1、馬來西亞招聘SEO是騙局
也不一定是騙局吧，只能說90%都是假的。偶爾有真的。
2、網路營銷中怎麼進行搜索引擎優化？
SEO 的方法：
站內 SEO：
SEO 的基礎：理解和應用符合 web 標准化的頁面結構；
SEO 頁面選擇：首頁、信息列表頁（相關聚合頁）、最終頁等是適合優化的頁面，如招聘網站的首頁、某個類別的列表頁、公司頁、職位頁都是重點優化的頁面；
SEO 內鏈策略：避免單層次的自上而下的鏈接結構，應該是網狀的鏈接結構。實際操作中可以考慮文章的關鍵詞鏈接至相關列表，或信息的分類鏈接至分類列表等，內鏈既是 SEO，也是信息導航的一種，不要太刻意；
SEO 關鍵詞策略：
核心關鍵詞：如「廣州人才網」這樣的詞，通常做這樣的詞成本很高，用戶搜索命中率高，但由於同類網站太多，較難取得好的排名；
長尾關鍵詞：比如「廣州服裝設計師招聘」（地區+職位名稱+招聘）、「羅蒙男裝廣州分公司招聘」（公司名稱+招聘）這樣結構特徵的關鍵詞，長尾關鍵詞分布廣，單個命中率低，但這個尾巴很長，詞量大，整體命中率很高。這一點需要看網站的信息特徵，像新聞類的網站沒有這樣典型的特徵；
關鍵詞布局：百度很重視關鍵詞的頻度，將需要優化的關鍵詞合理布局在頁面中，按我的經驗可以在10個左右，當然也有建議在6%左右，可以利用工具來看，各區塊的表頭及其他元素的 title 描述等都是可以考慮的對象，再可見文本比不可見文本質量要好；
避免採用隱藏或不可見等方式堆砌關鍵詞；
發現熱門關鍵詞和用戶搜索特徵：
關注網站的統計系統（類 cnzz, 51.la 等），可以發現自己網站的熱門關鍵詞；
同時，要發現用戶的搜索特徵，這是非常重要的一點，即上面說的「長尾關鍵詞」。
查看搜索引擎提供的相關關鍵詞，自己在站內合理使用；
觀察搜索引擎在搜索結果中加亮的詞，加亮的不一定是搜索的詞，可能是搜索引擎已經組合過的詞，這意味著是用戶的搜索特徵，發現這一點可以幫助我們分析用戶搜索特徵，合理組合網站的關鍵詞結構；
SEO 鏈接地址優化： 簡短和釋意的鏈接地址最受歡迎。好的鏈接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以將關鍵詞列入標題中；但中文許多信息不是很方便設置到鏈接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很簡單明了，這也很好。動態地址沒有問題？參數少一些就好。
站外 SEO：
站外鏈接：有一個原則可以參考「人家如何稱呼你，你就是什麼」，因此鏈接文本的選擇非常重要，這一原則被廣泛應用在文本選擇，以及各類提示中，以便為目標 url 增加投票；
鏈接導出：
不要鏈接壞站，大忌；
盡量不要鏈接跟網站本身沒有任何關聯的網站，理由一是對用戶沒啥好處，二是可能會影響自己；
3、seo是什麼意思 seo招聘要求和工作職責
SEO是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。
SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益;
SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。
seo專員招聘要求：
負責網站內容、結構和搜索引擎的優化工作，公司網站平台的百度關鍵詞優化;
負責以搜索引擎優化為主的網路營銷研究、分析與服務工作;
負責診斷、分析客戶及競爭對手網站，評估關鍵詞，編寫網站優化方案並負責實施;
公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，並發布到論壇等;
進行數據分析，評估關鍵詞質量度，提出關鍵詞優化方案;
跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;
針對現有網站結構提出合理化優化建議，協助提高網頁在各大搜索引擎的收錄量。
seo招聘要求：
負責網站搜索引擎優化的策略方案的制定及執行;
制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務;
研究用戶搜索思維提高網站排名點擊率;
制定外鏈項目完成階段性搜索指標;
能結合熱門事件關鍵詞撰寫稿件;
監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞策略;
4、北京新分享文化傳媒有限公司網路營銷，網站SEO之類的招聘信息是否真實？、、急急急！！！！、、、、
你是男孩的話就去看看，沒什麼的，不行就走，不廢話。聽別人說不如自己去看，你說呢朋友！
5、如何招聘SEO編輯人員
編輯這個工作一般沒有多少人願意做，所以要看你給的價值還有就是提升空間，還有你把編輯這個工作的定位有沒有給他抬高一點，這樣你招人就會好弄點