1、SEO優化主管工資收入多少
看個人能力而定。這個行業最近非常火爆，從目前的趨勢來看，可能三兩年之內都會非常火爆。加入這個行業學習、工作的也會更加多。高級顧問或者其他的就不說了，在這里只是說下普通的操作人員。工資方面沒有統一的標准，但是有幾個准則可以給你參考下：1.外鏈專員：工資一般在2500至3000左右。只做外鏈的挖掘出建設，並根據SEO項目經理或者主管的要求或者建議對某些欄目做外鏈部分的調整。（不需要太過專業的水平，這是一個苦力活）2.內容編輯：3000左右，根據SEO主管或者經理給出的關鍵詞，撰寫適合的文章。有些時間也會做些促銷內容策劃。（對文案的撰寫有一定的功底，能寫出符合關鍵詞的SEO文章，一定要自然，具有可讀性，能力高者工資相應提高）3.程序員：5000左右，處理網站的程序問題，配合SEO人員修改相關的頁面，程序調用等工作。（必須對PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工資可以適當升高）4.美工：3500左右，主要的工作是處理圖片，經常是配合SEO優化人員來工作，根據要求修改或者製作觀感較強的，有沖擊力的圖片。（需要熟悉photoshop制圖軟體或者其他的輔助軟體）SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具體的工作流程給下面的操作人員，分析網站流量與數據來源，發現其他的資源及調整戰略。（這個職位比較重要，也要求相應的從業人員有非常強的基礎。招人時一定要考核對方，比如具體的頁面優化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果對方功底不夠，一定會在某些時刻漏出馬腳的）上面的這些都只是給你的參考，不可照搬，有時候會發現有比較可靠的全能人才時，薪資方面可以根據情況做適當的調整。不過不要有人人都需要全能的心理，沒有人能做到。一個人的時間與精力是有限的，精通一方面都已經非常牛了，不可強求。經驗方面也不需要過於考慮，有能力就好，也不能過於強求年齡與從業年齡，這是沒必要的，如果你非要招的人員從業年齡是三年或者五年以上，那麼你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的學員，有些做半年的比三年以上的經驗都要豐富。）真正有能力，有技術的都在做自己的了，只有那些愛這行，對這行有興趣的同學才會去公司實習下，希望能給個機會，有些時候，給別人機會也意味著給自己機會。切記：招人一定要考核，這行業混亂，什麼人都有。
2、如何量化考核SEO部門的工作？
根據部門人數分配任務進行考核：
第一，每日的收錄
第二，每日的流量
第三，每日展現關鍵詞數量以及次數
第四，友情鏈接交換數量的增加
第五，外鏈的增長數量和發布數量
第六，排名的上升情況
第七，網站內容的更新數量
以上就是簡單的一個考核內容，具體的數量根據人數以及工作人員的工作經歷進行定製。
3、網路優化工程師是干什麼的?是不是很辛苦?
線網路優化是通過對現已運行的網路進行話務數據分析、現場測試數據採集、參數分析、硬體檢查等手段，找出影響網路質量的原因，並且通過參數的修改、網路結構的調整、設備配置的調整和採取某些技術手段（採用MRP的規劃辦法等），確保系統高質量的運行，使現有網路資源獲得最佳效益，以最經濟的投入獲得最大的收益。
4、一般公司中完整的SEO團隊都包括哪些職位？
SEO部門主管
外鏈專業
推廣人員
網站編輯
.seo專員
數據分析人員
網站美工
競價專員
5、SEO項目經理需要具備哪些能力
竟然從SEO升到了項目經理，那麼久應該跟多的關心下屬，同時自己的知識點要快速跟上社會的發展
6、深圳鼎益豐集團最近有招人嗎？聽朋友說這個公司各方面的待遇都挺不錯的哦。
聽我一個在深圳鼎益豐集團上班的朋友說，這家公司都有在招聘，具體招的崗位有：運營經理、項目經理、SEM、SEO、文案策劃、網站編輯、網頁設計師、交互設計師、JAVA工程師、產品經理等。
他們的招聘頁面是：www.dingyifeng.com/hr#tab-id-8 具體你看下是否有適合你的崗位。
7、現在找個SEO優化人員，工資大概給多少？
看個人能力而定。
這個行業最近非常火爆，從目前的趨勢來看，可能三兩年之內都會非常火爆。加入這個行業學習、工作的也會更加多。
高級顧問或者其他的就不說了，在這里只是說下普通的操作人員。
工資方面沒有統一的標准，但是有幾個准則可以給你參考下：
1.外鏈專員：工資一般在2500至3000左右。只做外鏈的挖掘出建設，並根據SEO項目經理或者主管的要求或者建議對某些欄目做外鏈部分的調整。（不需要太過專業的水平，這是一個苦力活）
2.內容編輯：3000左右，根據SEO主管或者經理給出的關鍵詞，撰寫適合的文章。有些時間也會做些促銷內容策劃。（對文案的撰寫有一定的功底，能寫出符合關鍵詞的SEO文章，一定要自然，具有可讀性，能力高者工資相應提高）
3.程序員：5000左右，處理網站的程序問題，配合SEO人員修改相關的頁面，程序調用等工作。（必須對PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工資可以適當升高）
