面試官問seo期望薪資

1、當面試官問你期望的薪資是多少時，你該怎麼回答

HR為什麼要問期望薪資？

（1）初面問：HR想了解市場行情，確認你的薪資要求在其預算內；

（2）中途問：極有可能是開頭忘記問了...或者開頭問過但又忘記了...

（3）終面問：基本認可了你的能力，只要薪資談得攏基本就把offer拿到手了。

分析市場行情，對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，爭取多了解一些薪資狀況，再確定自己的薪資水平。

分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，不要漫天要價。

可以說一個大概的數,給出一個合理的范圍，切記：最低的區間值是你不會覺得吃虧的數值，因為這是你告訴面試官你可以接受的底線，所以小心給出你的最低底線。

2、面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？

在面試時，如果你是工作後跳槽的話，HR都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」

下面就和大家分享下，歡迎留言討論。

面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出Poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。

So，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？

*新技能1: 用調研豐富自己的信息庫（知己知彼）

面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動范圍是多少。

一般每個職位都有一個大概的市場行情價格，分析這些指導價格，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友了解一個大概，或者通過脈脈和Linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘網站或職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要盡量轉移話題（緩兵之計）

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位HR是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你是沒有好處的哦。

在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好信息的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位信息以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）

*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）

作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"性價比"（比如互聯網公司）。

其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。

*新技能4: 准備一個大致的薪水范圍（有備無患）

你可以提供你已經研究過的准備好的薪資范圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算范圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水范圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在xx元～oo元之間。」（准備薪水范圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）

3、當面試官問起你期望的薪資時應該怎麼回答？

一般當面試官問到你薪資期待時，基本可以判斷企業對你的崗位匹配度是認可的，但也別盲目樂觀，獅子大開口，很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象，當然，過分低谷自己，報一個很低的價格，也會讓企業懷疑你是不是「物有所值」，畢竟，面試的時間很短，誰也不敢百分百肯定自己的判斷。

所以，當企業詢問薪資時，建議可以先向企業詢問兩個問題，一個是這個職問的具體崗位職責；另一個是企業對這個職位的薪酬預期。雖然職位名稱相同，但每個企業的具體崗位職責有所差別，問清楚崗位職業，你對這個職位大概「值多少錢」會有一個基本的判斷，詢問了公司對這個職位的薪酬定位，讓你更加容易在這個范圍內給出一個合理的價位。

問完這兩個問題，再去給出自己的薪資預期，不僅給出的價位相對客觀，而且也會給企業留下比較職業的印象。

也有網友是這么說的：

網友一：

我兩個同學去面試了，一個失敗了一個被錄了。原因很簡單，被錄的人實實在在，該說啥就說啥，失敗的那位比較裝逼，說了些大話套話！就拿樓主所問的問題舉個例子，被錄的那個同學說了個具工資范圍，「我打算每個月從貴公司拿到3000?5000不等！」

而失敗的那個同學說「我一定會努力工作，我覺得我的付出和薪水是成正比的，我要為貴公司帶來成效，帶來利益??」然後他就失敗了。所以說，咱們年輕人應聘一要誠實二要實在，該怎麼說就怎麼說，實事求是，考官問什麼就老老實實的答什麼，不要裝逼！別和考官說那些大話套話！你會讓考官覺得你在教育他！結果可想而知！

網友二：

我說說我的經歷吧！我機械裝配鉗工十幾年，去過三個公司，月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪？我沒說要多少。我就說老闆我先給你干一個月在這一個月里你看我的能力，這個月你給多少我都不在乎，但是第二個月你要給出合理的價位，對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有，你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000，正式錄用我的月薪6500.

不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪，是你能給公司節約多少財富！

4、面試官問你期望的薪資是多少的時候，你該怎麼回答？

一、根據面試企業以及本身資歷不同而有所區別。國企不同與私企和外企。1.國企的工資是按照學歷和資歷決定的。博士、研究僧、本科（含海龜）在國企大概可以差2000～1000左右，海龜近年來看薪水優勢不明顯。資歷就是工作經驗，即有什麼本事或資源。國企Hr會問你期待多少工資，但是事實上多半是走過場。國企有嚴格的工齡制度，沒工作經驗的新人基本上5000出頭。那麼這種情況下，你的回答就不那麼重要了。你可以回答：「工資差不多就可以，我還是以多學習為主。」或者說：「我希望**~**」給一個區間。有工作經驗豐富的職場前輩可以試著討價還價，但不是跟Hr，而是將來的主管或者可以決定你工資的人。2 .大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回復一個范圍,並附上自己值這么多錢的理由。


