網站製作推廣獎勵制度

1、網站製作和如何推廣

No.1 論壇、博客群發：群發的推廣方式其實還是很受歡迎的，因為大多數人都比較懶！輕輕鬆鬆一個軟體就可以解決了令人頭疼的外鏈問題。但是這樣的推廣手法也有弊端和局限性！長期的群發，會引起搜索引擎的不滿，更引起各大網站的站長不爽。特別是做論壇的，每天要處理的垃圾帖子已經夠多了。你在來一群發，不刪你貼刪誰的貼？一般不刪除你帖子的論壇，只有兩種情況：一、站點不咋滴，屬於隨意做做的垃圾論壇，站長長期不維護，上面布滿了廣告。這類論壇即使你群發成功了也會面臨著被搜索引擎K掉的危險，因為上面很可能會有違規信息的存在。二、站點權重不高，屬於新站，為了吸引人氣，只要論壇有活躍的狀態，那站長就不會刪掉你的帖子，任由你的存在。但是這類論壇也是危險的，權重高也就罷了。能賺一點權重算一點，但是權重又不高的，又有大量的廣告文章或違規內容。那你就得不償失了！

這些都是屬於群發的弊端。那麼局限性則表現得更明顯了。要想在好站，有價值的站點上群發成功，那麼必須要讓廣告不那麼明顯。這個時候就得需要你會寫軟文了，只有軟文寫得好，群發的文章才會有不被刪除的可能，從而順理成章的留下一個有價值的外鏈！好在現在有了代寫軟文的機構或是商家。只要消費一筆錢，就能擁有一份高價值的軟文，你只需要弄來群發的資源。剩下的就教給軟體吧！至於博客群發，能不幹則不幹吧！好處明顯，危險更高！新站初期可以偶爾為之。不建議群發超過10個博客，也不建議群發次數超過3次！

NO.2 廣告位推廣：一般心急的站長都會使用這個強有力的推廣方式。花上點錢，去別的同類網站上購買廣告位置。即留下了外鏈，獲得了權重，又能快速的吸引網友來到站點上瀏覽。有點得了魚又得了熊掌的味道。這類推廣方式沒什麼太大的問題了,都可以操作，唯一要注意的幾點問題就是：a.購買廣告位的站點，必須要健康，無不良信息發布；b.PR值或百度權重要高；c.購買論壇廣告必須要論壇具有一定的活躍度。否則權重再怎麼高，論壇卻死氣沉沉的，那能有幾個人來觀賞你的網站呢？d.一定一定要計算好。否則花了幾萬塊錢買的廣告，結果帶來的收益只有幾千塊錢，那就得不償失了。

NO.3 評論式推廣：評論式推廣具有一定的局限性，並非所有網站都可以使用這類的推廣手法。評論式的推廣的局限性表現在哪裡呢？為什麼說不是所有網站都適用？

首先，大家要明白一點，評論式的推廣，推廣的目的並非是單純的留下外鏈那麼簡單。更多主要的應該是在站長間的互動。所以，此推廣方式，只適合博客站的推廣或是可以留言互動的網站推廣。曾經做個實驗，在看過58個獨立博客後，發現文章中的評論有較多鏈接鏈向的地址網站都是無法進行站長互動的（只能看，不能玩，更不可交流互動！）對於這樣的站點進行評論式推廣，那換來的僅僅是短暫不長久的幾個IP。但是如果勤勞的評論，那麼留下的外鏈數量也是比較可觀的。對於做SEO還是比較有幫助的。但是實際作用不太大，權重分得不多、不大。純屬浪費力氣的行為！另外，評論式推廣，往往留言成功後，第一個或唯一一個會來你站點查看的，一般都是獨博的站長。站長之所以過去，目的我相信絕對不是為了幫助你的網站盈利。更多的是想與你互動，與你交流、分享。帶著如此目的過去的站長，結果去到後發現沒有交流的地方，換做是你，你會久留嗎？我相信80%的不會！

