1、做為招聘負責人，如何面試seo。
招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。
2、招聘的SEO人員，如何考核是不是最優秀的
看他經歷，說出什麼，然後招進去後，問他看了網站後打算怎麼做，什麼時候能做到什麼情況，然後再怎麼做，之後要用多久時間做，然後工作的重點，推廣的重點，都很全面地說出，基本就是會的
你不會以為出幾條題考一下就會吧
3、從事SEO工作需要具備哪些條件？
SEO是由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指通過對網站內部調整優化及站外優化，使網站滿足搜索引擎收錄排名需求，在搜索引擎中提高關鍵詞排名，從而把精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接銷售或品牌推廣。
SEO是指在了解搜索引擎自然排名機制的基礎上，對網站進行內部及外部的調整優化，改進網站在搜索引擎中關鍵詞的自然排名，獲得更多的展現量，吸引更多目標客戶點擊訪問網站，從而達到網路營銷及品牌建設的目標。搜索引擎檢索原則是不斷更改的，檢索原則的更改會直接導致網站關鍵字在搜索引擎上排名的變化，所以搜索引擎優化並非一勞永逸。
在意識層面，站長對SEO可以形象理解為: 當用戶進入搜索引擎，就好像進入了一個偌大的圖書館。那麼在這個圖書館裡面有非常多的分類,分類分成大分類（可以理解為書架）小分類（可以理解為書架上面的格子）以及具體到最小的分類（書的內容）——長尾關鍵詞。
在圖書館裡面每天都在增加新的內容，那麼一個新的網站出現就等於一個分類裡面的一本新書出現。那麼書裡面的書名以及順序就相對應到網站的TITLE以及Description。可是如果「別人」（可以指搜索引擎）進入圖書館去泡館的時候發現這本書，雖然是這個分類或者一個系列裡的書，但是這本書的書名跟之前的一些書的書名完全一樣，那麼肯定會讓讀者誤會站長們是在抄襲別人的書，所以原創將影響到站長們的排名。那麼雖然站長們的網站是新的，但是其實在剛開始站長們就不可能有一個好的排名了。這嚴重影響到日後的優化。
網站優化能夠幫助站長們提高網頁的綜合指數，如果站長們的鏈接已經得到提升，繼續保持高質量反向鏈接數的增加和內容的維護，站長們的左側排名會繼續保持或提高。除非後期應用了作弊的方式而受到懲罰或停止後期的維護。而競價廣告如果停止了，網站鏈接也就會即刻消失。
一個事物的真正面目被越來越多的人所誤解導致模糊認識，那麼人們還能看到它真正的面目嗎?不能!故SEO需要創新，必須首先要推翻之前的「陳規陋習」，附上時代賦予SEO的特徵，並在理論上不斷趨向完善。
搜索引擎優化的主要工作是通過了解各類搜索引擎如何抓取互聯網頁面、
網站優化
網站優化
如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，現在網上關於這方面的教程有很多，但很多都是過時的，因為互聯網是在不斷的變化的，來對網頁內容進行相關的優化，使其符合用戶瀏覽習慣，在不損害用戶體驗的情況下提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售能力或宣傳能力的技術。
超過95%的搜索引擎使用者會優先考慮搜索引擎給出的常規結果，這其中絕大部分人只有在左側無法得到滿意結果時才會去瀏覽右側的廣告。
據調查顯示，有87%的網民會利用搜索引擎服務查找需要的信息，而這之中有近70%的搜索者會直接在搜索結果的自然排名的第一頁查找自己所需要的信息。
競價廣告的廣告展現位置有限，競價的結果使大量的客戶因價格的原因無法排在首頁，使得這部分客戶很難通過競價廣告獲得良好的使用效果。
發展年表
2000年，出現按點擊付費(Pay-per-click)的搜索引擎廣告模式（簡稱PPC）。
2001年，部分分類目錄(中文)開始收費登錄，每個網站每年要交納數百元到數千元不等的費用。
2002年，國內陸陸續續有人涉足SEO這一領域。
2003年，出現基於內容定位的搜索引擎廣告(GoogleAdSense)。
