1、制定一份具有可操作性的招聘方案
其實你自己已經很清楚要招什麼人了，只要把你所說的時間去了（比如3個月招多少個什麼什麼的）具體操作，面試，篩選還是需要人力資源人材來做的！把工資待遇明顯說出比如高級文書月工資2500-3500。初級業務員1000員！現在的人都喜歡福利待遇好的，有發展平台的，盡量把你們的優勢顯現出來。
渠道大城市一般考慮現場招聘會，這樣會比較高效！又或者初級業務員考慮可以在一些不具備分工的學校開展。
流程——信息渠道要做好可以通過移動之類多媒體或者廣告位來進行——發布招聘信息或者現場招聘——實際現場招聘——考核招聘對象與你實際需求量。
進度推進對於這個人數應分為3部，首先招150名銷售人員，50名文書人員，通過培訓讓這部分人帶動以後2批人員！進度至少在6個月能完成！至於你的高要求人員特殊渠道完成，挖腳，高薪......
2、急需 一套招聘方案 關於營銷部招聘一名客戶經理!!
這樣的問題很有代表性,你可以嘗試讓應聘者來進行測評,得出各自的崗位勝任力,崗位勝任力高的自然有能說服他有能力.而且省時省力.我原來也不覺的這東西有用,可後來一嘗試就發現有好處,至少自己不得罪人了,全是測評結果說了算的
3、新建的一個招聘網站，如何做推廣運營，前期需要做什麼
你好！
針對是新的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。
現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰 也沒有多少經驗，給你幾個建議：
通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習
觀察各類招聘網站 （符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。
尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）
方法太多不一一列舉了。
最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！
希望簡單的回答能給你有所啟發。望採納~謝謝
4、招聘方案怎麼做？
xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由於XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，並通過批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
崗位分析
經過於相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對於招聘人員篩選提出以下相關標准（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網站發布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。
三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網路渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類
四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx (職位）
2）...........
3)....................
五、 計劃費用預算
這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網路投放費用，現場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老闆都是比較關心費用的
六、總結一下啦！！！！！！！！
5、公司網站想做推廣，是招聘推廣專員好還是找專業的推廣公司合作好啊？
"推廣的話，如果找個人來費用肯定要比公司要低很多，但是效果就不一定了。而且個人的你也鬧不準他會不會用一些作弊手段。到最後網站和錢都沒了這是誰也不想看到的。
我一個朋友之前需要做一個二手交易的網站。 找的好像是 「藍蜂科技」。
他們的服務態度挺不錯的，會根據你的一些詳細要求，認真的去研究方案。"