1、seo要做哪些KPI考核
系統的考核方式是沒有的，一般老闆都會跟你定一個目標。
比如多少多少收錄。
多少多少外鏈。
什麼時候做到權重幾。
哪些關鍵詞要你做上去等等。
2、如何制定SEO編輯人員的績效考核標准？
編輯？是產品內容還是？如果是產品內容（文案，設計）的話可以以產品當月的銷售量總數減基本薪資這種方式來計算他本月的產出，再以百分比的方式作為當月績效。
例：職員基本底薪5000
當月銷售額6000
當月銷售額6000減基本底薪5000等於1000
那麼這1000就是職員本月對公司的產出
最後從這1000中抽10％-20％出來作為績效
希望能幫到你。
3、現在SEO都是怎麼考核KPI的
SEO考核方式有很多例如：
每個月固定多少外鏈收錄 多少問答收錄
每天或者每個月固定發多少外鏈 找多少平台
每個月帶來多少有效數據等等
4、【績效考核】SEO的KPI指標
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5、SEO績效考核該如何制定
看每天收錄量
每天多少篇文章（原創還是偽原創）
外鏈發多少
每天的效果，每周的效果，每個月的效果
每天工作報表
網站內外部優化情況
6、對於SEO,究竟該怎麼設定績效考核指標，數據如何來？
簡單來說主要就是2個方面的考核。
1、量的考核。
是否每天每個星期每月完成了工作規定的數量。比如內容數量，友鏈數量等等。
2、質的考核。
是否達到了規定的效果。比如流量 排名 收錄等等。
還有就是其他考核了，比如個人表現，個人日誌周報是否按時提交，遲到請假等等。
當然績效是浮動的。有獎有罰，超過多少有獎勵，低於多少要扣錢，具體情況具體把握。
八百里人：www.baliren.com。