4.美工：3500左右，主要的工作是處理圖片，經常是配合SEO優化人員來工作，根據要求修改或者製作觀感較強的，有沖擊力的圖片。（需要熟悉photoshop制圖軟體或者其他的輔助軟體）
SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具體的工作流程給下面的操作人員，分析網站流量與數據來源，發現其他的資源及調整戰略。（這個職位比較重要，也要求相應的從業人員有非常強的基礎。招人時一定要考核對方，比如具體的頁面優化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果對方功底不夠，一定會在某些時刻漏出馬腳的）
上面的這些都只是給你的參考，不可照搬，有時候會發現有比較可靠的全能人才時，薪資方面可以根據情況做適當的調整。
不過不要有人人都需要全能的心理，沒有人能做到。一個人的時間與精力是有限的，精通一方面都已經非常牛了，不可強求。
經驗方面也不需要過於考慮，有能力就好，也不能過於強求年齡與從業年齡，這是沒必要的，如果你非要招的人員從業年齡是三年或者五年以上，那麼你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的學員，有些做半年的比三年以上的經驗都要豐富。）
真正有能力，有技術的都在做自己的了，只有那些愛這行，對這行有興趣的同學才會去公司實習下，希望能給個機會，有些時候，給別人機會也意味著給自己機會。
切記：招人一定要考核，這行業混亂，什麼人都有。
8、未來做SEO有前途嗎
SEO的全名叫做搜索引擎優化，是一種老牌的營銷方式。當初各家還沒有做自己的內容生態分發滿足受眾需求的時候，大家更多習慣從搜索引擎上獲取自己信息的需求。SEO基於搜索引擎和網站上，邏輯很簡單，研究搜索引擎的演算法和規則，努力的將自己的網站提升排名，獲得更多的流量，達到自己的營銷目的。
和其他廣告投放方式不同的是，SEO需要搭建自己的內容和平台，參與各種生態的流量分發，所以相比眾多的廣告投放方式的核心CPA，CVR，ROI，SEO的重點建立在用戶體驗度和內容分發上，就像是百度首頁演算法提出的用戶參與度上。SEM，智慧推，頭條廣告這些方式都是踩在巨人的肩膀上，廣告投放不需要擔心平台和內容，這些平台早就已經幫助他們構築好，只需要更具相應的投放規則即可。
SEO和搜索引擎
隨著流量生態的多元化，搜素引擎已經不是一家獨大，最好的例子就是騰訊系和今日頭條等等，他們可以搭建屬於自己的內容生態獨立於搜索引擎之外，從一定程度上分發了搜索引擎的流量。這就導致很多的人開始叫囂自己的平台的投放方式多麼厲害，多麼精準，SEO和SEM不行了，可從實際的反饋上，平台流量造假，沒有實際的轉化例子層出不窮，大家在各種平台上轉了一圈之後，有信息獲取的願望的時候還是習慣到搜索引擎上檢索自己的信息需求，不管是垂直平台還是官網，都是最後落地的重要中轉站。
任何牛逼的廣告頁面也只是一種信息的推介方式，受眾還有很多問題會到具體的內容頁面上去檢索。比如用戶在一個信息平台上檢索「上海別墅」，看到了 某種具體的項目，他一定會通過搜索渠道檢索相關的介紹，競品對比，口碑等等。說到底基於搜索引擎的SEM和SEO還是非常重要的手段。
很反感很多一些「資深」的SEM經常說SEO不行了之類的話語，他忘記來了百度做付費排名的底氣就是更多有內容價值的自然排名支撐關鍵詞，如果SEO搜索引擎友好方式沒有價值，那讓百度舍棄自然排名，一個關鍵詞下拉下來全是付費排名會有人接受么?我從不認為SEO和SEM是競爭關系，而是基於搜索引擎的關鍵詞用來進攻和防守的手段。
SEO的定位和未來
相比很多的廣告方式，我更喜歡將SEO定位為內容運營和品牌塑造，好比是一家超市，網站調整分析，外鏈發布，關鍵詞拓展這些基礎就是整理貨架，核心還是這個超市有沒有對應的商品滿足不同的客戶，也就是你的內容和產品。SEO更多要做的就像一個廚師，配合SMO製作更多客人喜歡做的菜。
或許有人會覺得SEO相比其他的付費廣告投放方式遜色不少，不可否認的是，越來越多的內容生態開始瓜分搜索引擎的流量，同時PC時代為主導流量載體網站也開始受到與移動端時代APP，自媒體，新媒體的沖擊。這一點也是SEO要轉型的最大核心點和重心。
SEO是一門學問，不是一種技術，在未來的互聯網時代，SEO完全可以將其中的E(搜索引擎)作為優化的一部分，定位搜索優化(SO)，以網站+APP作為載體，在更多的流量生態上強調參與感和有所作為(比如自媒體，新媒體)，沒有任何一個平台不需要內容，沒有一個平台需要搜索，沒有任何一個平台不需要優化，只不過這個轉型是疼痛和讓更多的人無法接受的。SEO應該更好的整合內容以及UEO(用戶體驗度優化)參與到各個領域的流量分發。
互聯網的可敬之處在於每一天的日新月異，不跟上時代只會意味著被顛覆。SEO這種老牌的方式也一樣，它更多的強調一種學問和這個過程中新技術的運用，強調是一種內容的塑造和運營的職能，核心還是流量的導入。SEO轉型疼痛不可怕，它可以被淹沒在時代的腳步里，也可以換成另外一種形式出現。可怕的是很多自持多年經驗的SEOer不願意跟上互聯網變化的潮流，固步自封，不懂得靈活變通，不肯以新人姿態去學習和接受新方式，這樣的結果是總有一天會被時代淘汰。