1、網站推廣面試
突出自己吃苦耐勞，善於在網上搜索，做重復工作。最好例舉出自己吃苦耐勞的實際例子，即便最後沒有成功也沒關系。失敗的經歷更能打動別人。要誠實自己以前沒有做過網站推廣工作。我曾經招聘過此方面的人才
2、網路推廣專員面試要注意什麼？
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。
3、網路推廣面試一般都會問什麼
工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。
工作案例：案例是最能說明能力的。
離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。
薪資：這個需要自己對自己進行定位。
入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。
4、應屆生面試網路推廣應該注意哪些細節問題？
一、面試前准備
每間公司的用人需求都是不盡相同的，因此在面試前最好要深入了解招聘公司的企業文化、經營理念、核心業務等等情況了解。一般這些可以通過幾個方面進行了解：
1、招聘網站信息，了解應聘崗位的錄用要求、工作職責、福利待遇；除此之外，也可以看一下該公司同時間段正在招聘的其他崗位，以此來分析該公司的組織架構配置、發展趨勢、人員穩定性
（如果招聘崗位很多，表示該公司可能業務正在擴張，也可能是人員流失率很大）。
2、官方網站，一般公司的經營理念、企業文化、主營業務等情況都會在官網上有詳細介紹。
（一般有一定規模的公司都會自己的官網，頁面和內容的設計大致可以說出這家公司的實力；有些沒有官網的，也許是業務無需在網路體現、也許是企業規模比較小，需要綜合考慮）
3、網路信息，只要有一定經營時間的公司，多少肯定會有人在網路留下信息，可藉此了解其他人對該公司的看法。
除此之外，上網找一下」面試問題大全「之類的文檔，自己先思考一下面試官可能會問到的問題，提前先思考答案。
其實每個招聘崗位背後都有一個信息，就是公司需要人一個人才幫公司服務、解決問題或者創造利益，不管是舊人離職補充人手、還是擴充業務，都說明公司現在等人用！
因此，在上述的眾多渠道了解公司之後，要嘗試分析公司現在招聘的這個崗位到底是想要解決什麼問題，而你又能為公司解決什麼問題、提供什麼價值。面試時大部分的問題其實都是圍繞這個中心來進行提問的，所以在」面試問題大全「答案准備中也需要以此為中心、揚長避短。
二、面試時的態度與表現發揮
一般在約定時間提前10分鍾到達面試地點。衣著一般正裝為好，打扮整潔清爽。非必要最好不好噴香水、也要注意夏季會不會有很嚴重的體味。
在面試過程中，在面試官前表現得不卑不亢、自信、朝氣、禮貌，同時表現出對進入公司有濃厚的興趣。
剩下的事情，就只能看天命了...
當然，自信、氣質、學識這些東西都不是面試前准備一下就可以的。不積跬步無以至千里，要成功面試，除了臨場發揮和事前准備，更多的是日常的知識積累。所以平日多學習、多思考總結，到了緊急時間自然能順手拿來了。
5、面試網路推廣工作，面試官問你掌握哪些技能，該怎麼說啊
1熟悉互聯網信息傳播渠道的多樣性，並能熟練應用，進行網站宣傳。
2基本的HTML代碼學習和掌握。
3了解搜索引擎工作原理和蜘蛛抓取模式，並據此進行合理的站內優化。
4周期性記錄網站的修改內容並與相關seo數據進行匹配對照，總結規律經驗。
5分析對手網站數據，並結合自身情況和數據對比。制定可行的推廣策略。
6熟悉掌握基本的幾樣seo分析工具，關鍵詞工具，流量工具，鏈接工具等等。
哪裡不清楚的？我還在
6、面試網站編輯和網站推廣都要問些什麼，我是面試者
要去找工作？我也去過，下面是我應聘進的一些應聘人員問的，
1.你是不是有經驗專
2.你有沒有這方面的屬案例
3.你對百度和GG的一些個人見解
4.說下GG的PR理解
5.你是如何進行SEO排名優化的
6.外鏈你是如何發的
7.黑鏈的一些看法
8.給你一個關鍵詞要多久可以有下首頁
9.你對百度搜索了解多少
.........
如果你覺的有用，就采為最佳答案吧！！
7、應聘網路推廣都問什麼問題？怎麼回答
有面試過嗎？
如果沒有面試過，可以看看別人的招聘要求，根據別人的要求，看看自己能不能達到！
面試可以適當的吹吹牛，例如別人問日IP多少，你可以翻倍的說，當然PV什麼也得翻倍，別說漏嘴了！
不懂可以問我！
8、網路推廣人員面試問那些問題啊求大俠賜教啊
其實每個面試官都會有自己不同的問話習慣，你只需要掌握了基本的網路推廣方法其實就足夠，對方不錄用你，可能並不是因為你的能力原因，還有你的性格、你的價值取向跟對方不符合等原因。如果從技術的角度，我一般會問下面一些流程：
1、自我介紹。
2、之前工作的主要內容有哪些？
3、之前工作的網路推廣效果怎麼樣？
4、之前工作的團隊是怎麼樣分配工作的？
5、談一下你自己對網路推廣的認識和看法。
差不多通過上面的內容我就能夠了解到你目前所掌握的一些網路推廣的技能，和你對這個崗位的理解。
9、網路推廣專員面試要注意什麼
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。