點
1.具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。
2.避免相同的問題再度發生
3.對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。
4.具有早發現，早解決問題的能力。
5.主動發現問題，勇於向問題挑戰。
6.以旁觀者的身份看待自己的部門。
7. 思維敏捷，心胸開闊。
十、激發下屬的seo團隊凝聚力
1.了解下屬的想法和能力
2.替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特徵，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什麼?打算怎麼做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。
十一、 SEO主管下屬SEO培訓
1.培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解：
a) 對下屬的期望是什麼?
b) 下屬目前的能力如何?
2.讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 :
a) 必須具有哪些知識?
b) 應該掌握什麼技巧?
c) 是否是有正確的思維方式和判斷標准。
依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然後進行指導培訓及考核，准確掌握每個人的弱點，對於薄弱之處，SEO主管人員應重點指導。招聘SEO人員請點擊福州SEO招聘
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3、seo主管需要會那些
SEO主管可以什麼都不精但需要什麼都懂。熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮，大家經常說要走專業化的道路。如果是一般的SEO專員可以走專業化的道路，但如果是一名SEO主管。那你就需要有縱觀全局的眼界，一個有縱觀全局的眼界的人必須什麼都懂。比如你需要懂，微博營銷，SEO，搜索引擎競價，事件營銷，軟文營銷，QQ營銷，阿里淘寶營銷，社會化媒體營銷等等，當然最好也能對線下的一些媒體也有一定的了解最好，這樣我們就會眼界放的更寬。其實前面說的那些營銷方式每一個用好都是不得了的，想全部精通那更是不可能的，但如果你能整合協調的用上，那發揮的威力就是無數倍的。不精通沒有關系，但你至少要懂一些。
4、月薪上萬的SEO必須會什麼？
360行行行出狀元，月薪上萬的人未必是你想像中的人，也未必是你想像中的工作或者從事的事情，不必八卦，人家做好自己就可以了，把自己的家維護好，把自己的婚姻人是關於，就是你應該做的事情
5、SEO編輯主管要會什麼？
當我們發現一個論壇外鏈源的時候，首先要做的是把內容做好，而不是破壞論壇的內容。如果你做的好，有些論壇的管理員甚至會發私信讓你多去做一些帖子。但是一般人會先去破壞論壇，也就是發一些與論壇版塊主題不相關的帖子。其實我們要有一顆利他之心，樹好自己的為人，做SEO主管是需要一定的思想高度的。搜索引擎從爬取、收錄到計算外鏈權重，需要有一個周期（至少需要2周以上，是一個長期的過程。比如有些SEOer發的帖子會經常被版主置頂。這樣的做法會讓你的網站的外鏈是疊加的。
6、seo主管，需要具有哪些技能
主管一般都是有思想的，
也就是有套路，
知道干什麼，怎麼干，管理。
7、優秀的seo需要會什麼？
真正的一個seoer是不會注重這些純技術類的，而應該注重在轉化率或者銷售率等數據方面研究。
因為seo不外乎是為了提高點擊或者銷售，有了流量之後，就應該考慮這些問題。
當然很多人都認為銷售額之類的不屬於seo的范疇，其實恰恰相反，如果你了解用戶需要什麼，用戶為什麼會點擊你的網頁，點了之後到底需要干什麼，這樣一步一步下來，慢慢地提高轉化率！
8、一個合格的SEO專員應該要會什麼？
1、必須懂得建站基礎知識，必要時要會改一改風格。
2、要有持久的耐心
3、快速的反應速度
4、最好做過銷售
5、邏輯性思維
6、分析策劃的能力
7、知識面越廣越好
8、懂得管理的能力（針對顧問或指導）
9、具備實戰經驗
9、一個合格的SEO主管需要具備哪些特質
今天來給大家談談SEO主管。首先我們得明白SEO主管主要是干什麼的？是一個什麼樣的職能。也許很多人都在想移動互聯網的時代已經來臨。SEO主管、SEO還有機會嗎？帶著這樣的疑問今天我來給大家解析下。
SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。
SEO還要做嗎。Pc端需要這么大費周章的去做一個SEO部門嗎？
我的意見是需要，因為pc端用戶並沒有消失，二者搜索引擎優化同樣也要做移動端優化可以做wap網站。做搜索引擎排名。例如現在百度搜索移動的入口也很大，uc也開始做神馬搜索都是帶入了很多優化的核心。所以排名在移動端也可以做。
參考資料：http://blog.0916688.com/seonan
10、seo總監工資多少
這個要分情況，根據行業來看，傳統企業轉型中的seo崗位工資普遍不高，即使做到總監薪資也就兩個普工的樣子，一般6千上下浮動一點。
如果是互聯網企業或者正宗電商，那就另當別論了，入對了行，這個總監職位薪資至少上萬起價。
再根據地域來看，一線城市的seo崗位薪資普遍高於二三線，一個總監工資少不了也得2-3萬。二線城市的話，7-8千左右還是很多的。
最後根據公司大小來分，如果是國企央企或者大公司，seo總監工資不會低，2萬，4萬的都有；如果是中小企業，這個說不準，上萬的可能也存在，4-5千也說不定。