2004年，國內潛伏的SEO開始浮出水面，SEO隊伍逐步壯大。SEO市場處於混亂無序、違規操作、惡性競爭的狀態。大多數SEO優化採取個人作坊式經營，公司性運作規模小。SEO培訓市場誕生。
2006年，隨著網路市場競爭白熱化，企業對網路公司的所為和網路產品有了新的認識，企業開始理智對待網路營銷市場，隨著百度競價的盛行，企業也認識到了搜索引擎的重要性，同時也伴隨著誕生了很多SEO服務公司。
2007年，隨著SEO信息的普及，網路公司技術的上升，部分公司推出了按效果付費的SEO服務項目，從網站建設，到關鍵詞定位，到搜索引擎優化全方位服務，整體SEM網路營銷方案的推出和實施。
2008年，隨著SEO服務公司的技術和理念逐漸成熟，部分公司推出了網站策劃服務，服務以效益型網站建設(更加註重網站用戶體驗)和網站用戶轉化率為目的，更加註重營銷成效。
2009年，SEO進入白熾化的發展階段，
網站優化
網站優化
不論是個人、團隊還是公司或者培訓機構，都大力宣傳和使用SEO技術來運營網站，使網站的關鍵詞得到更快的排名和收錄。
2012年，SEO行業進入調整，原來的服務模式已經很難實現雙贏，很多公司縮小規模，一些公司開始尋求新的服務模式。
2012年2月15日，在百度搜索SEO相關詞彙時，「百度提示您：不要輕信SEO公司的說辭和案例，不正當的SEO可能會給您的站點造成風險。建議廣大站長對站點進行SEO之前，參考閱讀百度的官方網站優化指南。」此舉被認為是百度打擊SEO的一個重要舉措。
2012年3月8日，搜索和SEO相關的詞彙時，「百度提示您：SEO是一項非常重要的工作，請參考百度關於SEO的建議。」此舉被認為是百度迫於壓力做出的一種妥協，有可能是為了避免類似行業壟斷行為的規避，認可SEO的存在並變相壓制SEO發展。
2012年5月，百度推出百度站長平台，站長平台發布《Web2.0反垃圾詳細攻略》和《知名站點SEO注意事項》，對站點的合理優化、遠離作弊提出了一些有價值的建議。
2012年6月，百度更新反作弊策略，大面積網站被K，百度聲稱《針對低質量站點的措施已經生效》，後導致站長聯合發起大規模點擊百度競價事件!其中由於此事件直接受害且受害最大的便是醫療競價。
2012年10月23日，百度反作弊演算法升級，打擊網站超鏈接形式作弊方式，和買賣鏈接行為。但由實際調查發現，此次升級造成真正參與作弊網站被K的現象微乎其微。
2012年11月-12月，百度站長平台推出一系列站長工具(搜索關鍵詞、百度索引量、外鏈分析、網站改版等)，第三方站長工具受到有力沖擊。
2013年2月19日，百度網頁搜索反作弊團隊提出綠蘿演算法打擊各種超鏈中介。
2013年3月19日，拒絕外鏈工具beta版全面開放使用。
2013年4月25日《談外鏈判斷》一文在站長社區發布，引起SEO行業的密切關注。
2013年5月17日下午，百度網頁搜索反作弊團隊在百度站長平台發布公告稱：將於一星期後正式推出新的演算法「石榴演算法」。新演算法前期將重點整頓含有大量妨礙用戶正常瀏覽的惡劣廣告的頁面，尤其以彈出大量低質彈窗廣告、混淆頁面主體內容的垃圾廣告頁面為代表。
2013年7月1日，百度綠蘿演算法2.0更新公告,加大過濾軟文外鏈的力度,加大對目標站點的懲罰力度,對承載發布軟文的站點進行適當的懲罰，降低其在搜索引擎中的評價，同時，針對百度新聞源站點將其清理出新聞源。[1]
2013年7月19日，百度網頁搜索反作弊團隊發表聲明打擊大量的高價收購二級域名或目錄的信息，絕大部分被用於作弊，對於此類出售二級域名二級目錄的問題，將進行嚴厲的懲罰，株連至整個站點，直接屏蔽並清理出百度新聞源。
發展趨勢
目前的中國的SEO市場尚在發展階段，缺乏相應的監管機制，市場較為混亂。很多人為了快速提高網站的關鍵詞排名，往往會急功近利的採用一些可能被搜索引擎當成作弊的手段來快速達到排名效果。這樣的做法無疑阻礙了SEO市場的健康發展。
未來SEO市場發展趨勢
純粹的SEO技巧、跟蹤搜索引擎演算法變化的意義越來越小。
SEO本身的技術性越來越低，
seo優化
seo優化
但它對相關從業人員的綜合能力和技術的依賴程度越來越高。從目前網上關於SEO的探討來看，基本都是以前的方法。SEO沒有秘籍，越朴實的原則，越實用，做到極致就是絕招。