二、面試時被問期待的工資是多少這個問題是常有的，但是這個問題沒有標准答案，要依據你所在公司的薪資水平和你的個人能力所決定，能力強的人工資要的高一點這個都是無可厚非的，下面分幾種情況來說一下。當你身為一個職場小白時，最好還是謹慎對待這個問題，向面試官表明你的態度，你是來公司學習的，希望收獲更多的的工作經驗，提高自己的能力，對於工資沒有太高的要求按照公司的標准就可以。其實這種情況下，被問及工資不過是一個形式而已，沒有任何項目經驗和工作能力，就沒有和面試官談條件的資本。還有一個需要注意的地方就是在面試前要做好充足的准備，查閱你所要入職的公司的相關資料，包括歷史背景，以及工作環境，工作氛圍和薪資待遇，做到心中有數。這樣當面試官向你提問時就能輕松應對。無論如何請在面試時保持一個自信的狀態，相信自己，在面試時展現自己最好的狀態。



5、應聘時，面試官問你期望工資多少時，該怎麼回答

國企不同與私企和外企
1.國企的工資是按照學歷和資歷決定的。博士、研究僧、本科（含海龜）在國企大概可以差2000～1000左右，海龜近年來看薪水優勢不明顯。
資歷就是工作經驗，即有什麼本事或資源。
國企Hr會問你期待多少工資，但是事實上多半是走過場。國企有嚴格的工齡制度，沒工作經驗的新人基本上5000出頭。
那麼這種情況下，你的回答就不那麼重要了。你可以回答：「工資差不多就可以，我還是以多學習為主。」或者說：「我希望**~**」給一個區間。
有工作經驗豐富的職場前輩可以試著討價還價，但不是跟Hr，而是將來的主管或者可以決定你工資的人。
2 .大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回復一個范圍,並附上自己值這么多錢的理由。
綜合來看，職場新人一般都不具備說服面試官出高價的能力，工作經驗豐富的人掌握一定的交流技巧還是可以將自己最優化推銷的。所以職場小白們不要糾結於自己的工資配不上自己的能力，要走的路還很長；職場老油條一定要練好自己的口才，拿出看家本事來談自己的薪資。

6、面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？

7、面試的時候如果面試官問你期望的薪資待遇，我可以先問他公司的薪資水平大至是多少嗎？

如果你是職場新人，薪資並不是你首要考慮的問題，給你幾點建議：
1。如果企業是世界500強，作為新人，你甚至可以為他免費干半年，這種企業給你提供的學習和提升的平台，是其它企業無法給你的，以後想換工作，這金字招牌也是要得的，所以薪資你不用太在意，但前提是你的確是在用心工作和學習經驗
2.面試時除了談薪水，更重要的是談職業發展，也就是說企業的架構或是老闆有沒有為你目前的職位提供升職的空間，人員流失率是每個老闆要考核的KPI，如果是一個優秀的員工，他必須為你的下一步做出規劃，不然就等著一年後閃人，他還得去招一個新手，在面試時談至職業規劃會使你的老闆對你另眼相待
3.如果公司一般，你的能力目前也還不足，就沉下心來，慢慢做，注意陪養實際業務能力，有機會的話多嘗試一些渠道，做個多面手，以後就業的面寬
記得一點，大部分公司對於所招的職位薪資已經是定好的，不是你談多談少的問題，經驗之談！
希望能能你有所幫助

8、面試官問你期望的工資的時候，你應該怎麼回答？

一般當面試官問到你薪資期待時，基本可以判斷企業對你的崗位匹配度是認可的，但也別盲目樂觀，獅子大開口，很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象，當然，過分低谷自己，報一個很低的價格，也會讓企業懷疑你是不是「物有所值」，畢竟，面試的時間很短，誰也不敢百分百肯定自己的判斷。

所以，當企業詢問薪資時，建議可以先向企業詢問兩個問題，一個是這個職問的具體崗位職責；另一個是企業對這個職位的薪酬預期。雖然職位名稱相同，但每個企業的具體崗位職責有所差別，問清楚崗位職業，你對這個職位大概「值多少錢」會有一個基本的判斷，詢問了公司對這個職位的薪酬定位，讓你更加容易在這個范圍內給出一個合理的價位。

問完這兩個問題，再去給出自己的薪資預期，不僅給出的價位相對客觀，而且也會給企業留下比較職業的印象。

也有網友是這么說的：

網友一：

我兩個同學去面試了，一個失敗了一個被錄了。原因很簡單，被錄的人實實在在，該說啥就說啥，失敗的那位比較裝逼，說了些大話套話！就拿樓主所問的問題舉個例子，被錄的那個同學說了個具工資范圍，「我打算每個月從貴公司拿到3000?5000不等！」

而失敗的那個同學說「我一定會努力工作，我覺得我的付出和薪水是成正比的，我要為貴公司帶來成效，帶來利益??」然後他就失敗了。所以說，咱們年輕人應聘一要誠實二要實在，該怎麼說就怎麼說，實事求是，考官問什麼就老老實實的答什麼，不要裝逼！別和考官說那些大話套話！你會讓考官覺得你在教育他！結果可想而知！

網友二：

我說說我的經歷吧！我機械裝配鉗工十幾年，去過三個公司，月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪？我沒說要多少。我就說老闆我先給你干一個月在這一個月里你看我的能力，這個月你給多少我都不在乎，但是第二個月你要給出合理的價位，對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有，你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000，正式錄用我的月薪6500.

不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪，是你能給公司節約多少財富！