1、你在面試SEO應聘者時，一般提什麼問題或關注什麼
通常在面試seo崗位的時候，我會問一下問題，根據面試者的回答的不同，基本可以判定面試人的水深水淺。
第一，你從事這個行業有多久的時間？
第二，你有沒有已經優化成功的案例？
第三，這個優化成功的案例花了多長時間做出效果？
第四，你都對這個案例做了哪些工作？
第五，隨便想一個項目，讓面試者快速回答出應該怎麼做，怎麼優化，以及後續的一整套流程。
通常，小白或者渾水摸魚的，在回答後面幾個問題時，會有明顯的模稜兩可，支支吾吾的現象。
真正做過並且做成功的， 會很快的回答出來。
2、前段時間面試了SEO的職位，面試官問我：當前最流行的SEO網路優化操作手法有哪些？小弟語塞，望指教！
seo簡單的說就是通過對搜索引擎的認識和了解，使用一些搜索引擎認可的技術手段使網站符合搜索引擎的喜好，讓網站在搜索引擎的搜索結果中獲得更好的排名，以盡可能的提升網站在搜索引擎中的曝光率，使網站被更多用戶知道，從而實現「廣告」的效果，這種效果靠人工是做不來的，可以依靠旺道優化軟體來做到你要求的第一頁。
3、請問面試SEO遇到問你「給你一個關鍵詞你怎麼做到首頁去」該怎麼回答，他要求你會吹牛，你要回說一步一
一個關鍵詞沒人敢保證全年24小時排名到首頁，偶爾排到首頁沒什麼問題，首頁有10個位置。除非出高價做競價。
4、關於seo主管面試，有沒有大神提供一些經驗
1、一份好的簡歷很重要。簡歷要突出重點，不要講廢話。比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標准，其實HR最關注你在工作方面有哪些優勢，你能駕馭什麼樣的工作。不管是從工作經歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，就不要寫十個字。因為從你簡歷的製作水平，也能看出你個人能力。廢話太多的人，說明你的思路也不會清晰到哪裡去。
2、一定要有目標的投遞簡歷，切忌肓目海投。在投遞簡歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內部環境如何等等。這方面有很多渠道了解，可以通過朋友了解，畢竟在一個行業時間長了，你會有這個行業的圈子。如果你沒有渠道怎麼辦，很簡單，可以先看看，他們招人的時間長短。如果長年招人那種，特別是財務行業，長年都在換財務，那麼很有可能該公司要麼不招人，要麼就是公司賬很亂，老闆不重視財務。這種公司不去不投也罷。有目標的投遞簡歷，大大提高你得面試通知的機率。另外在投遞之前認真閱讀公司介紹，這個很重要，因為有些公司是需要有相關行業**的。如果你沒有相關行業**，投了也白投。就算你已經收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優秀，否則一但有相關行業**的人出現，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢問。 收到面試通知後，在電話中要問清楚，相關的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。還需要了解這個職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。電話中了解清楚，判斷自己是否真合適，然後再決定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費時間與金錢。
4、面試時，穿著簡潔。 最好不要穿無袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業外套，現在公司大多數都有空調，你正裝進去，會給人感覺你很重視這場面試。在一些比較企業文化較嚴謹的公司，穿無袖衣極有可能會給人感覺你不是很重視這份工作，從你的外表來看，你就不像是個來找工作的人，而是來休閑度假的。
5、跟HR面談時，要注意技巧。態度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什麼都透露，什麼都說。如果你足夠優秀，這也是表現你素質的一方面。那種什麼都透露，什麼都說的人，HR還不一定看得上。
6、回答問題，要思路清晰，思維敏捷。不要太過緊張，就像與普通人談話那樣，把你自己的優勢表現出來就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。 HR的角色是從你的表現中獲得他們想要的信息，所以個人在面試中佔主導很重要。另外在佔主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，避開你的劣勢和短處。這需要每個人在面試之前對自己有個正確的認識和分析。
8、面試完後要跟進。 面試後可以與HR保持聯系，了解你的一個面試情況。了解面試情況一方面表現你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒達到企業要求，為你下次面試時做准備。俗話說：失敗是成功之母，就是這個理。現在很多網友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什麼原因，你問了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
5、面試seo一般會問那些問題?
面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。
6、當你面試SEO的時候遇到下面圖中的問題你會怎麼回答？
不能挨著回答，總體上講，這些問題都要配合一個特定的網站，才能更好的回答，才能有比較靠譜的答案，如果瞎白話，就沒啥意思了。最後那個，2個月上首頁，也要看看具體什麼詞，有些熱門詞，給你一年時間也不一定能上首頁。
7、SEO面試題：如何把一個網站的關鍵詞做到首頁
使用夫唯的「四處一詞」seo理論:
1.tdk和文章標題，包含關鍵詞
2.文章第一句話合理出現關鍵詞並且加粗
3.多分段，短句子，多模塊滿足用戶需求
4.保持網站的更新頻率
做好以上四點，堅持下去，排到首頁不是難事，甚至可以進入前三。
8、面試SEO時一般提哪些問題
一般話會遇到這些問題：
SEO常用的術語肯定會考你的，比如什麼網站三要素啊這些東西的；
影響排名的因素；
哪些違規操作會降權；
網站安全以及內容更新的頻率；
已經成功的SEO優化案例，當然這個是必須要有的，而且關鍵詞是需要有指數的。
當然了因人而異，面試官不同你的問題肯定也有一些區別
9、84個SEO優化方面的面試問題，您知道幾條
1.給你一個網站你從哪些方面做優化
2.一個網站讓你做一個seo方案你怎麼做
3.網站出現負面新聞你會怎麼處理
4.如何將關鍵詞排到首頁