與國內SEO行業情況相比，國外SEO行業的話語主動權基本上掌握在白帽SEO手裡。無論是搜索引擎本身，還是網站設計公司或者客戶，對SEO都有比較正確的認識。白帽SEO 們也許在私底下並不一定就那麼排斥黑帽SEO和作弊，甚至可能也在偷偷使用黑帽手段。但基本上，在檯面上，大家還是都在提倡白帽SEO 技術，所以整個行業的氛圍比較健康。值得欣喜的是，目前國內的SEO市場的環境也正在不斷改善，相信不久的將來中國的SEO市場將會進一步發展壯大。
特徵特點編輯
SEO全稱：Search Engine Optimization，即搜索引擎優化。為了說明什麼是網站對搜索引擎優化，站長搜索引擎不優化的網站分為以下特徵：
1、網頁中大量採用圖片或者Flash等富媒體（Rich Media）形式，沒有可以檢索的文本信息，而SEO最基本的就是文章SEO和圖片SEO；
2、網頁沒有標題，或者標題中沒有包含有效的關鍵詞；
3、網頁正文中有效關鍵詞比較少（最好自然而重點分布，不需要特別的堆砌關鍵詞）；
4、網站導航系統讓搜索引擎「看不懂」；
5、大量動態網頁影響搜索引擎檢索；
6、沒有其他被搜索引擎已經收錄的網站提供的鏈接；
7、網站中充斥大量欺騙搜索引擎的垃圾信息，如「橋頁（也叫門頁，過渡頁）」、顏色與背景色相同的文字；
8、網站中缺少原創的內容，完全照搬硬抄別人的內容等。
優化內容編輯
內部優化
（1）META標簽優化：例如：TITLE，KEYWORDS，DESCRIPTION等的優化
（2）內部鏈接的優化，包括相關性鏈接（Tag標簽），錨文本鏈接，各導航鏈接，及圖片鏈接
（3）網站內容更新：每天保持站內的更新(主要是文章的更新等)
外部優化
（1）外部鏈接類別：博客、論壇、B2B、新聞、分類信息、貼吧、問答、百科、社區、空間、微信、微博等相關信息網等盡量保持鏈接的多樣性。
（2）外鏈組建：每天添加一定數量的外部鏈接，使關鍵詞排名穩定提升。
（3）友鏈互換：與一些和你網站相關性比較高,整體質量比較好的網站交換友情鏈接,鞏固穩定關鍵詞排名。
鏈接優化
一、網站結構優化
1、建立網站地圖
只要有可能，最好給網站建一個完整的網站地圖sitemap。同時把網站地圖的鏈接放在首頁上，使搜索引擎能很方便的發現和抓取所有網頁信息。
網站優化
網站優化
2、每個網頁最多距離首頁四次點擊就能到達。
3、網站的導航系統最好使用文字鏈接。
4、網站導航中的鏈接文字應該准確描述欄目的內容。
5、整站的PR傳遞和流動。
6、網頁的互相鏈接。
二、搜索引擎如何抓取網頁
1.搜索引擎如何爬取。（按什麼規則，怎樣爬取）
2.物理及鏈接結構
3.URL靜態化
4.絕對路徑和相對路徑
5.內鏈的權重分配及網站地圖
6.避免蜘蛛陷阱
三、鏈接結構
網路結構的第二個結構形式：鏈接結構也稱為邏輯結構，也就是有網站內部鏈接形成的鏈接的網路圖。
比較合理的鏈接結構通常是樹形結構。
四、關鍵詞選擇
使用百度推廣助手中關鍵詞工具進行選擇適合推廣的詞；
做調查來選取關鍵詞；
通過查看統計日誌來選取關鍵詞；
長尾關鍵詞 ；
將關鍵詞進行多重排列組合；
盡量不要使用行業通用詞；
擅於利用地理位置；
確定關鍵詞的價值；
長尾詞的選擇；
關鍵詞的時效性；
分析競爭對手；
有些詞是從百度的相關搜索中過來的，而非用戶搜索的關鍵詞。
優化步驟編輯
SEO技術並不是簡單的幾個建議，而是一項需要足夠耐心和細致的腦力勞動。大體上，SEO優化主要分為8小步:
1、關鍵詞分析（也叫關鍵詞定位）
這是進行SEO優化最重要的一環，關鍵詞分析包括：關鍵詞關注量分析、競爭對手分析、關鍵詞與網站相關性分析、關鍵詞布置、關鍵詞排名預測。
2、網站架構分析
網站結構符合搜索引擎的爬蟲喜好則有利於SEO優化。網站架構分析包括：剔除網站架構不良設計、實現樹狀目錄結構、網站導航與鏈接優化。
3、網站目錄和頁面優化
SEO不止是讓網站首頁在搜索引擎有好的排名，更重要的是讓網站的每個頁面都帶來流量。
4、內容發布和鏈接布置
搜索引擎喜歡有規律的網站內容更新，所以合理安排網站內容發布日程是SEO優化的重要技巧之一。鏈接布置則把整個網站有機地串聯起來，讓搜索引擎明白每個網頁的重要性和關鍵詞，實施的參考是第一點的關鍵詞布置。友情鏈接戰役也是這個時候展開。
5、與搜索引擎對話
向各大搜索引擎登陸入口提交尚未收錄站點。
網站優化