NO.4 競價推廣：競價這個東西，可以算是好處極大了。可以快速的給你站點帶來收益，企業的話還能快速的帶來知名度。算是個好東西。但是得要有強大的金錢支持，否則效果不太大！競價推廣的缺點就是同行的惡意點擊，讓你的廣告費白白流失。金錢上的損失！還有一點就是，無法像別的推廣方式那樣給你帶來可觀的外鏈。所以此類推廣方式，只適合高利潤的產品銷售推廣和企業打知名度時需要。否則一般性個人盈利站長我覺得還是算了吧。要明白做競價，錢燒得不是一般的猛、狠！沒有財團支持，遠離吧！

NO.5 微博推廣：微博推廣的好處不必細說了。微博推廣，可以說是很省錢的。但是相當相當的消耗精力與體力！由於微博平台的強關系互動效果，作為推廣用戶的你必須時刻待在微博上與博友面對面的進行互動、交流、溝通！只有你活躍了，你站點的IP流量也才能活躍起來。若是你的微博疏於打理，愛玩就玩幾天，不想玩了就扔幾個月的話。那我建議你還是不要走微博這條道路了。否則你會很失望的！

除以上5種推廣方式外，其實還有許多的推廣手法。例如SEO搜索引擎優化，QQ推廣，郵件推廣，平台推廣等。多了去了

2、網站編輯獎金考核體系怎麼制定

任何工作崗位的考核體系基本上是從三個方面來進行考核的：
一、工作業績專；（權重60%）
包括了本屬崗位的所有重點的工作內容，每一項工作內容設定一個基本的完成目標。比如：手工維護更新次數；網站推廣成功率；新頁面新欄目策劃結果要求；每一項內容設定一定等級基分。
工作品質：功比率，投訴次數等方面的內容；
二、工作態度；（權重30%）
工作積極性，工作配合度，工作協調性，團隊關系，是否服從工作調配等方面的內容；
三、遵守紀律；（權重10%）
違反相關管理制度次數；遵守考勤制度情況等方面的內空；

3、如何做一個網站的推廣考核辦法！！

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4、網路推廣運營團隊如何合理設計薪酬制度

1、編輯：
編輯人員對內負責網站日常內容的更新，對外負責宣傳內容的發布，通常編輯人員每天1-2篇原創內容加上2-3篇偽原創內容的編寫然後發布到各個平台，這樣的工作量基本是飽和的，但是編輯的熟練程度會決定內容產出的數量和質量，建議您可以參考上面的數據先測試一下，看看您團隊的編輯日產出量最飽和的狀態下是幾篇，然後確定一個合理的日文章數量。對於編輯人員的考核：一是考核月度文章數量，二是獎勵文章帶來的流量(閱讀量)。流量獎勵您可以定一個標准，比如：文章閱讀量達到500-1000獎勵50-100元，1000-3000獎勵200元，3000到5000獎勵300元，因為行業不同流量有可能有大有小，建議您參考您網站月度的平均流量來設定，但是一定要有最高封頂，獎勵金額也是根據您自己的實際情況來設定的，給您的數據僅僅是參考。
2、推廣：
推廣人員的考核會比較簡單，直接考核流量數量和質量。每月公司業績目標定下之後，根據業績目標分解出流量目標，比如完成100萬業績需要10萬的精準流量才能達成，那麼推廣人員的考核就是10萬IP，然後再分解到每一周，監控好每周的任務。
推廣人員的獎勵可以直接按照業績提成獎勵，比如公司給業務員成交一個客戶10%的提成，那麼凡是從網路來的客戶業務員可以只拿7%，剩下3%是分給網路團隊的，那麼推廣人員可以拿網路業績的1%(提成比例要根據您自己的業務情況來定，以上數據僅供參考)
3、客服：
客服人員的考核和推廣人員相似，同樣是根據公司業績目標算出線索目標，如：100萬業績需要10IP流量，需要1000個有效線索，那麼客服的考核目標就是有效線索數量和質量，獎勵同樣是按業績獎勵，可以在分給網路運營團隊的總業績裡面拿出0.5%或者1%給到客服獎勵。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推廣、編輯息息相關的，美工的考核就是當推廣和編輯需要圖片是能夠及時的輔助完成所需的圖片物料，獎勵也是從團隊總提成裡面分一些給美工，具體分多少這需要領導觀察美工日常工作的飽和度和出圖的質量度，沒有絕對的標准，原則就是讓美工也能體會到網路部的業績好與壞和自己的工作是分不開的，自己出的活好，網路業績高，提成也自然會高，這樣美工工作起來會比較積極。

