1、#SEO#Seo面試一般會問些什麼問題
1 常規的SEO技巧和方法論，方便團伙融合；
2 給出實際需求，看他的/她的知識儲備；
3過往案例講解；
4 會程序的，按我會的問，我不會的，跳過；全不會看是否有培養潛力；
5 看薪資要求。
以上 來自職Q用戶：陳先生
SEO優化一般面試的時候都會從這幾個方面來提問
說一下你原來的工作流程是什麼
給你一個關鍵詞你要做哪些工作
你是如何優化一個網站的
你的軟文功底怎麼樣
你有SEO優化的成功案例嗎
來自職Q用戶：李女士
2、面試seo一般會問那些問題?
面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。
3、SEO優化面試，會問一些什麼問題！需要做哪些准備？
一、網站/數據分析能力
SEO的前期很多時候要做的准備工作就是數據整理感謝傳奇私服讓我遇見了她分析工作。關鍵詞的分析，挖掘用戶需求，准則用戶需求點，方能將網站轉化率提上來;分析競爭對手關鍵詞及網站優化操作手法，找出對手不足，圍繞自身網站不斷改進，策劃，制定合適的優化操作細節，一步步執行。
二、撰寫優化方案能力
網站編輯細節、網站改版方案、網站站內優化方案、外鏈建設方案……方案撰寫的積累是後期做個優秀的SEOer基石。
三、SEO優化操作表格制定能力
網站基礎數據統計表格，比如每日收錄、快照、外鏈。製作友情最權威的是什麼游戲，傳奇鏈接跟蹤表格，站內改動表格，製作SEO優化表格是一個SEOer應具備的基礎能力，當網站降權或者被K時候，我們可以快速從統計的表格裡面數據找到哪方面有較大的變動，操作了什麼。找出原因來應對網站降權。
四、SEO執行能力
其實SEO就是把簡單的事情反復做，堅持做，一個合格的SEOer應具備網站編輯、外鏈建設、站內優化調整等多項優化工作。
一個合格SEOer除了上述筆者講述的4點外，SEOer還需有團隊合作、無私的心態。
4、seo應聘的時候，一般人家會提問什麼問題？
你有成功的項目嗎？
你是哪裡人？
以前做過什麼工作？為什麼不做了？
對這個網站有什麼改進的建議？
網站的排名能快速提高嗎？
有沒有好的方法快速把網站排名弄上去？
網站內容你從哪裡來？為什麼要那樣做？
為什麼優化的時間要幾個月之久？你能快些弄上去嗎？
你使用的SEO工具有哪些，那些工具的特點是什麼？
什麼是PR、權重，如何提升？
能說說SEO工作流程嗎？
你期待的工資是多少？
一般的企業都會問到上面的其中一兩個，但這些寫出來能幫到你的可能性也很微小，很多企業的面試官看重的還是臨時應變能力。
緊張是完全沒必要的，如果有實力，對方不招你只是他的損失。
5、SEO面試一般會問什麼問題呢
你做過什麼？
給你一個詞，多久能有排名？
你認為seo前景怎麼樣？
這些問題稍微簡單的！
6、面試SEO的時候,都問些什麼問題呢?
每個面試官問的問題都不一樣，不懂的人可能會問你怎麼做的，懂的那些，會更細化問，包括數據，代碼優化那些，做seo最好會sem，有些公司分工明細的，可能就是每個人負責一樣東西，小公司的話，基本都要求熟練sem