網站優化
在搜索引擎看SEO的效果，通過site:站長們的域名，知道站點的收錄和更新情況。通過domain:站長們的域名或者link:站長們的域名，知道站點的反向鏈接情況。更好的實現與搜索引擎對話，建議採用Google網站管理員工具。
6、建立網站地圖SiteMap
根據自己的網站結構，製作網站地圖，讓站長們的網站對搜索引擎更加友好化。讓搜索引擎能過SiteMap就可以訪問整個站點上的所有網頁和欄目。
最好有兩套siteMap,一套方便客戶快速查找站點信息（html格式），另一套方便搜索引擎得知網站的更新頻率、更新時間、頁面權重（xml格式）。所建立的sitemap要和站長們網站的實際情況相符合。
7、高質量的友情鏈接
建立高質量的友情鏈接，對於seo優化來說，可以提高網站PR值以及網站的更新率，都是非常關鍵性的問題。
8、網站流量分析
網站流量分析從SEO結果上指導下一步的SEO策略，同時對網站的用戶體驗優化也有指導意義。流量分析工具，建議採用分析工具Google Analytics分析工具和百度統計分析工具。
以上8步貴在堅持.流量多了也別驕傲,少了也別灰心.努力前進,學好SEO優化,站長們一定能成功。
執行難度
【SEO各種執行方式難度】難易度排名：1.外鏈建設；2.內容製作；3.撰寫博客；4.社會化整合；5.SEO著陸頁；6.URL結構；7.競爭對手調研；8.關鍵字研究；9.XML網站地圖；10.內部鏈接；11.Title標記；12.Meta標記。
SEO策略幾個常見現象
一:沙盒
什麼是沙盒? 沙盒的意思是通常指新網站在前期很難在Google有好的排名，一般時間限制在6個月左右。為什麼進入沙盒? 一般進入沙盒的原因是網站突然增加了大量的外部連接。
二: 炸彈
什麼是炸彈? 炸彈的意思是通過建立大量的外部連接，錨文本(連接文字)全部為關鍵字.致使網站強行上升排名。為什麼會存在炸彈? 因為搜索引擎演算法問題，大量的錨文本讓引擎誤認為某個網站是最符合搜索請求的頁面.對於新站來說，定時定量的添加錨文本比一次性大量的添加錨文本更能增加網站的權重。
三: 幽靈
什麼是幽靈? 幽靈指的是新站排名不穩定，忽高忽低的現象。為什麼會出現幽靈? 這個主要是因為搜索引擎防止作弊造成的。還一個因素就是網站的權重問題。
四:連坐
什麼是連坐? 連坐是古代一種刑法，在這里指的是被同伺服器或IP地址的其他網站牽連。同樣也是搜索引擎防止作弊，為了避免鏈接工廠的泛濫。
五:金三角
金三角指的是google抓取關鍵字重點位置一般分布在頁面左上，呈三角形。
六:快照回檔
快照回檔是指百度的快照被退回到之前日期的快照。
形成原因： 主機空間不穩定，網站首頁的改動，友鏈鏈接異常，百度演算法的調整，優化過度，使用seo作弊手法。
解決辦法：
穩定的維護跟更新站內的文章以及站外外鏈及友情鏈接排查及時更新調整！
效果
讓更多的用戶更快的找到他想找的東西
可以讓相關關鍵詞排名靠前，滿足用戶需求
讓有需求的人首先找到站長們
提供搜索結果的自然排名，增加可信度
讓站長們的網站排名自然靠前，增加網站瀏覽量，促進網站宣傳和業務發展
增加優秀網站的曝光率，提升網頁開發的技術
更加方便不懂網路或者知之甚少的人尋找到需要的網路知識
為企業節約網路營銷費用
為網站提供生態式的自我營銷解決方案
策略
seo的策略主要包括關鍵詞優化、對網站結構和SEO整站優化及SEO整站優化吧內容的優化、注重內鏈和外鏈的優化
關鍵詞的優化策略
關鍵詞是搜索引擎優化的核心。關鍵詞的選擇對於網站在搜索引擎中排名具有關鍵作用。對於電子商務網站來說，要求用戶能夠很容易獲取自己想要的信息，而用戶一般通過關鍵詞來進行檢索，那麼為了讓搜索引擎讀懂電子商務網站的的信息，站長需要對關鍵詞做如下設置：
第一，用組織名稱和服務內容名稱命名。
第二，關鍵詞中不僅體現能夠提供的服務。還要包括產品或者服務能夠解決的問題。
第三，要將季節的變化考慮進去。
第四，要把拼寫錯誤和方言俚語考慮進去。
第五，要描述產品和服務的地理位置。對於家政、鮮花禮品、婚慶服務、網站建設尤為重要。
第六，要考慮突發性事件。比如地震，雪災等。對於「醫葯」等關鍵詞特別敏感。
第七，要考慮突出節日等等。
2．對網站結構和內容的優化策略