5、產品推廣的代理商獎勵政策該如何制定？

可視具體情況制定,公司開支/運營費用等都要考慮到.

6、新公司怎麼做免費的網路營銷推廣

免費推廣對於一些企業來說還是十分有必要的，因為，在創業初期會涉及到資金的總是，所以，不得不選擇性價比較高的方式，當然免費推廣的方式也有很多，比如以下：

免費推廣方式一：群發

群發這種推廣有來以久，有人的地方就會有市，而有人的地方，並且集中的地方，就是有社交的地方，像QQ群發，郵件群發這些都是比較常用的，一款軟體就能做；除了這些以外，還有一個比較垂直的社交應用，可以通過私信群發，進行推廣。

優勢：可以在短時間內觸發很多用戶

劣勢：會造成封號，賬號成本會高

解決方案：如果想用這種方式進行推廣，你可以進行精細化運營，比如你是做母嬰產品的，你可以在多平台進行人設搭建，樹立自己的形象，從而把自己做成這個行業的KOL，這是目前這種免費推廣的一個方向。

免費推廣方式二：自媒體和短視頻

自媒體和短視頻現在是最火的一種免費推廣方式，藉助平台的推薦演算法，進行相應的內容生產，通過優質的內容觸發到需求用戶。這種推廣的常規作法是搬運，隨著演算法更新，搬運並不十分的有效了。

優勢：用戶的精準比較高

劣勢：會遇到內容枯竭

解決方案：前期搬運，後期升級內容。

免費推廣方式三：搜索優化

搜索優化是最為傳統的免費推廣方式，其中的技術含量也是比較高，如果，你有自己的網站的話，可以進行網站優化，使你的行業關鍵詞在搜索引擎展現。如果你沒有網站也是可以的，只是做法不一樣。沒有網站，你可以將你的推廣內容，發送至各大網站，進行關鍵詞排名。

優勢：一旦有排名，就會長期穩定

劣勢：成效時間長，需要有一定的技術

解決方案：可以先從外部優化做起，通過各大論壇網站，軟文平台，盡量多地進行內容發布，先讓自己的行業信息在搜索引擎裡面有展現，然後，再慢慢學習SEO知識。

寫在後面：

免費推廣的方式還有很多，目前主流並且有效果的無非這幾種，像霸屏，這些方法，也是通過SEO進行演變過來的；微博微信與自媒體屬於同類。

創業不易，祝成功。

7、如何建立激勵獎勵制度

轉載以下資料供參考 員工獎懲管理制度 第一章總則 第1條目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。 第2條適用范圍 企業所有員工。 第二章獎勵 第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。 第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。 （2）熱心服務，有顯著善行佳話。 （3）檢舉違規或損害企業利益的行為。 （4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。 （5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。 （6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

8、關於公司網路推廣的獎金

這樣說明你做的不夠，說實話 懂網路推廣時一件很好的事情，這家你覺得待遇不好 你可以換下一家啊。懂了還怕什麼。除非你不是真正很懂怎麼去宣傳，比如我，現在大把的人開上萬每月的工資叫我去，都是我目前公司的客戶，所以啊，我們做網路宣傳的，不要把自己看低，你要想你做的事情是幫助企業更好的發展的工作，你是能幫助業務部銷售的工作，你應該感到自豪。明白嗎.