優化網站主要包括：網站結構優化、網站標簽優化、網站頁面優化，為的是讓搜索引擎更容易搜索站長們的網站並且關注站長們想排名靠前的關鍵詞。
3.注重內鏈和外鏈的優化策略
超鏈接將分散的網路連成一個整體，對於搜索引擎來說，一個網頁被鏈接的次數和鏈接入網頁的質量是體現網頁重要性的一個非常重要的指標。
作用
1、擴張資本規模
2、優化企業財務結構
3、通過SEO 進行資產重組
4、調整產品結構，促進產業升級
5、品牌保護
6、推廣（主要作用）
7、為企業節約網路營銷費用
4、從SEO招聘得出SEO需要具備怎樣的素質
SEO優化專員必備具體以下的幾種素質與能力：
工作經驗很重要，雖然說諸葛亮在劉備請出山之前也沒兵經驗，但是站企業角度立場來考慮的話，工作經驗的確是一個降低溝通成本與獲得人才效率比較高的一種方法。
比較扎實的電腦基本知識，因為在網站推廣過程中都是以電腦打交道。
比網站建設與網站程序基礎有一定的了解，比如懂得THML優碼知識，與了解CSS+DIV布局，SEO優化包括站內優化與站外優化，雖然SEO優化專員不是網站設計師與網站程序員，但是必需對網站的THML代碼局部更改與網站的程序作出更符合搜索引擎調整優化方向，所以必備懂得這方面的基礎知識。
一定的文字功底，這點顯得比較重要的，因為目前國內搜索引擎老大是百度，而百度是最為注重原創性的內容，號稱最懂中文的百度早已有一整套成熟的演算法，得知網站內頁原創與否，原創度怎樣。這些對網站的權重有重大的影響，面網站關鍵詞的排名，是靠網站整體權重拉動的。所以原創性內容也關符到網站關鍵詞的排名。
其它一些因素，這個網路營銷SEO優化無直接的關聯，只一些通用的能力素養，比如時間管理、工作規劃、團隊精神、學習能力、創新能力等等這些，這些是無法量化的指標來的，在所有工作當中都非常重要，是一種無形無相但卻又很重要的東西。主要看平時的積累功夫與個人的覺悟。
5、如何輕鬆通過SEO招聘面試
這里提供8個技巧幫助你輕松度過面試：
1. 提前知道你要去哪參加面試。
不要等到面試那天才查找面試的地點和公司的聯系電話。你可以通過公司官網，提前幾天確認面試地點。
2. 下載好行車路線。
也可以利用智能手機或GPS，尋找可能的行車路線並預計開車時間。我很喜歡使用谷歌地圖，因為我可以放大地圖顯示效果，看看實際建築的模樣。當然最壞的情況就是周末開車先去一趟，那樣就可以在面試前確定最佳行車路線。
3. 准確地知道HR的姓名。
記得將招聘啟事列印出來。因為每次讓我驚訝的是，有很多人出現在面試現場，但不知道他的HR的是誰，有的甚至不知道自己要面試的崗位。
4. 為面試安排好時間。
安排好自己的時間，就可以避免匆匆忙忙地參加完一個面試再去下一個面試或者另外一個約會。交談順利的話，面試可能會超出預定的時間。如果你被告知面試時間要延長的話，你可以也必須要告訴其他約好的人你的情況。
5. 對著鏡子檢查儀表。
在離開家之前，對著鏡子從頭到腳檢查一下。然後，在你下車准備走進公司大廈之前，對著鏡子再檢查檢查，看看發型合不合適，牙齒間有沒有異物。
6. 帶一片薄荷糖。
在你下車之前，含上一片薄荷糖，但是在面試之前要吃完。千萬不要在面試的時候嚼口香糖。
7. 關掉你的手機。
對，你沒看錯，我說的是關閉手機，而不是把手機調成震動模式。因為幾乎任何人都能聽到放在錢包或者口袋裡的手機震動聲。你的注意力應該放在HR那，而不是你的手機。
8. 面試前利用洗手間減壓。
離家之前在洗手間呆一會，但面試前不要喝太多的咖啡或者其他飲料。如果在你到了公司後需要上洗手間，那麼你可以詢問接待人員，並在她通知HR你到了之前快速在洗手間緩解緊張情緒。
6、SEO人員應該怎麼考核
1.外鏈數量
2.關鍵詞排名
3.pv量
4.IP量
我覺得要考核的話，可以考核一個團隊，個人不是很好考核
7、如何制定SEO團隊業績考核標准
目前這個朋友負責這塊，但是自己也沒有什麼組建團隊的經驗，現在已經招聘了幾個SEO人員，問題是如何進行業績的考核，其實只要是團隊都會碰到這個問題，業績考核對於SEO人來說非常重要，畢竟關繫到工資的多少。根據筆者自己的一點經驗，我只能給他幾點建議，當然也許並不適合他的公司環境，只能是借鑒借鑒吧，SEO團隊包括有外鏈專員、網站編輯人員、網站技術人員等。這個組成人員需要考慮實際情況，有的團隊分工比較細，有的則沒那麼細致。
第一：工資結構採用底薪加提成的形式
SEO人員的工資大部分都是固定的，筆者從事SEO工資也有兩年多了，期間也認識了不少同行，尤其是做企業站優化的SEO人員，基本上都是沒有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，這樣的工資形式有致命的缺點。最直接的是不能提升工作效率，員工為了完成任務而工資，積極性當然不高。打個比方，我是一名外鏈專員，每天的任務是發布300條外鏈，這樣下來很多SEO人員就是純粹為了發外鏈而發外鏈，這樣消極的工作態度肯定是不好的。其實對於員工來說，最大的動力應該就是工資待遇了，工資結構採用底薪加提成的形式，根據員工的能力去考核工資。在一個SEO團隊的效績考核中，必須要先考慮好這個問題，怎麼去計算提成，底薪應該多少合適。
簡單來說SEO工作內容主要是內容和外鏈，也就是內容的撰寫和外部鏈接的建設，其實SEO工作可以劃分的很細，不過目前的SEO團隊都不會這么干，原因是那樣肯定會提高SEO的成本，並且根據如今SEO市場的需求，好像也沒有必要分的那麼細。給員工制定一定量的工作量，讓員工每天必須完成指定的任務，其實這種方式並不太好，容易打消員工自身的積極性，在團隊效績考核中單憑這個任務量顯然是不太合理的，舉個例子：一個員工每天只發布50條外鏈，但是也在指定時間內把關鍵詞做上去了，而另外一個員工每天發布很多外鏈，甚至是超過了指定的任務量，這樣一對比，哪個應該得到本月的獎金呢?一個SEO團隊的實際能力主要體現在效率方面。
8、seo是什麼意思 seo招聘要求和工作職責
SEO是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。
SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益;
SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。
seo專員招聘要求：
負責網站內容、結構和搜索引擎的優化工作，公司網站平台的百度關鍵詞優化;
負責以搜索引擎優化為主的網路營銷研究、分析與服務工作;
負責診斷、分析客戶及競爭對手網站，評估關鍵詞，編寫網站優化方案並負責實施;
公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，並發布到論壇等;
進行數據分析，評估關鍵詞質量度，提出關鍵詞優化方案;
跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;
針對現有網站結構提出合理化優化建議，協助提高網頁在各大搜索引擎的收錄量。
seo招聘要求：
負責網站搜索引擎優化的策略方案的制定及執行;
制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務;
研究用戶搜索思維提高網站排名點擊率;
制定外鏈項目完成階段性搜索指標;
能結合熱門事件關鍵詞撰寫稿件;
監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞策略;
9、一般seo管理人員需要具備什麼樣子的素質？
人員的搭配，時間的搭配，效果的控制 結果的預期
一、SEO主管主要職責，seo主管崗位職責;
1.對公司seo管理負全面責任;
2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行;
3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;
4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;
5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;
6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;
7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化;
二、SEO主管職責范圍：
seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;
三、SEO主管工作職責：
1.seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用
2.seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核
四、SEO主管帶頭作用：
1.主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心。
五、SEO主管克服困難的能力:
1.SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在「忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。
六、SEO主管強化管理工作
1. SEO主管管理技術
合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。
重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不誇大，一步一個腳印，具有「千里之行，始於足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。
七. SEO主管處世技術
在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才幹，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。
八. SEO主管工作檢討
在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什麼。然後，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。
1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。
2.工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。
九. SEO主管工作改進要點
1.具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。
2.避免相同的問題再度發生
3.對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。
4.具有早發現，早解決問題的能力。
5.主動發現問題，勇於向問題挑戰。
6.以旁觀者的身份看待自己的部門。
7. 思維敏捷，心胸開闊。
十、激發下屬的seo團隊凝聚力
1.了解下屬的想法和能力
2.替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特徵，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什麼?打算怎麼做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。
十一、 SEO主管下屬SEO培訓
1.培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解：
a) 對下屬的期望是什麼?
b) 下屬目前的能力如何?
2.讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 :
a) 必須具有哪些知識?
b) 應該掌握什麼技巧?
c) 是否是有正確的思維方式和判斷標准。
依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然後進行指導培訓及考核，准確掌握每個人的弱點，對於薄弱之處，SEO主管人員應重點指導。招聘SEO人員請點擊福州SEO招聘
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